¡Descarga preguntas tipo test rrhh y más Exámenes en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity! Tema1 1. Actualmente la Dirección de los Recursos Humanos ha ampliado su objeto de estudio más allá delos procesos denominados tradicionales, abordando una serie de temas, algunos de los cuales tienen un carácter transversal. Entre las materias que a continuación enumeran indique la que forma parte de estas últimas: a. Gestión Internacional de los Recursos Humanos. b. Evaluación del Desempeño c. Formación d. Gestión de carreras 2. Indique el que no forma parte de los mayores problemas que plantea el adecuado desarrollo de la función de consejo por parte de los especialistas en materia de personal: a. El especialista en materia de personal tiene que resistir la tentación de intentar convertir el consejo en una orden o una decisión. b. En muchos casos los directivos de línea lo que pretenden es algo más que consejo, ya que cuando se enfrentan con problemas difíciles lo que con frecuencia pretenden es que el especialista tome la decisión y se responsabilice de ella c. Los diversos especialistas que existen en la empresa, además de los de personal, pueden suministrar consejos conflictivos con los directivos de línea d. Los directivos de línea y los especialistas en materia de personal no mantienen la reciprocidad en materia de consejo. 3. Indique los problemas más relevantes de la enseñanza en materia de Dirección de Recursos Humanos en España: a. Su reciente incorporación a los planes de estudio y la escasa investigación existente. b. La escasez de modelos teóricos y el énfasis en los procesos aislados c. La utilización de textos elaborados en otros países y tomar como referencia a la gran empresa d. El escaso impacto sobre los resultados empresariales y la tendencia a seguir modas. 4. El outsourcing de recursos humanos se puede realizar mediante diversas modalidades. Indique la que no aparece expresada en el tema 1: a. Outsourcing mediante filiales b. Outsourcing simultaneo c. Outsourcing en cadena d. Outsourcing simple 5. En el debate acerca de si las decisiones en materia de personal deben ser tomadas por los directivos de línea en sus diversos niveles o por la dirección de personal, se recurre a una serie de argumentos. Indique el que no forma parte de los mismos a. El conocimiento del marco global en el que se desarrolla la prestación de trabajo. b. La responsabilidad en el log de los objetivos de la unidad, grupo o equipo c. El poder del directivo para dirigir a sus subordinados hacia los objetos marcados d. Las diferencias retributivas entre los directivos de línea y los especialistas en materia de personal. Práctica 1 1. Mercadona desarrolla una seria de actuaciones para lograr una igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Indique la que no forma parte de la misma. a. garantizar un porcentaje de mujeres por grupos profesionales y tipos de puestos de trabajo. b. Revisión de los criterios de selección utilizados en las entrevistas individuales para evitar estereotipos por razón de sexo. c. Eliminación en los documentos generados en el proceso de reclutamiento- selección de cuestiones relativas la numero de hijos de los candidatos y al estado civil. d. La creación de la figura del “agente de igualdad” 2. Cuantos trabajadores a tiempo completos suele requerir por término medio la apertura de una tienda de Mercadona? a. 20 b. 40 c. 10 d. 30
