Procesos básicos en la percepcion social Bloc2, Apuntes de Psicología Social

¡Descarga Procesos básicos en la percepcion social Bloc2 y más Apuntes en PDF de Psicología Social solo en Docsity! 2/11 POWER POINT Procesos básicos en la percepción social - ORDENAMIENTO DE LA REALIDAD SOCIAL COMPLEJA Proceso estructurado de Selección, simplificación y recodificación de la múltiple información socio-ambiental, todo facilitado en el almacenamiento(dotación de significación) - INTENTO DE predecía EVENTOS FUTUROS Cundo observamos la realidad y a otras personas les damos un significado y predecimos que cosas hará. Diferencias entre percepción de personas y percepción de objetos: • Las personas son percibidas como agente causal y los objetos no ( Culturas, animistas… ) • Las otras personas son parecidas a nosotros y podemos realizar inferencias ( como siente, como piensa…) cosa que no pasa con los objetos. • La percepción de personas suele darse en un proceso de interacción social • La percepción de personas es generalmente, más compleja que la percepción de estímulos físicos Factores que influyen en la percepción de personas (tienen entidad propia dentro de la psicología social) Factores asociados al perceptor Expectativas basadas en: categorías (estereotipos) y si hay conocimiento previo de la persona Factores asociados a la persona percibida Efecto psicosocial de manipulación, la impresión (estética), procesos: • El congraciamiento: intentar aparecer de forma atractiva • Autopromoción: intenta mostrar habilidades y ocultar defectos. “ Lo bonito se enseña” te ves proyectada hacia los demás. Tú te haces según la proyección que tienen los demás Si tu no das significado a otras personas no hay percepción de ellas Factores relativos al contenido de la percepción • Efectos de orden ( Primacia/resencia). Cuando percibimos a una persona, el orden en que se dan las cosas. Primacia: lo primero es lo que más marca Resencia: lo último es lo que más marca • Ambigüedad de la información Situación diagnóstica: El objetivo es conocer a la otra persona, Situaciones de acción: La expectativa no es conocer a la otra persona (por ejemplo cuando vas al médico) Procesos de atracción de una persona: (Todos tenemos una mente racional e irracional; Nuestro cerebro primitivo) 1. Intereses y creencias. Al cambar tus intereses también cambia tu perspectiva 2. Cualidades, habilidades y aptitudes( capacidades para realizar una acción) 3. Características admirables La percepción es el elemento fundamental en todo el proceso de interacción social, de manera que sirve de enlace entre el individuo y su ambiente. La percepción es lo que hemos aprendido a percibir de nuestros grupos culturales y se ve influida por distintas variables sociales y de personalidad Cuando hablamos de percepción social hablamos de percepción de personas La percepción de las personas Se refiere a todos los procesos mediante los cuales llegamos a conocer a los otros y a percibir las características, las cualidades y la situación. Diferencia entre percepción de personas y objetos. • Las personas son percibidas como agentes casuales y los objetos no • Las “ otras personas” percibidas son parecidas a nosotros y podemos realizar una series de inferencias, cosa que no pasa con los objetos • La percepción de las personas suele darse en un proceso de interacción social • La percepción de las personas es generalmente más compleja que la percepción de estímulos físicos, con mas cantidad y variedad de dimensiones perceptuales Los principales factores que influyen en la percepción de personas son los siguientes: para conseguir una impresión global iremos añadiendo características que hemos observado en la persona. Iremos añadiendo hasta tener una visión global Modelo de la mediana En la formación de primeras impresiones no todas resultan favorables o informan en el mismo sentido y presentan en ocasiones algunas contradicciones evaluativas. En una persona nos puede gustar la mirada pero no su forma de vestir, en este caso funcionaria como una contabilidad mental según la cual algunas dimensiones pueden compensar oras y obtener una puntuación mediana que nos permite concluir que una persona tiene un nivel suficiente o no el tiene. No todas las dimensiones perceptuales valen igual, algunas son mas centrales y otras son mas periféricas e la creación de nuestras impresiones sobre los otros. De esta manera, un nuevo fragmento de información favorable no tendrá un efecto favorable excepto que esta característica tenga para nosotros más valor que la que ya conocemos El efecto de halo Se refiere a la tendencia a considerar que una persona que posee una serie de cualidades que estimamos ( o desestimamos) es estimado ( o desestimado) en todos los otros aspectos. Ejemplo: “ El que es bello es bueno”, “ Como es negro, seguro que es ladrón “ La percepción de los grupos El grupo social presenta unas características estables observables. Esto determina la elaboración de estereotipos o la existencia de actitudes hacia los grupos y sus miembros. También determina expectativas de comportamiento por parte de grupos. La percepción de propiedades del grupo es definida y precisa y no es idéntica a las propiedades de sus componentes. Por ejemplo: En un partido de fútbol, el espectador ve distintos individuos pero los considera como a miembros de equipos i les asigna características en tanto que ve una sucesión de movimientos, interacciones… Las propiedades del grupo son las formas que adoptan las actividades interrelacionadas de los individuos y no simplemente el de los individuos separados La percepción individual de personas puede implicar desde la asignación de estatus y reconocimiento de autoridad hasta marginación. La atracción social La tendencia o predisposición del individuo a evaluar otra persona o el símbolo de esta persona de una manera positiva. Estas tendencia se ve influenciada por variables relativas a la edad, el sexo o el género. ARONSON planteó que los seres humanos excepto la agresividad del contexto social y la insolidaridad, se presentan muchos mecanismos de atracción. Es por esto que intentamos gustar y nos preocupa causar buena impresión. De acuerdo con esto establecemos distintas tendencias de atracción. • Atracción hacia aquellas personas que son parecidas a nosotros en creencias e interesos • Atracción hacia aquellas personas que poseen ciertas aptitudes, capacidades o competencia • Atracción hacia aquellas personas que poseen ciertas cualidades agradables o admirables ( como la lealdad, la bondad, la honestidad…) La proximidad hacia personas De esta manea sentimos mas afecto hacia personas con rasgos agradables que por personas con rasgos considerados como desagradables y queremos mas a quien coincide con nosotros que a quien discrepa con nuestra opinión Otro aspecto de atracción interpersonal: • Queremos más a quien coopera con nosotros • Queremos más a las personas cuya conducta nos proporcione la máxima recompensa con el mínimo esfuerzo. COSTO-BENEFICIO. Otro suceso interpretado por la atracción interpersonal relevante es la Teoria del Equilibrio De NEWCOMB: se refiere al hecho de que las alabanzas y los favores favorecen el sentimiento de aceptación hacia la persona que los hace. Por el contrario conseguir que alguien haga un favor esdevé una forma más segura de utilizar este recurso para incrementar su atractivo Otro aspecto que favorece al proceso de atractivo personal son los atributos personales: que hay diversas características personales que hacen un papel importante a la hora de determinar la estimación hacia una persona determinada. Así la mayoría de personas tienden a sentirse atraídas por las que consideran que son sinceras, se esfuerzan, enérgicas… Respecto a los principales atributos personales en la atracción social consideramos: la competencia y el atractivo físico De la competencia podemos decir que cuanto más competente consideramos que es una persona, más la queremos o más atractivo nos resulta. Cabe destacar que las personas más inteligentes y brillantes no son las más estimadas por los grupos sociales Por otro lado del atractivo físico genera y determina patrones, comportamientos y constituye un factor de atracción interpersonal