¡Descarga REFORMA COLOMBIA APUNTES y más Apuntes en PDF de Gallego solo en Docsity! Nombre: Camilo Esneyder Torres Rubiano. Programa: Especialización en gestión humana de las organizaciones GH037. REFORMA LABORAL Una reforma laboral es una modificación de la normativa cuyo objetivo es modificar las relaciones laborales de un país de forma significativa. Normalmente persigue el objetivo de una mejor, más eficiente y justa regulación del mercado laboral. Por tanto, consiste en una serie de normas que cambian las relaciones entre empleadores y empleados, pero, además, lo hace con profundidad. Si modificamos solo un aspecto del derecho laboral, no es una reforma como tal, por ejemplo, el despido procedente. Además, siempre tiene como meta resolver un problema relativo al mercado de trabajo, como la falta de flexibilidad o la corrección de desigualdades. [ CITATION Enr05 \l 9226 ] REFORMA LABORAL EN COLOMBIA. Fenalco respalda la reforma laboral basada en contratación por horas “Desde el año pasado hicimos un llamado por las alarmantes cifras de desempleo, sobre todo en los jóvenes. La respuesta a un problema tan delicado no puede ser la convocatoria a paros y manifestaciones, sino la articulación de propuestas desde diferentes sectores que permitan resolver rápidamente el problema del desempleo que afecta al país”, afirmó Cabal. El dirigente gremial manifestó que desde la Federación han venido insistiendo en la necesidad de una reforma basada en la contratación por horas, que recoja las nuevas tendencias demográficas, tecnológicas y digitales, ya que “nuestro actual régimen laboral tiene más de 50 años, con pocas reformas: Ley 50 y Ley 100”. Según explicó Cabal, lo primero y más importante es la flexibilización para la contratación por horas, donde se mantengan las prestaciones, pero proporcionales al trabajo. Así mismo, resaltó que el país se encuentra en una brecha grande entre la realidad de los negocios modernos y la legislación, teniendo en cuenta que el mundo de los negocios se volvió digital y las instituciones y la legislación son analógicas. “Creemos, como lo hemos dicho, que es momento de sentarnos a construir futuro en la solución al desempleo en una iniciativa liderada por el Gobierno Nacional y concertada con las centrales obreras, empresarios y la contribución de la academia y la dirigencia política”, dijo Cabal, al tiempo que destacó que “nos debe preocupar y doler el drama de los millones de colombianos desempleados e informales”. Finalmente, el presidente de Fenalco manifestó la preocupación de los comerciantes por las nuevas marchas que se están convocando en el país. “Es una lástima que estas manifestaciones se conviertan en un factor de riesgo para el ambiente de los negocios y que se postergue la aprobación de leyes decisivas. Lo que hemos visto es que esta situación no aporta soluciones y si afecta negativamente la economía del país y en consecuencia la generación de empleo”, concluyó. La Federación de Aseguradores Colombianos (Fasecolda), sentó su posición sobre diferentes aspectos de la normatividad de los temas laborales en el país. En voz del presidente de la Federación, Jorge Humberto Botero, el gremio reveló su preocupación por la prima adicional de servicios que se tramita en el Congreso de la República, así como su atención sobre la decisión del salario mínimo a final de año, pues según el líder, el incremento de este debe ir en función “de un lado de la inflación transcurrida y de otro de las ganancias en productividad en trabajo”, una fórmula que no se cumplió a finales de 2018. De cara a una posible reforma laboral y ante los diferentes ruidos y propuestas que han surgido en torno al tema, LR consultó a los presidentes de las cinco principales firmas del negocio de seguros de riesgos laborales en el país.
