Resumen del capítulo 1 del libro de resumen del capítulo economía de los recursos humanos, Monografías, Ensayos de Economía

¡Descarga Resumen del capítulo 1 del libro de resumen del capítulo economía de los recursos humanos y más Monografías, Ensayos en PDF de Economía solo en Docsity! Next page Tema 2: La oferta de trabajo 1. La decisión trabajo - ocio: el modelo básico  Pendiente negativa  Para mantener el mismo nivel de utilidad, si se obtiene más ocio, se debe renunciar a algo de renta.  Convexa con respecto al origen  Cuando se tienen pocas horas de ocio, los individuos están dispuestos a renunciar a una cantidad mayor de renta para obtener 1 hora más de ocio.  Con muchas horas ocio, los individuos están dispuestos a renunciar a una cantidad menor de renta para obtener 1 hora adicional de ocio. Propiedades de la Curva de indiferencia Relación Marginal de Sustitución Ocio Renta/día 3 4 98 240 4 1 • La relación marginal de sustitution (RMS) es la cantidad de renta a la que uno debe renunciar para obtener una hora más de ocio y mantener la utilidad constante. • Con 3 horas de ocio (21 horas de trabajo), se debe renunciar a 4 unidades de renta a cambio de 1 hora adicional de ocio si se quiere mantener la utilidad constante. 24 0 Trabajo • Con 8 horas de ocio (16 horas de trabajo), se debe renunciar a 1 unidad de renta para compensar 1 hora adicional de ocio.• La RMS disminuye a medida que se mueve en dirección sureste a lo largo la curva de indiferencia. 21 horas de trabajo 16 horas de trabajo Mapa de Indiferencia Ocio Renta/día 240 • Las curvas más alejadas del origen indican una utilidad mayor. I1 I2 I3 L2L1 Y2 Y1 • La combinación L2Y2 es preferida a la combinación L1Y1 ya que se obtiene más renta y más ocio simultáneamente. • Una persona maximizará su utilidad alcanzando la curva de indiferencia más alejada posible. Maximización de la Utilidad Ocio Renta/día 240 • El punto óptimo o maximizador de utilidad es aquel donde la restricción presupuestaria es tangente a la curva de indiferencia más alta posible (U). €240 I1 I2 I3 16 €80 U • En U, la RMS (la pendiente de la curva de indiferencia) es igual al salario (la pendiente de la restricción presupuestaria) • En B,la RMS es mayor que el salario. El individuo valora el ocio más que el salario. B A • En A, la RMS es menor que el salario. El individuo valora el ocio menos que el salario. Curva de oferta de trabajo Horas de trabajo Salario 240 • Para una persona determinada, las horas de trabajo pueden incrementarse a medida que se incrementa el salario. 8 10 €10 €25 • Si el salario por hora crece de 10€ a 25 € , las horas de trabajo crecerán de 8 a 10 por día. • SL  Efecto Renta  El cambio en las horas deseadas de trabajo que se derivan de un cambio en la renta, manteniendo el salario constante.  El ocio es un bien normal, por tanto, una renta más alta implica demandar más ocio (menos horas de trabajo).  Si se produce un incremento salarial, la renta se incrementa y por tanto el efecto renta reduce las horas deseadas de trabajo. Variaciones de los salarios Efecto Renta Efectos Renta y Sustitución Ocio Renta/día 240 • A un salario 10 €/hora, las horas óptimas de ocio son 16 (8 horas de trabajo) en el punto U1. €240 I1 I2 16 U1 • Si el salario crece hasta 15€/hora , las horas óptimas de ocio serían 15 en el punto U2. • El efecto renta (ER) se mide a través de un cambio paralelo desde la restricción presupuestaria antigua. El ER se mide de U1 a U2 ’ (de 16 a 17 horas de ocio). • El efecto sustitución (ES) se mide a través de un movimiento a lo largo de la curva I2. El ES va desde U2 ’ a U2 (de 17 a 15 horas de ocio). 1715 U2 U2 ’ €360 • El efecto neto es un incremento de horas de trabajo en 1 hora. ES EREN Curva de oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás Horas de trabajo Salario 240 • Para una persona determinada, las horas de trabajo pueden incrementarse a medida que se incrementa el salario. 8 10 €10 €25 • Si el salario por hora crece de 10€ a 25 € , las horas de trabajo crecerán de 8 a 10 por día. • Por encima de los 25 € por hora, las horas de trabajo disminuirán. SL • La curva de oferta de trabajo que se dobla hacia atrás es el resultado conjunto de los efectos renta y sustitución de un cambio en el salario.  El efecto sustitución domina para salarios bajos.  La RMS es baja porque la renta es escasa en relación al ocio.  El efecto renta domina para niveles salariales altos.  La RMS es alta debido a que el ocio es escaso en relación a la renta. Explicación de la curva de oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás  Si la elasticidad es nula, la curva es perfectamente inelástica.  Si la elasticidad es negativa, la curva se dobla hacia atrás.  Si la elasticidad es positiva y menor que 1, la curva será relativamente inelástica.  Si la elasticidad es positiva y mayor que 1, la curva será relativamente elástica. Elasticidad de la Oferta de Trabajo 1. Muestre el efecto de una disminución salarial en su elección individual renta-ocio. Aisle los efectos renta y sustitución. ¿Está el trabajador en el tramo decreciente o creciente de la curva de oferta de trabajo ? Temas para reflexionar: 2. Indique en los siguientes ejemplos si los hechos especificados provocarán que el trabajador elija más o menos horas de trabajo: (a) El salario se incrementa y el efecto sustitución es mayor que el efecto renta. (b) El salario se reduce y el efecto renta es mayor que el efecto sustitución. Variaciones salariales y horas de trabajo: Efecto sustitución y efecto renta Magnitud de los efectos Horas de Subida de salario trabajo Descenso de salario Pendiente de la curva oferta de trabajo ES > ER Aumentan Disminuyen Positiva ER = ER No varían No varían Vertical ER > ES Disminuyen Aumentan Negativa La inactividad Ocio Renta/día 240 • Si una persona accede a un salario bajo (WN es plana), una renta no salarial alta (NH), o curvas de indiferencia muy inclinadas (I1), es probable que no participe en el mercado de trabajo (U1). H N • Si una persona tiene un salario alto (HW’), una baja renta no salarial (0), o curvas de indiferencia planas, es más probable que participe (U2). I1 I2 U2 U1 W’ 10 W Salario de reserva Ocio Renta/día 240 • I1 I2 I3 • • • El salario de reserva es el menor salario necesario para inducir a alguien a trabajar. • La probabilidad de que los estudiantes universitarios participen en el mercado de trabajo es menor que otras personas. ¿Por qué? Sobre-Empleo Ocio Renta/día 240 • Si un individuo es libre de elegir el número de horas de trabajo, elegirá el punto U1, con 18 horas de ocio y 6 horas de trabajo. H N U1 • Si el individuo está obligado a elegir entre trabajar una jornada estándar de 8 horas o no trabajar nada,elegirá el punto U2. U2 16 18 • En U2, su RMS es mayor que el salario y por tanto se siente sobreempleado. • ¿Cuál sería una solución potencial para una situación de sobreempleo? W