¡Descarga Resumen, la oficina de los simios y más Resúmenes en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity! Universidad Galileo Primer trimestre, Diplomado en seguridad Administración I La oficina de los simios Luis Gabriel Franco Ochoa 15006230 1 Introducción La oficina de los simios hace una comparación de los animales más similares a los seres humanos, los simios, con la forma organizacional de una oficina. Como la organización de estos animales se parece de forma impresionante a lo que nosotros comúnmente podemos encontrar en una oficina de trabajo. Si bien, la comparación está hecha con el reino animal, una de las cosas más importantes que tenemos que saber es que el uso de enfrentamientos es algo que no se toma en cuenta, ya que, en realidad el tiempo en que estos animales emplean en enfrentamientos es muy bajo, cosa que nos facilita la comparación que se hace en la lectura. La negatividad, los rumores y la organización jerárquica son vistos como algo malo en las empresas, lo que esta lectura nos enseña es a aceptar que estos ejemplos de comportamientos son algo muy natural y, mucho más allá de solo lidiar con ellos, podemos tomar ventaja de ellos y saber manejarlos para que estos no tomen un rumbo negativo en la empresa. 2 Los Rumores Al igual que la negatividad, los rumores son algo mal visto dentro de las empresas en incluso en cualquier tipo de grupo social. Sin embargo, hay que entender que los rumores forman parte de la esencia natural del ser humano, ya que, este le hace sentir cómodo y tomado en cuenta para formar parte de un grupo. Mucho más allá de ver a los rumores como algo malo, estos funcionan como un medio de comunicación eficaz entre un grupo, fortalece la organización jerárquica, hace respetar espacios ya establecidos y preparan al grupo con una noticia anticipada de lo que puede llegar a pasar o no. Los rumores llegan a ser ciertos entre un 80% y 95%. Solo hay que verificar la información antes de compartirla para así evitar levantar falsaos e incluso dañar la reputación de un miembro del grupo. Las ventajas de correr con la manada Los seres humanos acostumbramos a buscar compañía por naturaleza, formar grupos, no solo para sentirnos parte de algo, el objetivo principal es la supervivencia y poder nutrirnos que pensamientos diferentes para una mejora constante, al momento de correr con la manada podemos aprender diferentes puntos de vista, estrategias y comportamientos que nos pueden hacer más fuertes en caso que lleguemos a pasar por alguna adversidad. 5 Pensamiento crítico Si vemos los puntos los cuales toca la lectura a simple vista nunca creeríamos que los rumores llegan a ser incluso algo bueno para una organización, o que tenemos que aprender a vivir con la negatividad. Hay cosas que no podemos cambiar porque son parte de nuestra naturaleza, a pesar de eso, sin caer en conformismo, podemos tomar esas cosas que son a simple vista malas en métodos para tomar mejores decisiones o comportamientos mientras nos relacionamos con un grupo de trabajo. Saber que siempre va a existir el negativismo no me hace una persona negativa o conformista ante las cosas. Es tener en cuenta de la percepción básica ante las cosas de las personas para que, de este modo se puedan elaborar estrategias más efectivas y una manera más amena de administrar una organización. No ser el alfa en una organización no es algo malo, es algo necesario para que exista un orden y cada quien tenga un objetivo y función en específico. La unión hace la fuerza, correr con la manada nos ayuda a tener una percepción diferente de las cosas, abrir nuestro pensamiento crítico y aceptar e interpretar las diferentes formas de pensamiento nos permite a no quedarnos en la isla de nuestra única creencia y expandir nuestros horizontes de conocimiento y percepción. El hecho de tener una función o un rango dentro de una organización no va a garantizar que ese puesto sea algo permanente, el intento de dominación de puestos es algo que nos empuja a reinventarnos día con día para no quedarnos atrás o ser desplazados de nuestro puesto. 6 Conclusiones Entender de dónde venimos y la comparación con las organizaciones más básicas nos ayuda mucho a entender el funcionamiento de una empresa y que en realidad no es tan complejo como muchos creemos. Aceptar que existe negatividad y rumores nos permite la mejor planeación de estrategias y la relación con nuestro equipo de trabajo, la manera idónea de poder comunicar ideas a prepararnos para cualquier tipo de adversidad. Lo más importante dentro de una organización es el orden jerárquico y las funciones que los miembros lleguen a cumplir. Las personas se desarrollan mejor cuando están rodeadas de similares y entienden su funcionamiento dentro de un grupo establecido 7
