Ergonomía: Tipos, Beneficios y Guías de Evaluación de Riesgos, Esquemas y mapas conceptuales de Humanidades y Ciencias Sociales

¡Descarga Ergonomía: Tipos, Beneficios y Guías de Evaluación de Riesgos y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Humanidades y Ciencias Sociales solo en Docsity! Existen varios tipos de ergonomías, cada una se encarga de estudiar desde un punto de vista distinto la relación entre los seres humanos y los elementos que hay en los ambientes donde participan, ya sea en el trabajo, escuela, hogar, entre otros. La ergonomía busca mejorar los espacios de trabajo o de interacción, para brindarle al trabajador un espacio cómodo y seguro que colabore con el aumento del rendimiento laboral. Para el logro de este objetivo, los distintos tipos de ergonomía se basan en diversas áreas de estudio, incluyendo la antropometría, la biomecánica, la ingeniería mecánica, el diseño industrial, la fisiología y la psicología. De esta manera, la ergonomía beneficia tanto al empleado como al empleador, que obtendrá una mayor productividad a menor riesgo laboral. la palabra “tarea” se refiere al trabajo “prescrito”. Es por eso que hay diseños ergonómicos orientados a prevenir daños que podrían generarse en la continua interacción entre los equipos o herramientas de trabajo, los diferentes componentes del ambiente y las personas. Cuales son los beneficios de la ergonomía  Previene riesgos laborales.  Mejora la postura frente al ordenador u otro tipo de máquinas de trabajo.  Disminuye molestias físicas a los trabajadores.  Mejora la comodidad en ambientes de trabajo.  Eleva la productividad del trabajador.  Disminuye la fatiga de los trabajadores.  Permite obtener información de primera mano de los aspectos a mejorar en los ambientes de trabajo.  Mejora la estabilidad laboral.  Mantiene la moral del trabajador en alto.  Reduce costos. Al reducir sistemáticamente los factores ergonómicos de riesgo, se pueden evitar costos ocasionados por el ausentismo de los trabajadores.  Incrementa la productividad. Las mejores soluciones ergonómicas a menudo aumentan la productividad, como por ejemplo implementar silla ergonómica en los puestos  Mejora la calidad. Una ergonomía deficiente conlleva tener trabajadores frustrados y fatigados que no muestran su mejor desempeño.  Mejora la participación del empleado. Los trabajadores se percatan cuando la compañía se esfuerza por asegurar su salud y seguridad.  Crea una mejor cultura de seguridad. La ergonomía demuestra que una empresa tiene un compromiso con la seguridad y la salud como valor principal. Guía para evaluación de riesgos de trabajo ambientales Hay una fuerte relación entre las condiciones de riesgo entre el ambiente y las lesiones del trabajador. Las guías de herramientas analíticas se han desarrollado por las sociedades profesionales y utilizadas para determinar el grado de riesgo. Las guías para cada riesgo ambiental presentan métodos para medir evaluar las condiciones ambientales. Las sugerencias de control se hacen frecuentemente. Las guías categorizadas por las condiciones de riesgo incluyen:  estrés al calor. Normas ACGIH de los valores límites de sustancias químicas, agentes físicos e índices de exposición.  Estrés al frío. Normas ACGIH de los valores límites.  Vibración por segmentos. Normas ISO 5439 (1986). ANSI S3.34 (1986).  Vibración de todo el cuerpo. ISO 2631 (1974).  Iluminación. Normas de Higiene y Seguridad STPS.  Ruido. Normas de Higiene y seguridad STPS. OSHA Standard 29 CFR 1910.95. 18).- Prevención y control de riesgos ergonómicos Actualmente están establecidos dos tipos de soluciones para reducir la magnitud de los factores de riesgo: controles de ingeniería y administrativos. 19).- Controles de ingeniería Los controles de ingeniería cambian los aspectos físicos del puesto de trabajo. Incluyen acciones tales como modificaciones del puesto de trabajo, obtención de equipo diferente o cambio de herramientas modernas. El enfoque de los controles de ingeniería identifica los estresores como malas posturas, fuerza y repetición entre otros, eliminar o cambiar aquéllos aspectos del ambiente laboral que afectan al trabajador. Los controles de ingeniería son los métodos preferidos para reducir o eliminar los riesgos de manera permanente.