¡Descarga Reforzamiento U7 introducion a la información y más Ejercicios en PDF de Tecnología solo en Docsity! Samuel salinas romero
Material de reforzamiento U7
1. Definir los tipos de contrato.
Contrato indefinido: Es aquel que se concierta sin tener límite de tiempo en la prestación
deservicio. Es decir, hay fecha de inicio del contrato, pero no hay fecha de finalización. Los hay de
tres tipos: indefinido ordinario, indefinido incentivado y fijo discontinuo. Todos pueden celebrarse
a jornada completa o parcial, según conveniencia.
Contrato temporal: En este caso, la relación laboral entre el trabajador y el empresario si tiene una
duración determinada. Entre este tipo de contratos se encuentran los siguientes:
Contrato de obra o servicio determinado: Su objetivo es la realización de obras o servicios con
autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya duración es incierta,
no pudiendo ser superior a tres años.
Contrato eventual por circunstancias de la producción: Se realizan por necesidades puntuales del
mercado, como acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad
habitual de la empresa.
Contrato de interinidad: Sirve para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección o promoción de
personal.
Contratos temporales incentivados: Son contratos bonificados para la contratación de ciertos
colectivos que tienen más difícil el acceso al mercado laboral. Por ejemplo, jóvenes sin experiencia
laboral, mujeres víctimas de violencia de género, discapacitados...
Contrato de relevo: Se utiliza para sustituir a un trabajador de la empresa que acede a la jubilación
parcial. El trabajador sustituto ha de estar inscrito como desempleado para poder realizarle este
contrato.
Contrato para la formación y el aprendizaje: Este contrato pretende favorecer la inserción laboral
y la formación de las personas jóvenes en un régimen que combina actividad laboral retribuida y
actividad formativa. La formación recibida permite obtener una titulación oficial en formación
profesional o un certificado de profesionalidad relacionado con la actividad laboral desarrollada. La
duración mínima de este contrato es de un año y la máxima de tres, y se podrá celebrar con
trabajadores mayores de 16 años y menores de 25. Además, la retribución del trabajador será
proporcional al tiempo de trabajo efectivo, según convenio y nuncapor debajo de la parte
proporcional del salario mínimo interprofesional.
Contrato en prácticas: Estos contratos tienen como objetivo la adquisición por parte de los
trabajadores de práctica profesional relacionada como su titulación. Para realizarlo, salvo
excepciones, no pueden pasar más de cinco años desde que el trabajador terminase sus estudios.
Además, su duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
2. Elaborar un contrato y sus cláusulas.
CONTRATO DE COMPRA Y VENTA
Contrato de compra-venta que celebran por una parte en su calidad
de “comprador” representando en este acto por ; y por la otra
parte, a quien se le denominará “vendedor”, conforme a las
declaraciones y clausulas siguientes.
DECLARACIONES
l. Declara la parte vendedora
LI. Llamarse como ha quedado asentado el proemio contrato,
identificándose con credencial para votar con fotografía
número. año, , expedida a su favor por el
Instituto Nacional Electoral.
1.11. Que su Registro Federal de Contribuyentes es:
clave Única de Registro de Población: .
1.11, Que señala como su domicilio para el cumplimiento del presente
contrato el ubicado en número
distrito , provincia Código Postal
Delegación de la municipalidad
1.1V. Ser el único y legítimo propietario de la computadora tipo
de modelo con un valor estimado de
1V. Que la computadora detallada en la declaración se encuentra en un
buen estado físico, jurídico, administrativo y fiscal.
