Relaciones Interpersonales: Tipos, Causas y Soluciones, Guías, Proyectos, Investigaciones de Humanidades y Ciencias Sociales

¡Descarga Relaciones Interpersonales: Tipos, Causas y Soluciones y más Guías, Proyectos, Investigaciones en PDF de Humanidades y Ciencias Sociales solo en Docsity! RELACIONES INTERPERSONALES RESOLUCION DE CONFLICTOS OrientacIOn y convivencia GUIA 1ER CONTENIDO – III LAPSO Son asociaciones entre dos o más personas. Estas asociaciones pueden basarse en emociones y sentimientos, como el amor y el gusto artístico, el interés por los negocios y por las actividades sociales, las interacciones y formas colaborativas en el hogar, entre otros. Las relaciones interpersonales tienen lugar en una gran variedad de contextos, como la familia, los grupos de amigos, el matrimonio, los entornos laborales, los clubes sociales y deportivos, las comunidades religiosas y todo tipo de contextos donde existan dos o más personas en comunicación. Una relación Interpersonal es una fuerte, profunda o cercana asociación, entre dos o más personas. Las relaciones interpersonales pueden ser reguladas por ley, por costumbre o por acuerdo mutuo, y son una base o un entramado fundamental de los grupos sociales y de la sociedad en su conjunto. Estas relaciones juegan un papel fundamental en el desarrollo integral de las personas. Las habilidades sociales o de relación interpersonal están presentes en todos los ámbitos de nuestra vida. Son conductas concretas, de complejidad variable, que nos permiten sentirnos competentes en diferentes situaciones y escenarios así como obtener una gratificación social. Hacer nuevos amigos y mantener nuestras amistades a largo plazo, expresar a otros nuestras necesidades, 1. Reconocer cuándo existe un problema. 2. Definir el problema expresándolo verbalmente. 3. Identificar los sentimientos propios asociados al problema. 4. Separar hechos de opiniones. 5. Recoger toda la información necesaria sobre el problema. 6. Pensar en todas las posibles soluciones. 7. Tomar en consideración todas las posibles consecuencias de las diversas soluciones. 8. Decidir cuál es la mejor solución y ponerla en práctica. Es lo que se considera de forma individual y no en plural. Unidad puede significar el valor humano de mantenerse unido y solidario con otros grupos de personas. En todos los sectores sociales y humanos es fundamental destacar el valor de la unidad, del trabajo en equipo, del convencimiento real que necesitamos unos de otros, que nos tenemos que apoyar para poder conseguir nuestra metas y objetivos, no podemos vivir al margen de los demás, sino que debemos crear siempre puentes 1. Favorecer una atmósfera de grupo positiva: Esto se obtiene cuando los integrantes del grupo se sienten aceptados y valorados por los demás. Planee lecciones que permitan que los integrantes del grupo participen activamente, y arregle el ambiente del lugar para que se satisfagan las necesidades de cada persona y se facilite la participación. 2. Crear oportunidades de diversión y unidad: La agenda del grupo pequeño debe propiciar la cohesión de los miembros. Para ello existen varias actividades fuera de la reunión semanal como participar en un evento deportivo, organizar cenas, ir a excursiones, etc. 3. Utilizar ejercicios de trabajo para romper el hielo: El grupo pequeño necesita comunicación e interacción. Es un gran tema romper ese hielo que impide que todos puedan involucrarse. 4. Lograr una identidad del grupo: Hay varias formas de tener una identidad propia (por ejemplo, hacer una página de Facebook del grupo, un grupo en Whatsapp, algunos grupos crean una canción que los represente, o un nombre basado en un personaje bíblico, etc.). Es importante lograr que el grupo se sienta único y diferente, con su propia marca o patente que le distinga de los demás, sin necesidad de crear un espíritu de rivalidad entre grupos. 5. Tener a Dios como el punto de partida para mantener la unidad