Proyecto final de la materia de valores universales las cuales constan de ejercicios y poi, Esquemas y mapas conceptuales de Trabajo Social

¡Descarga Proyecto final de la materia de valores universales las cuales constan de ejercicios y poi y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Trabajo Social solo en Docsity! ÉTICA PROFESIONALEQUIPO: 2 ALUMNAS: Narcisa Canche Cime. María Angélica Salazar Canul. Cristian Ruth Herrera Choc. Águeda Chacón Cruz. Dulce María Katiuska Ávila Manzano.   MAESTRA: Lic. Psic. Natalia Heredia Baqueiro. FECHA:16/Febrero /2023. LICENCIATURA: Trabajo Social.   ACOSO & DESERCIÓN LABORAL Acoso laboral El acoso laboral, conocido también como “mobbing”, es un tipo determinado de acoso en referencia a aquellas conductas habituales dentro del ámbito de trabajo que, en su conjunto, provocan una situación de violencia psicológica contra una determinada persona. La OIT aseguró que en México se estima que más de 45% de las personas son o han sido víctimas de hostigamiento o acoso; asimismo se afirma que de cada 100 casos de trabajadores que han sido víctimas de esta mala práctica en el mundo, 75 casos corresponden a mujeres. (Gobierno del Estado de México, 2013) Las conductas más habituales que se dan en los casos de acoso laboral son difíciles de determinar porque varían según la situación de cada víctima, pero se pueden resumir en las siguientes premisas generales: Lastimosamente este delito, es denunciado muy pocas veces en las vías legales correspondientes ya que, suele ocurrir en privado y sin testigos. Etapas de Mobbing o Acoso Laboral Desde el punto de vista organizacional, Leymann (1997) establece cuatro etapas típicas en el desarrollo del acoso moral que describen el surgimiento y la evolución de la mayoría de los procesos de acoso:  Fase 1. La aparición de algún incidente crítico Ante las presiones iniciales del hostigamiento psicológico. Fase 2. La persecución sistemática Esta fase también es propiciada por el acosador y se caracteriza por una graduación más incisiva del acoso psicológico hacia la víctima. BOTANAS “NADAR”  Se esparcen rumores, calumnias, chismes u otros comentarios maliciosos.  Lanzan ofensas y críticas constantes hacia la misma persona.  Ignoran los comentarios de la persona agredida, se excluye de proyectos y reuniones.  Hacen que se sienta inútil encargándole trabajos de poca importancia.  Los hacen trabajar horas extra , pero no se les remuneran.  Les prohíben publicar en sus redes sociales o en la apps de mensajería como Facebook , WhatsApp. Consecuencias psicológicas y de salud:  Ansiedad, nerviosismo, actitud hostil, asilamiento.