¡Descarga Resumen completo tema3 y más Apuntes en PDF de Organización Empresarial solo en Docsity! Características Personales y Diversidad en las Organizaciones Tendencias demográficas del mercado laboral 1. Aumento constante de la incorporación de la mujer al trabajo. 2. Envejecimiento de la población. 3. Movilidad y globalización del mercado laboral 4. Equipos multifuncionales DIVERSIDAD + La diversidad se refiere a las características de la composición del grupo que sobresalen, tienen un significado social especial y provocan reacciones predecibles en los otros. (Konrad y Gutek) + Sensibilidad hacia aquellos grupos o individuos que en un determinado contexto resultan minoritarios o son objeto de algún tipo de marginación o discriminación. (Alcover) Niveles de diversidad 1. SUPERFICIAL: edad, género, étnea...Cuando la gente se conoce y comparte...Menos importancia tienen. 2. PROFUNDA: personalidad, valores, patrones, lenguaje, conocimiento, habilidades (talento) experiencia... Iceberg 1) Diversidades Visibles: - Crea actitud derivada del estereotipo transaccional que tiene la persona ante ese colectivo/segmento. 2) Diversidades No Visibles: - Mayores generadoras de conflicto - — Derivan en una falta de comunicación - — Resultan en deterioro de la eficacia - Responsable de aumento en costes operativos y de estructura - Reduce la innovación y creatividad - Peligra sostenibilidad de la empresa Teoría de la Identidad Social (Tajfel) + Base de la teoría: una categoría social, proporciona una definición de “quien soy yo”, en términos de las características definitorias de una categoría. + El hecho de categorizar a las personas en grupos, activa conductas para favorecer al propio grupo y discriminar a los miembros de otro/s grupo/s. Fuerza de Trabajo Diversa = Baby Boomers = Generación X = Generación Einstein: Nueva definición del Talento, de la Realidad en el Trabajo: La Psicología del Trabajo debe adaptarse a nuevas necesidades. Experiencias/Vivencias compartidas por una generación (patrones de comportamiento): Estudiar, trabajar y convivir en sociedad. Baby Boomers O Workaholic (adicto al trabajo) Aceptación del estrés Deseo de títulos: Puestos Demandas respeto y lealtad (a los colaboradores) Quieren jubilarse a los 55 años Como se autodefinen: - Tienen mucho miedo al cambio que esta sucediendo y la rapidez. - “Talento: Buscarse la vida” Les preocupa: - Suempleabilidad. - El clima laboral - Transmisión de conocimiento Generación X Sacrifican su vida personal para un estatus de comodidad Trabajan bajo un sistema/Proceso orientado Orientados a objetivos Prefieren supervisión cercana Valoran mucho el reconocimiento Los hijos...prioridad tardía Como se autodefinen: - Se perciben como una bisagra clave entre dos mundos. “ADAPTACIÓN” - Se sienten presionados por el entorno. Les preocupa: - ¿Dónde estoy yo y mis circunstancias? - — El mundo de lo efímero (todo va demasiado rápido) - La conciliación 0000 000000o
