Resumen y comentario del libro "La psicología del mexicano en el trabajo", Resúmenes de Periodismo

¡Descarga Resumen y comentario del libro "La psicología del mexicano en el trabajo" y más Resúmenes en PDF de Periodismo solo en Docsity! Psicología del Mexicano en el Trabajo Por siglos, la reputación del mexicano se ha caracterizado por connotaciones negativas en su entorno familiar, cultural y social ante las miradas en el extranjero, afectando directamente nuestra figura en el mercado laboral a nivel nacional e internacional. ¿Pero qué tan reales son estas críticas? ¿Realmente el mexicano es como lo pintan? ¿Es representativa la figura del mexicano con sombrero y sarape durmiendo apoyado en un cactus y que aparece en muchos de los souvenirs que se venden a los turistas? Se habla de no tener aspiraciones, el mexicano es creativo, humilde, ingenioso, pero al no tener empatía con la empresa, o con lo que hace, se vuelve conformista, desinteresado, solo cumple y se va, no busca, no pregunta, no tiene iniciativa o proactividad, la falta de compromiso se nota desde la puntualidad o mejor dicho, el mexicano es impuntual, ¿Qué es lo que hace cuando llega tarde? “había tráfico” “el transporte iba lento”, no asume la responsabilidad, si bien hay casos en que estos pretextos sean ciertos, la mayoría de las veces son mentira. Esto está más que dicho, el mexicano se caracteriza por su impuntualidad y por la despreocupación ante las exigencias inmediatas. Si la situación requiere la palabra “ahorita”, la respuesta y reacción suelen darse “al rato”. El mexicano tiene miedo a comprometerse, no le gustan las responsabilidades y, por ello, somos incapaces de cumplir. México tiene en su mayoría los recursos para poder pertenecer a un país rico sin embargo, es un país pobre, una de las causas que se nos presentan son la dependencia, el mexicano espera a que le digan que hacer, espera la orden de trabajo, no tiene iniciativa o curiosidad por lo que se pueda o puede llegar a lograr con estas actitudes, psicológicamente esto nos remite al miedo, inseguridad, al temor de hacer mal las cosas, están acostumbrados a las órdenes, en su mayoría así es, por eso algunos no progresan, no aspiran a más. Contreras Galindo Juan Alexis Teoría de la Comunicación Organizacional Méndez Aguilar David El mexicano es muy respetuoso ante la estructura organizacional, tiende a pensar que los puestos superiores deben tener las ideas, deben ser los que guían y que son los que saben hacer las cosas; esto no sólo afecta su propia creatividad, sino que también baja la productividad de su entorno laboral. En el libro nos habla de nuestro pasado desde la conquista con los españoles pasando por la revolución, nos sitúa en el siglo XX, de cómo influye la familia en el ámbito laboral, entre otros ámbitos, de cómo han cambiado algunas actividades, sin embargo, en este ensayo expongo que, mucho de “la culpa” la tiene efectivamente la familia en cuestión de trabajo, por una parte es la influencia o imposición de profesión, por otra, las costumbres en los oficios. Se sabe que trabajos como los organilleros, boleros, globeros, carpinteros, herreros, son oficios que van de generación en generación y no se dan cuenta que van a tener carencias, vivirán al día, no buscan más oportunidades. Los mexicanos creemos que si no lo hablamos, no pasa. Según un estudio resalta que el 60% de los problemas en las empresas es por falta de una comunicación adecuada Y esto no sólo involucra a los trabajadores, la mayoría de los problemas de comunicación son debido a los jefes y directivos. La comunicación es esencial para que las empresas funcionen, si no existe, se crean problemas para lograr objetivos, para asignar tareas específicas, se anula la posibilidad de haber retroalimentación y los problemas se convierten en asunto de los “otros”. Cuando encontramos un problema y tiene que ver con los directos o los jefes directos, que es lo primero que piensan “no es mi problema” “allá ellos”, no tenemos la capacidad de involucrarnos y dar alguna solución o comentario, son personas contadas en su totalidad de la empresa que si dan opiniones y/o soluciones (este punto de vista lo abordo desde mi experiencia personal en el trabajo). Contreras Galindo Juan Alexis Teoría de la Comunicación Organizacional Méndez Aguilar David familia se dedican a lo mismo y solo es cuestión de tiempo para que puedan consolidarse en una empresa o negocio familiar y tener una estabilidad personal y económica segura de cierta manera. Por otro lado están los que tienen que esforzarse por un lugar, un reconocimiento dentro de una sociedad competitiva y alcanzar metas, objetivos, puestos, por sus propios méritos y sobresalir de manera más paulatinamente, el logro de los objetivos cuesta más tiempo o en su defecto nunca se alcanza. La baja autoestima también es uno de los más grandes problemas de los profesionistas mexicanos, y para tener éxito, se necesita creérnosla. Confía en que eres un profesionista capaz y con las habilidades necesarias para lograr lo que te propongas. Una alternativa que ayudará a hacerlo es capacitarte y desarrollarte en la carrera, tomar cursos, diplomados y maestrías que puedan ayudar a sentir a la persona más cómoda con su papel como profesionista. Para cerrar, el mexicano es conformista pero trabajador, impuntual, dependiente también creativo e innovador, existen empresas en las que los profesionistas se pueden desarrollar más que en otras, por eso es importante elegir bien, y checar el perfil de la empresa por la que estamos postulando, analizar todo lo que ofrezca y de ahí tomar una decisión. Existen tres visiones: corto, mediano y largo plazo. Un profesionista con perspectivas de éxito tiene estás tres visiones cubierta. Los expertos recomiendan hacer un plan de vida y carrera anual, donde involucres tus expectativas y ambiciones personales y profesionales, esto te ayudará a encontrar más fácilmente el camino hacia tus objetivos. Contreras Galindo Juan Alexis Teoría de la Comunicación Organizacional Méndez Aguilar David La proactividad es muy importante, hacer notar el esfuerzo y el trabajo que se está realizando, y si no se reconoce solo, es decir, si los directivos, jefes, patrones, no se dan cuenta de le efectividad de tu trabajo, hablar, alzar la voz, dejar aún lado el miedo, dejar de tener inseguridad si no el estanque será lo único en donde se nade. Contreras Galindo Juan Alexis Teoría de la Comunicación Organizacional Méndez Aguilar David