¡Descarga resumen, resumen, resumen, resumen, resumen y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Derecho solo en Docsity! TIPOS DE ORGANIZACIÓN Definición Estructuración sistemática su es Recursos humanos, financieros, físicos, etc. Alcanzar metas y objetivos de para Elementos Clave ComunicaciónEstructura Procesos Entorno Cambiante la ellos la sus Roles y responsabilidades Jerarquía Coordinación de actividades Definición de procedimientos Canales de comunicación Flujo de información Adaptación continua Revisión de estructura y procesos se encuentran son la mediante es una Clasificarse Por Estructura Por Autoridad y Toma de Decisiones Por Naturaleza de la Organización Por Enfoque en Proyectos Formales Según el ÁmbitoSegún Objetivos Organización Formal Según la Flexibilidad y Ubicación de los Empleados Enfoque en Proyectos Informales sea sea Centralización Descentralización Organización Lineal Organización Matricial Organización Funcional la la Por tamaño la la Organización Centralizada Organización Descentralizada Organizaciones medianas Organización con Fines de Lucro Organización Sin Fines de Lucro Organización por Proyectos Organización Internacional Organización Gubernamental Organizaciones pequeñas Organizaciones grandes Organización Virtual por por el tienela la la la la la la las las y Organización Informal pueden Tiene una estructura jerárquica clara con roles y responsabilidades definidos. Las relaciones y comunicaciones se basan en redes sociales no oficiales. Estructura organizativa en la que las actividades se llevan a cabo de manera secuencial y jerárquica, con una cadena de mando clara. Las personas y recursos se agrupan según sus funciones o áreas de especialización. La autoridad y la toma de decisiones se distribuyen en varios niveles de la organización. Se crea un equipo temporal para lograr un objetivo específico. Busca objetivos altruistas en lugar de beneficios financieros. Su objetivo principal es generar ganancias para los accionistas o propietarios. Entidad establecida y financiada por un gobierno para llevar a cabo funciones y servicios específicos en beneficio de la sociedad. Entidad compuesta por múltiples países o gobiernos que trabajan juntos para abordar cuestiones globales o regionales. Los empleados trabajan de forma remota, a menudo en ubicaciones dispersas geográficamente, utilizando tecnología de comunicación digital. Aquellas que tienen entre 10 a 49 miembros. Aquellas que tienen entre 200 y 1000 miembros. Aquellas que tienen entre 50 y 199 miembros. son son son ella se encuentranes una tiene esta esta asi es una es una dentro Las comunicaciones siguen un proceso formal y estándar. y Las normas y reglas son menos formales y pueden estar basadas en la cultura organizativa. Esto facilita la eficiencia en la realización de tareas específicas. Los empleados pueden tener dos jefes: uno funcional y otro de proyecto. Esto permite una mayor autonomía en las unidades o departamentos. Una vez que se completa el proyecto, el equipo se disuelve. Obtienen financiamiento a través de donaciones o subvenciones. Operan en un entorno competitivo de mercado. ademas La toma de decisiones clave se concentra en la cúspide de la organización. tiene Suele haber una jerarquía clara y control centralizado. y Combina una estructura funcional con equipos de proyecto. esta y para con ello y y y estas Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). (2021). Tipos de Organizaciones Empresariales. https://www.oecd.org/about/what-we-do/organisational-types/
