¡Descarga Preguntas RRHH examen y más Exámenes en PDF de Relaciones Laborales y Recursos Humanos solo en Docsity! Examen RRHH 40 preguntas tipo TEST 0,25 -0,125 Preguntas Tipo TEST 1) Sobre la gestión de los RRHH, Marque la incorrecta tema 1 a) las prácticas de RRHH van dirigidas a proporcionar una fuerza de trabajo adecuada mantenerla y hacer que sea eficiente y efectiva b) entre los objetivos explícitos se destaca la tracción y retención de empleados, la motivación y el desarrollo profesional del empleado c) los objetivos a LP se refieren a la rentabilidad, competitividad, incremento de valor y eficiencia y eficiencia de la organización d) los objetivos de la gestión de RRHH se pueden agrupar en dos categorías complementarias, explícitos o a largo plazo (faltarían los implícitos) 2) sobre las características de las fuentes de información para el análisis de puestos, marque la opción correcta TEMA 2 a)las entrevistas tienen un alto coste y una baja influencia del analista b) los cuestionarios tienen una alta estandarización y un bajo coste c) los grupos de expertos tienen un alto coste y una estandarización alta d) los diarios requieren poco tiempo y su estandarización es baja. 3) sobre el proceso de planificación de RRHH incorrecta a) la determinación de la oferta de personal exige el conocimiento del mercado de trabajo interno y externo b) para obtener información sobre la oferta interna de trabajo se pueden utilizar herramientas como las auditorias de RRHHH y las graficas de reemplazo c) si la empresa tiene excedente de trabajadores puede poner en practica medidas para corregir este desequilibrio como el uso de horas extra d) una de las clasificaciones de los planes de RRHH es la diferencia entre planes estratégicos, alternativos y funcionales. 4)marque la incorrecta, entre las nuevas tendencias de reclutamiento y selección esta a) la videoentrevista b) el personal branding (dentro de la carrera profesional) c) el uso de las redes sociales d) videocurriculum 5) sobre las herramientas para la selección la incorrecta a) una herramienta es valida si produce resultados consistentes a largo del tiempo y entre entrevistadores diferentes b) la fiabilidad se refiere a la consistencia de la medida c) para llevar a cabo un buen proceso de selección hay que analizar la fiabilidad y la validez de las herramientas de selección d) hay dos tipos de validez, de contenido y empírica. 6) sobre la evaluación de los programas de formación , marque la correcta a) no es conveniente realiza runa evaluación de los programas de formación b) algunos de los aspectos que se pueden evaluar son reacción, el aprendizaje, la conducta, el rendimiento y el impacto c) para analizar la conducta se analizan los efectos de la formación, en la productividad, beneficios y evolución de la organización d) para analizar el aprendizaje se estudia el efecto de la formación en el desempeño del empleado. 7) sobre la gestión de la carrera profesional, incorrecta a) los mapas de carreras establecen los paso para recorrer las diversa rutas de movilidad que se han establecido en la organización b) en la fase de dirección se estable el tipo de carrera profesional que quieren los empleados y los pasos a seguir para alcanzar los objetivos profesionales c) en la fase de valoración algunas empresas ofrecen a sus empleados un servicio de asesoría profesional d) en la fase de desarrollo se pueden utilizar programas de tutoría para que el empleado mejore sus conocimientos y competencias. 8) Marque la opción incorrecta a) la ruptura laboral supone la desvinculación del empleado con la empresa que puede ser voluntaria o involuntaria b) las rupturas laborales voluntarias son dimisión y jubilaciones anticipadas o no
