¡Descarga Riesgos psicosociales en el trabajo: Obligaciones del patron y medidas de prevención y más Diapositivas en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity! MES SEA INS TETN seguridad ocupacional. Docente: Mario Alberto Lozano Lara. NA DA EN OBLIGACIONES DEL PATRÓN. " Identificar los factores de riesgo psicosocial. " Adaptar las medidas de prevención y control pertinentes para mitigar: -Los factores de riesgos psicosocial. -Practicas opuestas al entono laboral favorable. -Los actos de violencia laboral. " Identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional. IDENTIFICACION Y ANALISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, Y EVALUACION DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL. En empresas entre 16 y 50 trabajadores. La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial contempla: " Las condiciones en el ambiente de trabajo. " Las cargas de trabajo. " La falta de control sobre el trabajo. " Las jornadas de trabajo y rotación de turnos. " Interferencia en la relación trabajo- familia. IDENTIFICACION Y ANALISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, Y EVALUACION DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL. " Liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo. " La violencia laboral (acoso, acoso psicológico hostigamiento y malos tratos) Evaluación del entorno organizacional favorable: " El sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa. " La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas. " La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores. IDENTIFICACION Y ANALISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, Y EVALUACION DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL. " La participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores. "La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares. " La evaluación y el reconocimiento del desempeño. MEDIDAS DE PREVENCION Y ACCIONES DE CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, DE LA VIOLENCIA LABORAL, Y PROMOCION DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL F2VO0DADb1I E Segundo nivel: Las acciones se orientan al plano grupal e implica actuar en la interrelación de los trabajadores o grupos de ellos y la organización del trabajo; su actuación se centra en el tiempo de trabajo, el comportamiento y las interacciones personales, se basan en proporcionan información al trabajador, así como en la sensibilización, (contempla temas como: manejo de conflictos, trabajo en equipo, orientación a resultados, liderazgo, comunicación asertiva, administración del tiempo de trabajo, entre otros), y reforzar el apoyo social. MEDIDAS DE PREVENCION Y ACCIONES DE CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, DE LA VIOLENCIA LABORAL, Y PROMOCION DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE. Tercer nivel: Las acciones se enfocan al plano individual; es decir, se desarrolla cuando se comprueba que existen signos y/o síntomas que denotan alteraciones en la salud, se incluyen intervenciones de tipo clínico o terapéutico. Las intervenciones de tercer nivel que sean de tipo clínico o terapéutico deberán ser realizadas invariablemente por un médico, psicólogo o psiquiatra según corresponda. GUÍAS DE REFERENCIA. Sección L.- Acontecimiento traumático severo ¿Ha presenciado o sufrido alguna vez, durante o con motivo del trabajo un acontecimiento como los siguientes: [Accidente que tenga como consecuencia la muerte, la pérdida de un miembro o una lesión grave? lAsaltos? lActos violentos que derivaron en lesiones graves? [Secuestro? lAmenazas?, o [Cualquier otro que ponga en riesgo su vida o salud, y/o la de otras personas? ¿Ha notado que tiene dificultad para expresar sus sentimientos? ¿Ha tenido la impresión de que su vida se va a acortar, que va a morir antes que otras personas o que tiene un futuro limitado? 1.- Recuerdos persistentes sobre el acontecimiento (durante el último mes): IV Afectación (durante el último mes): ¿Ha tenido recuerdos recurrentes sobre el acontecimiento que le provocan malestares? ¿Ha tenido usted dificultades para dormir? ¿Ha tenido sueños de carácter recurrente sobre el acontecimiento, que le producen malestar? ¿Ha estado particularmente irritable o le han dado arranques de coraje? ¿Ha tenido dificultad para concentrarse? lIL.- Esfuerzo por evitar circunstancias parecidas o asociadas al acontecimiento (duran te el último mas): ¿Ha estado nervioso o constantemente en alerta? ¿Se ha esforzado por evitar todo tipo de sentimientos, conversaciones o situaciones que le puedan recordar el acontecimiento? ¿Se ha sobresaltado fácilmente por cualquier cosa? ¿Se ha estorzado por evitar todo tipo de actividades, lugares o personas que motivan recuerdos del acontecimiento? ¿Ha tenido dificultad para recordar alguna parte importante del evento? ¿Ha disminuido su interés en sus actividades cotidianas? ¿Se ha sentido usted alejado o distante de los demás?
