“RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH”, Guías, Proyectos, Investigaciones de Ciencia de la administración

¡Descarga “RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH” y más Guías, Proyectos, Investigaciones en PDF de Ciencia de la administración solo en Docsity! Actividad 2: “RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH” Actividad 2: “RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH” El reclutamiento de personal, es en sí una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR. HH.) Oportunidades de empleo. Existen multitud de técnicas de reclutamiento que se pueden emplear con el fin de atraer candidaturas a nuestra oferta de trabajo. Estas podemos agruparlas, básicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento: internas y externas. Los departamentos de personal suelen tener a su cargo la función de reclutamiento en la mayor parte de las compañías, aunque los métodos de reclutamiento son muy variados. El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la organización mediante la planeación de los recursos humanos o a petición específica de los gerentes en línea. El proceso de reclutamiento comienza con la búsqueda de candidatos/candidatas y termina en el momento que se reciben las solicitudes de empleo. Consiste en atraer a un número de personas de forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, pero antes de realizar esto, es importante precisar el número de personas que se requieren aproximadamente (dependiendo la oferta del mercado local) para ir detectando si existen personas en nuestro entorno cercano o no que puedan ocupar ese lugar. El reclutamiento, por lo tanto, ayudará a adquirir cierto número de solicitantes para el trabajo, del cual se seleccionará a los próximos empleados. Esto a través de la planeación de RR. HH., análisis del puesto de trabajo, reclutamiento, selección, y finalmente la integración. Interno El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades. Sus ventajas son varias, entre las que podemos citar su economía, tanto en tiempo