¡Descarga Prueba de sintesis GOP y más Exámenes en PDF de Gestión Social solo en Docsity! PROVA D’acord amb el Pla Docent de l’assignatura, a continuació es llisten 5 breus supòsits pràctics. A cada supòsit pràctic es formularà una o diverses preguntes les quals l’alumne ha de contestar. Les respostes s’han de raonar mínimament. A. CAS NÚMERO 1 a. Supòsit de fet: “Al Sr. A l’imposen una sanció per la comissió d’una infracció laboral. Malgrat que el Sr. A mor durant la tramitació del procediment, l’Administració imposa la sanció i vol embargar posteriorment el compte corrent del Sr. A”. b. Pregunta a contestar: L’Administració actua correctament? Quin principi de la potestat sancionadora es podria al·legar? La administración no actúa correctamente porque la muerte es una causa de extinción del procedimiento. Principio de la potestad sancionadora que se podría alegar es la personalidad. Si no hay persona, no hay sanción. B. CAS NÚMERO 2 a. Supòsit de fet: “Contra l’empresa A es va iniciar un procediment administratiu sancionador en matèria laboral. La Inspecció de Treball, no obstant, una vegada iniciat el procediment va estimar que en comptes d’una infracció administrativa podia ser un delicte. Llavors, la Inspecció de Treball ‘pasó el tanto de culpa’ a l’òrgan judicial, que inicià el seu procediment degut. Tanmateix, si bé en seu del procés judicial es van provar fefaent i degudament a instàncies del Ministeri Fiscal fets rellevants per una infracció administrativa, finalment l’òrgan judicial va entendre que no hi havia il·lícit/delicte penal. Ara bé, queda clar que sí s’havia comés una infracció administrativa (així ho entén l’Administració)”. b. Pregunta a contestar: L’Administració pot continuar l’expedient administratiu sancionador o ha d’iniciar un nou? Había quedado suspendido, por lo tanto se puede continuar desde antes pasarlo a tanto de culpa. C. CAS PRÀCTIC NÚMERO 3 a. Supòsit de fet: “El Sr. A treballa a un Ajuntament mitjançant un contracte laboral, mentre que el Sr. B presta serveis com a personal eventual”. b. Pregunta a contestar: El Sr. A podria ser inclòs en un procediment per acomiadament col·lectiu per una causa econòmica? I el Sr. B? Quina solució seria la més lògica pel cessament del personal eventual? El señor A, que en éste caso por insuficiencia presupuestaria sobrevenida durante 3 trimestres consecutivos. Y el señor B, no. La causa más lógica sería por pérdida de confianza al que nombró. D. CAS PRÀCTIC NÚMERO 4 a. Supòsit de fet: “S’ha aixecat contra una empresa (empresa A) una acta d’infracció en la que es proposa una sanció per una suposada infracció consistent en la substitució dels treballadors en vaga per altres no vinculats al centre de treball al temps del seu exercici. La vaga no va ser convocada ni comunicada legalment pels treballadors”. b. Pregunta a contestar: Creus que en base als principis dels procediment i la potestat sancionadora, l’empresa A té alguna via de defensa per evitar la sanció? Quin principi de la potestat sancionadora més específic ha d’al·legar l’empresa A en el moment de fer al·legacions contra l’acta d’infracció per evitar la sanció? Sí. Els convocants de la vaga no van comunicar que no va dir res a l’empresa ni a l’administració. El principio que se aplicaría de legalidad y tipicidad. E. CAS PRÀCTIC NÚMERO 5 a. Supòsit de fet: “Contra l’empresa A s’inicia un procediment sancionador en matèria social, en concret per una infracció en matèria de prevenció de riscos laborals de caràcter lleu. L’Administració triga 10 mesos en dictar resolució administrativa. El Sr. A en el recurs administratiu pertinent al·lega caducitat del procediment sancionador, al·legació aquesta que accepta l’Administració”. b. Pregunta a contestar: Haurà d’estimar el recurs? En cas afirmatiu, encara podrà l’Administració sancionar? I si l’Administració hagués trigat 1 any i 1 mes? Si ha de estimar el recurso. Porque ha transcurrido más de 6 meses. En caso afirmativo, sí podría sancionar la administración, porque el plazo de prescripción de la leve 1 año. Si hubiera tardado 1 año y 1 mes hubiera prescrito.
