¡Descarga Relaciones laborales y recursos y más Apuntes en PDF de Gestión de Recursos Humanos solo en Docsity! RRHH: captación, selección y desarrollo. Tema 1. Fase Previa (1-2-3) 3 perspectivas ... como candidatos …como técnicos …como emprendedores Esquema general. RRHH c.s.d. Esquema general del proceso de incorporación 2 Reclutamiento 8 Acogida 6 Comprobación de referencias 7 Examen médico 9 Formación y P. Prueba 3 Preselección 4 Pruebas 5 Entrevistas 1 Análisis del puesto 10 Contratación definitiva doc. 1 Análisis de puesto Sentido Fuentes y métodos Métodos Observación Entrevista individual Entrevista de grupos Reunión de expertos Cuestionarios o listas de verificación Diarios de trabajo Grabación de video u otros soportes Revisión de manuales y otros doc. Realizar el trabajo doc. 2 Métodos de análisis Centrados en el trabajo F.J.A. Centrados en el trabajador P.A.Q. Híbridos O*Netdoc. 2 2 enfoques Rasgos Cuestionarios PRO Competencias "Hacer" que depende de... Saber Saber hacer Saber estar Querer hacer Poder hacer Poniendo en relación Cualidades individuales Aptitudes y habilidades Rasgos de personalidad Actitudes y valores Conocimientos Motivos Potencial de aprendizaje La excelencia Las misiones del puesto El marco organizativo Competencias de la I. Emocional (D. Goleman) Conciencia de sí mismo Autorregulación Motivación Empatía Habilidades sociales Cuestionario para reflexión personal Proceso de investigación de las competencias (Pereda y Berrocal, 2001, p. 62) Aspectos previos Informar a todos los empleados Definir competencias genericas de la organziación Misión Valores Modelo estratégico Elaborar los perfiles de exigencias de los puestos Descripción de los puestos Elaborar borrador del cuestionario Revisión de los cuestionarios Elaborar cuestionario definitivo Recogida de datos Análisis de datos Elaborar catálogo de competencias Validación 2 tipos básicos de análisis de puesto Modelo clásico Modelo adaptado a competencias doc. 3 2 tipos de perfiles a definir "Perfil psicométrico del puesto" (basado en rasgos) "Perfil de exigencias del puesto" (basado en competencias) doc. 3 Reclutamiento Candidato internoProceso de “éxito” Informar por canales adecuados Tomar decisiones en base al perfil Apoyar a la plantilla con formación Programar la incorporación al nuevo empleo: apoyo y formación Otras fuentes externas Oficinas INAEM SEPE Facultades y Escuelas universitarias Centros de Formación Profesional Anuncios en los medios de comunicación Archivo de solicitudes ETT/ Empresas de trabajo temporal Empresas de búsqueda directa Head hunting Colegios profesionales Trabajadores de la empresa: publicidad interna Agencias u oficinas de colocación Bolsas de empleo Empresas de selección de personal "REDES" Currículum Tener en cuenta... A.I.D.A. "Ideas claras" Cómo soy Mis intereses Mis limitaciones Mis realizaciones Reflexión persona basada en Puchol Tipos Por su extensión y tipo Clásico Americano Por su adecuación al puesto Estándar Modular Carta de candidatura Por su criterio de agrupación Cronológico Funcional Partes Nombre y dirección Objetivo profesional Datos de formación Experiencia profesional Idiomas Informática Otros… referencias, organizaciones a las que pertenece, aficiones… La carta de remisión Análisis mediante "plantillas de vaciado" y valoración Individual Comparativa Antonio Aguelo
