Relaciones Laborales: Tipos, Importancia y Motivaciones, Esquemas y mapas conceptuales de Gestión Social

¡Descarga Relaciones Laborales: Tipos, Importancia y Motivaciones y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Gestión Social solo en Docsity! Relaciones Laborales IMPORTANCIA Se entienden como el vinculo que existe o se establece entre dos o mas personas en el ambito laboral. Reconocimiento de los individuos opiniones y comunicación Recompensas Sistemas Las controlan otras personas Tangibles Extrínseca Intrínseca Son psicologicas e intangibles Programas Varian la persona se divide en Evaluacion del Desempeño laboral Nivel de productividad Trabajadores Los objetivos de la empresa Establecen sindicatos Forma directa Acuerdos Prevencion y resolucion de conflictos Negociación Dialogo social Colectivas Individuales Deben incluir Relacion de un individuo con los demás Apático Sentimental Nervioso Modo de ser y comportarse de un individuo Caracter Condicion especifica que activa al individuo a lograr un objetivo Motivaciones Objetivo Respeto a la personalidad de cada individuo Reglas aceptadas por todos Reconocimiento vinculos amistosos deben ser PERSONALIDAD Establecer derechos y obligaciones entre empleador y empleado. Existen para Voluntaria Cuenta ajena Dependiente Personal / individual TIPOS Conjunto de rasgos psicologicos Optimista Según Temperamento Hipocrates Melancólico Cólerico Flemático Se compone de 1975 Mejorar las condiciones de vida del individuo Conflictos interdisciplinarias Relaciones humanas Incetiva a mejorar Ventajas Mejor produccion y calidad Mitiga agentes que afecten al empleado mediante trae consigo mediante Se realizan por son dadas mediante comprueba analiza si cumplan Se dividen en: estas mediante evitando es Muestra la mientras que reflejen toma en cuenta surgen Son vistas como