Implicaciones de la Teoría de Relaciones Humanas en la Empresa AAA, Monografías, Ensayos de Administración de Empresas

¡Descarga Implicaciones de la Teoría de Relaciones Humanas en la Empresa AAA y más Monografías, Ensayos en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity! CASO AAA IMPLICACIONES DE TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS Introducción El presente informe detalla las implicaciones de la teoría de las relaciones humanas en el ámbito de la empresa AAA el cual es una empresa informal que da voz y voto a los empleados y es una de las mejores empresas de origen brasileño. Esto en base al factor humano y las necesidades que tienen tanto los clientes como el personal a cargo. En el informe citado se denotará la teoría de las relaciones humanas encriptado en la lectura para su mejor entendimiento e interpretación. Contexto de Análisis Teoría de Relaciones Humanas. La teoría de relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo el cual menciona que lo mas relevante de una empresa es la humana por medio de sus diferentes características. Esta teoría se basa dentro de la psicología de las empresas para denotar la parte humana dentro de las mismas. Esta teoría se caracteriza por enfocarse en el factor humano en el ámbito de la administración. Se basa prácticamente en el estudio de la persona y habla sobre las motivaciones, expectativas y necesidades que origino dicha teoría. (Pilar, 2016) En base al estudio de filósofos, psicólogos y humanistas dieron base a nuevos estudios que denotaron nuevos saberes acerca del ser humano con referencia a la administración. Como por ejemplo la Sicología y la Sicología Industrial. A diferencia de la administración científica la Sicología enfoco su estudio sobre el aspecto emocional del trabajador, así como los grupos humanos. Para entender el origen de esta teoría se debe conocer que su estudio se basa en el análisis de la persona en el trabajo y mediante ello se descubrió diferentes aspectos psicológicos que permiten que el trabajador asimile o rechace las condiciones y características de la empresa y del trabajo al que se va a relacionar. (Peiro, 2021) La ventaja que se destaca de la teoría de relaciones humanas es que permite a los trabajadores participar en toma de decisiones, permitiendo generar confianza y así una gran importancia entre la comunicación de empleados y la parte de gerencia. (Kath) Una de las principales desventajas respecto a las relaciones humanas es que en ciertos ámbitos la empresa descuide sus aspectos técnicos obteniendo resultados no favorables. Lo que por ningún motivo conviene a una empresa. (Kath) Metodología. Este informe se produce a través de una investigación bibliográfica de fuentes confiables y legibles el cual expresan información propiamente justificada con el fin de ayudar a futuras investigaciones relacionados con el tema. Además de sustentar el presente informe ya que se corroboro la información a fin de realizar una comparación de la información para la justificación verídica de este informe. Con la ayuda de una ardua investigación y corroboración de información dio como resultado el aporte significativo planteado en dicho informe el cual nos ayuda a conocer de mejor manera las implicaciones de la teoría de las relaciones humanas. Resultados Obtenidos Por lo expuesto en la lectura se puede concluir que las relaciones humanas juegan un papel importante en la empresa AAA debido a que la cualidad de dicha empresa es la informalidad por lo que su enfoque principal esta orientada al cliente y con una cultura propia. Esta empresa es de origen brasileño el cual es una de las principales que invierte en entrenamiento,