Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Textil, Apuntes de Química

¡Descarga Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Textil y más Apuntes en PDF de Química solo en Docsity! Q SUN-FIL| Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo DEE) SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL Q SUN-FIL PRESENTACION a Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL es Lo organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) que cumple el rol de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo, de conformidad con las políticas y planes nacionales y sectoriales, así como con las políticas institucionales y los lineamientos técnicos del MTPE. Como autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajoes la encargada de dictar normas y establecer procedimientos para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en su competencia, con la participación de otras entidades del Estado y los gobiernos regionales. Contribuira la productividad y al empleoformal en el Perú, através de acciones de promoción, supervisión, investigación, asesoría técnica y fiscalización para trabajadores y empleadores en el cumplimiento de las normas socio- laborales, de seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales. Ser el organismo público de alto nivel técnico y prestador de servicios de calidad, reconocido a nivel nacional e internacional, en la promoción, protección y supervisión del cumplimiento de los derechos y obligaciones sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo. 4.2. OBJETIVO GENERAL Promover el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo OBJETIVO ESPECÍFICO Lograrquelaaltadirecciónseencuentredebidamentecomprometida para cumplir con sus obligaciones y responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL Q SUN-FIL a ace no mucho tiempo, las actuaciones inspectivas en materia de seguridad y salud en el trabajo en la industria textil, iban encaminadas a la investigación de las causas de los accidentes, sin embargo desde la publicación del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en el año 2005 y posteriormente de la Ley N* 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST) en el año 2011, se ha producido un cambio en la forma de abordar el tema de la seguridad y salud en el trabajo, ahora se debe prevenir, planificando medidas para evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades al trabajador. La LSST es la base fundamental en el que se asienta toda la normativa peruana sobre seguridad y salud en el trabajo, ya que en ella se unifica toda la normativa anteriormente dispersa hacia un enfoque de prevención de riesgos laborales. Existen, además, numerosas disposiciones relacionadas, directa O indirectamente, con la prevención de riesgos en el sector textil, que tratan muy diversos aspectos, desde el ruido o el manejo de cargas, hasta las condiciones de seguridad que deben reunir las instalaciones eléctricas. Dentro de sus órganos de línea, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) cuenta con la Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría (INPA), que es la responsable de fomentar una cultura de prevención y cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo; así como de orientar a la ciudadanía sobre los servicios que presta la inspección del trabajo. En ese sentido, presentamos y ponemos a consideración el presente Manual sobre la Seguridad y Salud en el Sector Textil MOST AEN Figura N* 4 EN AE EA Fibras textiles: - Naturales -No naturales Preparación de fibras: * En algunos casos, -Cardado se realiza el teñido - Peinado en esta etapa BLANQUEO Hilatura Preparación para el tisaje: - Urdimbre -Trama Tisaje: TINTURA - Tejidos de calada -Tejidos de punto APRESTO Tintorería y acabado: -Teñido y estampado -Acabado Confección Estampados Acabados Producto textil confeccionado Estas particularidades del proceso textil los sistemas de producción a destajo y los factores de organización del trabajo contribuyen a la ocurrencia de accidentes y la aparición de enfermedades en los trabajadores. Por lo tanto, la prevención en la industria textil puede exigir tanto modificaciones ergonómicas del puesto de trabajo como en la misma organización de trabajo. 7.1. RIESGOS DE ACCIDENTES EN LA INDUSTRIA TEXTIL Entre los principales riesgos tenemos: a. Atrapamientos. b. Cortes y amputaciones. o. Caídas al mismo y distinto nivel a. Eléctricos. e. Exposición a ruidos f. Quemaduras e. Exposición a sustancias peligrosas. h. Sobreesfuerzos. 1. Incendios y explosiones. ]. Riesgos disergonómicos, psicosociales y de organización del trabajo. ATRAPAMIENTOS Peligros + Máquinas con partes móviles sin protección. + Operación incorrecta de las máquinas. + Usar ropas sueltas, cabello largo suelto y adornos o alhajas (anillos, pulseras, etc.) Medidas de Prevención + Comprobar existencia y eficiencia de los dispositivos o medios de protección + Utilizar la máquina o elemento auxiliar pertinente a cada operación a realizar. + Mantener la distancia adecuada frente a las máquinas. + Entrenary capacitar a los trabajadores. + Elaborar procedimientos de trabajo. 10 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL Q SUN-FIL 7.1.3. c. Golpes con o contra objetos, materiales o estructuras Peligros + Falta de concentración del trabajador. + Mala iluminación + Falta de orden y limpieza + Sobrecarga de las estanterías Medidas de Prevención + Sujetar o anclar firmemente las estanterías a elementos sólidos, talescomo paredes osuelos, y colocarlos objetos más pesados en la parte más baja de las mismas. + Señalizar los lugares donde sobresalgan objetos, máquinas o estructuras inmóviles. + Mantener la iluminación necesaria para los requerimientos del trabajo. + Eliminar las cosas innecesarias. + Ordenar llos lugares de trabajo. + Mantener las vías de tránsito despejadas. CAÍDAS AL MISMO Y DISTINTO NIVEL Peligros Areas de tránsito sucias (escaleras, pasillos, eto.) Suelos mojados y/o resbaladizos. Superficies irregulares o con huecos. Desorden. Usar calzado inadecuado. Mala iluminación MTS 7.1.4. TORA TEXTIL Medidas de Prevención Eliminar la basura y obstáculos del suelo con los que se pueda tropezar. Limpiar, ordenar y asear frecuentemente. + Evitar mantener los cables y extensiones eléctricas en forma desordenada en el piso (canalizar) + Colocar barandas de protección en aberturas del piso. Usar calzado apropiado. ELÉCTRICOS Peligros + Contacto directo: con parte activa + Contacto indirecto: con masa (falta de puesta a tierra, deterioro de aislamiento,etc.) Medidas de Prevención + Revisar periódicamente la instalación eléctrica + Comprobar interruptores diferenciales + Utilizar máquinas y equipos que tengan incorporada la puesta a tierra de protección + Notratar de arreglar máquinas ni equipos eléctricos si no está autorizado para hacerlo. + Nousarlos aparatos eléctricos con las manos mojadas O húmedas. + No usar máquinas ni equipos que estén en mal estado + Emplearextensiones eléctricas certificadas y que estén en buenas condiciones 14 7.1.5. EXPOSICIÓN A RUIDOS Peligro + Ruido generado por e N»N maquinaria y equipos. — == 4 x= Medidas de Prevención >< - Realizar el mantenimiento preventivo a máquinas y equipos de trabajo. Solicitar evaluación de ruido en el ambiente de trabajo Utilizar los elementos de protección personal 7.1.6. QUEMADURAS Peligros + Contacto con superficies calientes. + Exposición a vapores calientes. Medidas de Prevención Inspección frecuente para asegurarse que los equipos se encuentren en condiciones seguras de operación. + Paraoperaruna máquina planchadora electromecánica con seguridad, es necesario que ambas manos del operador estén fuera de la zona de peligro, cuando la prensa baje sobre la prenda + Al notar que el cordón de la plancha eléctrica está gastado o deshilachado, deberá cambiarse por otro en buen estado. Utilizar elementos de protección personal para evitar contactos térmicos. + Elaborar procedimiento de trabajo. 15 MTS TORA 7.1.10. TEXTIL RIESGOS DISERGONÓMICOS, PSICOSOCIALES Y DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Peligros + Posturas forzadas y mantenidas durante largos periodos. Tareas monótonas y repetitivas, ciclos cortos. Uso repetitivo de pedales. + Malas condiciones de ventilación, calefacción y alumbrado. * Ruido. + Exposición a campos electromagnéticos generados por los motores de las máquinas de coser. Condiciones generales en el entorno de trabajo (remuneración a destajo y frecuentes sistemas de producción en cadena) Subcontratación + Turnos. Medidas de Prevención + Comprobar queel mobiliario cumple con los estándares ergonómicos. + Mejorar los métodos y medios de trabajo. Por ejemplo, disminuir el trabajo manual mediante la mecanización, automatización, buen diseño de las herramientas, eto. SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL Q SUN-FIL El trabajador debe poder situarse de modo que la mesa le quede a una altura cómoda para trabajar, tanto si trabaja de pie como sentado. El punto de cosido debe encontrarse en una posición, de altura y profundidad, que evite la alta flexión del cuello La localización de los pedales es importante; si están demasiado lejos, o cerca, del trabajador pueden originar posturas inadecuadas. - Es recomendable que los pedales puedan regularse en profundidad. Conjuntamente, para un correcto accionamiento de los pedales por cualquier trabajador, éstos deben de quedar a una altura adecuada, proporcionando una buena colocación de las piernas (las rodillas deben formar un ángulo recto) en postura sentada Para lospedales, dadoqueel pietiene que permanecer apoyado, serían de aplicación las recomendaciones adaptables a reposapiés. La anchura de los mismos debe garantizar el correcto apoyo de los pies, tanto en anchura como en profundidad Referente a la mejora de la carga visual de la tarea, el nivel de iluminación no debe ser inferior a 500 lux en la zona de trabajo. En los puestos con máquinas: - En lo que respecta a la postura de trabajo podría estudiarse el diseño de puestos que permitiesen la alternancia de posturas. La mejor solución, dadas las características de la actividad en este tipo de puestos, sería que el trabajador pudiera apoyarse en algún punto ya que está frente a un mismo plano, de pie, durante todo el día 19 MTS URIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL SE TEXTIL Establecer medidas organizativas, como pueden ser, la rotación de puestos de trabajo, alternartareas pesadas con otras más ligeras, eto Planificar el trabajo teniendo en cuenta la posibilidad de que se presenten imprevistos que impliquen alargar la jornada laboral Establecer pausas periódicas, preferiblemente cortas y frecuentes, que permitan recuperar las tensiones y descansar. Favorecer la alternancia o el cambio de tareas para conseguir que se utilicen diferentes grupos musculares del cuerpo y, al mismo tiempo, se disminuya la monotonía en el trabajo Fomentar la comunicación personal y la participación de los trabajadores en las actividades de la empresa Estas actitudes son positivas para la organización, puesto que favorecen la comprensión de la información y aumentan la motivación hacia el trabajo. 20 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL Q SUN-FIL NAAA Ley N* 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, del 19-08-2011. D. S. N* 005-2012.TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, del 24-04-2012 D. S. N* 002-2013"R, Aprueba la Política de Seguridad y Salud en el trabajo, del 01-05-2013. LeyN*29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), del 14-01-2013. Ley N* 30222, modifica la Ley N” 29783, del 08-07-2014. D.S. N* 006-2014TR, Modifica el D.S. N? 005-2012.TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, del 08-08-2014. D.S. N* 42-F, Reglamento de Seguridad Industrial, del 22-05-1964 D.S. N* 029-65-DGS, Reglamento para la Apertura y Control Sanitario de Plantas Industriales, del 08-02-1965. D.S. N” 039-93-PCM, Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional, del 11-06-1993. Ley N” 28048, Ley de Protección de la Mujer Gestante que Realiza Labores que Pongan en Riesgo su Salud y/o el Desarrollo Normal del Embrión y el Feto, del 08-07-2003. D.S. N*009-2004-TR, Reglamento de la Ley de Protección de la Mujer Gestante, del 20-07-2004 D.S. N* 015-2005-SA, Reglamento Sobre Valores Límites Permisibles Para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo, del 04-07-2005 23 TAS DAD Y SALUD EN EL TRABA) + RM. N*374-2008"TR, Listado de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Ergonómicos y Psicosociales que Generan Riesgo para la Salud de la Mujer Gestante y/o el Desarrollo Normal del Embrión, del 30-11-2008. + RM. N*375-2008TR, Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, del 30-11-2008. + RM, N* 480-2008-MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales, del 14-07-2008, + RM N% 312-2011-MINSA, Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad, del 25 -04-2011. + RM, N* 004-2014-MINSA, modifica Numeral 6.6.1 del Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, del 03-01-2014 + RM, N* 571-2014-MINSA, modifican Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, del 25-07-2014. + R.M_N*050-2013-TR, aprueban Formatos Referencialesque contemplan la información mínima que debe contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, del 15-03-2013. + DS. N” 0122014TR, aprueba el Registro Único de Información sobre Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales y modifica el Artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, del 30-10-2014 + RM. N* 085-2013-TR, aprueban el Sistema Simplificado de Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Mypes, del 04-05-2013 + DS.N*014-20137TR, Reglamento del Registro de Auditores Autorizados Para la Evaluación Periódica del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, del 23-12-2013 24