RIESGOS y medidas preventivas: Estrés térmico por frío y calor (incluye ruido y vibración), Apuntes de Seguridad en el Lugar de Trabajo

¡Descarga RIESGOS y medidas preventivas: Estrés térmico por frío y calor (incluye ruido y vibración) y más Apuntes en PDF de Seguridad en el Lugar de Trabajo solo en Docsity! CARGA TÉRMICA: Contaminante físico ya sea el recremento de la temperatura del cuerpo o la disminución de la misma. ESTRÉS TÉRMICO (GENERAL): Se entiende por estrés térmico que es la carga neta de calor a la que un trabajador puede estar expuesto como consecuencia de las contribuciones combinadas del gasto energético del trabajo, de los factores ambientales ( es decir, la temperatura del aire, la humedad, el movimiento del aire y el intercambio del calor radiante) y de los requisitos de la ropa. ESTRÉS TÉRMICO POR FRÍO: Es aquel que se produce en aquellas actividades donde están expuestos a diferentes variables que produzcan el descenso de las temperaturas del cuerpo. VARIABLES: ● Temperaturas que están bajo 0°. ● Época del año. ● Región geográfica. ● Velocidad del viento. ACTIVIDAD “ ESTRÉS TÉRMICO “ ● Industria del frío: trabajos en cámaras frigoríficas. ● Industria de la alimentación: Sector de congelados e industria cárnicas. ● Trabajos en muelles de carga y descarga. ● Almacenes fríos. ● Sector forestal. ●Actividades de buceo. ● Trabajos del sector agrícola y pesquero. CONSECUENCIAS DE LA EXPOSICIÓN A BAJAS TEMPERATURAS: ● HIPOTERMIA ●CONGELACIÓN ◇ LEVE (33°C – 35°C) ◇ QUEMADURAS 1° GRADO ◇ MODERADA (30°C- 33°C) ◇QUEMADURAS 2° GRADO ◇ GRAVE (<30°) ◇ QUEMADURAS 3° GRADO ● ENFERMEDADES NEUROMUSCULARES. ● MIGRAÑA. ● ENFERMEDADES RESPIRATORIAS. VARIABLES: ● Vestimenta contra el frío. ● Vestimenta para forestación. ● Chaqueta para cuarto frío. ● Ropa de trabajo. AGENTE TÉRMICO: Se define como estrés térmico por frío a las consecuencias sobre el rendimiento y la salud de los trabajadores generados al labor en condiciones dinámicas desfavorables de frío intenso. ROPA PROTECTORA: Esta compuesta por 3 capas ● La capa externa para bloquear el viento. ● La capa media de lana o tela sintética. ● La capa interior de algodón para permitir ventilación. CARACTERÍSTICAS DE LA ROPA: ● Resistencia al rasgado y alargamiento. ● Resistencia a la penetración. ● Resistencia a las agresiones químicas. ● Diseño ergonómico. ● Fácil mantenimiento. HIPOTERMIA: Es cuando la temperatura corporal desciende por debajo de los 30- 32° los mecanismos de adaptación pierde eficacia y dejan de funcionar MEDIDAS DE CONTROL: Las medidas de control buscan reducir , eliminar los daños producidos en actividades con exposición a variantes de temperatura (Frio/Calor). TEE: Temperatura equivalentes de enfriamiento. MEDIDAS DE CONTROL ESPECÍFICAS “ CAMARA FRIGORÍFICA”: ● Capacitación al trabajador (trabajo individual o grupal) ● Proteger las extremidades de los trabajadores con el uso de ropa adecuada ● Ingerir líquidos calientes. ● Utilizar ropa corta viento, reduce el efecto de la velocidad del viento. ● Sustituir la ropa húmeda por ropa seca. ● Disminuir el tiempo de permanencia en ambientes fríos. ● Favorecer una alimentación adecuada. ● Ingresar a una cámara siempre de 2 o más trabajadores. MEDIDAS DE CONTROL GENERAL “FRÍO”: ● Procedimientos apropiados de entrada en calor de nuevo y tratamiento adecuado de primeros Auxilios. ● Uso de ropa adecuada. ● Hábitos apropiados de comida y líquidos. ● Reconocimiento de la congelación, inminente. ● Reconocimiento de las señales y los síntomas de hipotermia inminente a enfriamiento excesiva del cuerpo, aún cuando no se llegue a tiritar. ● Practicas de trabajo seguro. CAPACITACIÓN AL PERSONAL: • Crear una actividad colectiva, positiva y preventiva. • Evaluación y control. CARACTERÍSTICAS DE UNA CAPACITACIÓN: • ELECCIÓN DE UN TEMA. • Tipo de actividad y riesgo asociado a la misma. • Políticas de seguridad de la empresa. CONGELACIÓN: Es una lesión causada por el congelamiento de la piel y los tejidos subyacentes, esto sucede cuando el cuerpo es expuesto a temperaturas inferiores a -2° C. RÉGIMEN DE CALENTAMIENTO: Temperatura equivalente de enfriamiento (TEE) por debajo de -7° C (19,4°F), se dispondrán refugio previstos de calefacción y a los trabajadores se les deberá animar a usar estos refugios a intervalos regulares, dependiendo del grado de intensidad de la exposición ambiental. El empezar a tiritar fuertemente, la congelación en menor grado (principio de congelación), la sensación de fatiga excesiva , la somnolencia, la irritabilidad o la euforia, son indicios de que se debe volver al refugio inmediatamente. Los trabajadores deberán quitarse las prendas exteriores y aflojarse el resto de la ropa para permitir la evaporación del sudor; en caso contrario, deberán cambiarse y ponerse ropa de trabajo seca. La deshidratación o la pérdida de fluidos pueden aumentar la susceptibilidad del trabajador a las lesiones por frío como consecuencia de un cambio significativo en el flujo de la sangre que va a las extremidades. En el lugar de trabajo se debe proporcionar sopas y bebidas calientes para procurar la admisión caloría y el volumen de fluidos. Por sus efectos diuréticos y circulatorios , se debe limitar la toma de café. CON CARGA SOLAR: Actividades donde el trabajador se encuentra bajo los rayos del sol en variables climatológicas desfavorables. SIN CARGA SOLAR: Es cuándo el trabajador se encuentra sin la exposición directa del sol con fuentes que irradian energía constante en conjunto de condiciones climatológicas desfavorables para el. DAÑOS QUE LE PRODUCE AL HOMBRE: ● Daños cutáneos (salpullidos, quemaduras, enrojecimientos, irritación, inflamación). ● Sistema circulatorio (neurosensoriales, dificultad para respirar, calambres, dolor de cabeza, nauseas, sofocamiento). OBJETIVO DE LA HIGIENE INDUSTRIAL: En el estrés térmico por calor es evitar el golpe de calor. CARACTERÍSTICAS A TENER EN CUENTA: ● La humedad, el flujo de aire y el tipo de ropas afectan la sudoración. ● Una cantidad baja de humedad y de flujo de aire aumenta la evaporación mientras que la humedad alta y la ropa protectora la reducen. AFECCIONES: AGOTAMIENTO POR CALOR GOLPE DE CALOR ● Fatiga ● Fatiga ● Dolor de cabeza ● Dolor de cabeza ● Sed intensa ● confusión, mareo o incluso desmayo ● Debilidad muscular y calambres ● Respiración sofocada ● Sudoración excesiva ● Decrece la sudoración, piel caliente y seca ● Desciende ritmo cardiaco, latidos más lentos ● Aumenta ritmo cardíaco, latidos más rápidos ● Confusión, ansiedad y mareo ● Orina escasa MEDIDAS DE CONTROL GENERAL: ● Metabolismo. ● Vestimenta . ● Humedad. ● Velocidad del aire. ● Temperatura del aire. ● Temperatura de las paredes. MEDIDAS DE CONTROL BASICAS: ● Administrar líquidos. ● Aplicar compresas frías. ● Utilizar un ventilador para reducir la temperatura. ● Elevar los pies. ● Hacer que la persona se acueste. ACTUAR CONTRA EL CALOR: ● Beber agua frecuentemente. ● Proteger del sol (sombra). ● Refréscate (ducha). ● Permanente en lugares frescos o aclimatados. EL FOCO DE CALOR ● Apantallamiento. ● Aislamiento. EL MEDIO AMBIENTE ● Ventilación general. ● Extracción localizada. EL INDIVIDUO ● Reducir actividad. ● Reducir tiempo exposición. ● Protección personal. ● Vigilar la alimentación. MEDIDAS DE CONTROL : FUENTES, SOBRE LA PERSONA Y MODO DE PROPAGACIÓN. VARIABLES: " HORA DE EVALUAR UNA ACTIVIDAD" ● Hora del día. ● Época estacional del año. ● Tipo de ventilación: natural, artificial. ● Tipo de actividad y ropa de trabajo. ● Maquinarias o fuentes de energía calórica radiante. ● Actividad cielo abierto/ lugares cerrados. IMPORTANCIA QUE TIENE LA APLICACIÓN DE LA HIGIENE INDUSTRIAL EN LA PREVENCIÓN DEL ESTRÉS TÉRMICO: Las prácticas de higiene del estrés térmico son importantes por qué reducen el riesgo de que un individuo pueda sufrir alteraciones relacionadas con el Calor. Los elementos claves son la reposición del líquido, la autodeterminación de las exposiciones, el control del estado de salud, el mantenimiento de un estilo de vida saludable y el Ajuste de las expectativas basada en el estado de aclimatación. Requieren la plena cooperación, de la supervisión y de los trabajadores. CONTROLES DE TRABAJO ESPECÍFICAS: ● Considerar los controles de ingeniería que reducen el gasto energético, proporcionan la circulación general del aire, reducen los procesos de calor y de liberación del vapor de agua y apantallan las fuentes de calor radiante. ● Considerar los controles administrativos que den tiempos de exposición aceptables, permitir la recuperación Suficiente y limitar la Tensión fisiológica. ● Considerar la protección personal que está demostrado que es eficaz para las prácticas del Trabajo y los Condiciones de ubicación. ● No desatender Nunca los signos o síntomas de las alteraciones relacionados con el color. EL RUIDO: Desde el punto de vista físico, sonido y ruido son lo mismo, pero cuando el sonido comienza a ser desagradable, cuando no se desea oírlo, se lo denomina ruido. Es decir, la definición de ruido es subjetiva. EL SONIDO: es un fenómeno de perturbación mecánica, que se propaga en un medio material elástico (aire, agua, metal, madera, etc.) y que tiene la propiedad de estimular una sensación auditiva. TIPOS DE RUIDOS: SEGÚN LOS RUIDOS SE CLASIFICAN EN: ● CONTINUOS: cuando el nivel es prácticamente constante a lo largo del tiempo, como por ejemplo el ruido producido por un ventilador o un compresor. ● INTERMITENTES: cuando el nivel sonoro varía en grados bien definidos, de duración relativamente larga. Se puede considerar como una serie de ruidos continuos de distintos niveles sonoros. Un ejemplo podría ser el ruido de una sierra de cinta o máquina/herramienta en la que se distinguen claramente las fases del ruido correspondientes al funcionamiento en vacío y durante el trabajo. ● VARIABLES: cuando el nivel sonoro varía de forma continua en el tiempo sin seguir ningún patrón definido, por ejemplo, en un taller de reparaciones mecánicas. ● DE IMPACTO O IMPULSO: cuando el nivel de ruido presenta picos de alta intensidad y muy corta duración, por ejemplo el ruido de las prensas de corte. EFECTOS QUE PRODUCE EL RUIDO: ● ACUFENO. ● MASCARA. ● FATIGA AUDITIVA. ● HIPOACUSIA. MAGNITUDES PARA CUANTIFICAR EL RUIDO: La unidad de medida para el ruido es en decibelios (dB), es una unidad logarítmica, utilizada para frecuencia media, alta, baja. CARACTERÍSTICAS DE LA MAGNITUD DE ONDA: Aceleración, velocidad, amplitud, apariencia, cresta, valle. V.L.U: Para niveles sonoras se determinan a 80 decibeles (D3), determina condiciones de trabajo seguras en las que los trabajadores se encuentran en rangos donde no desarrollan afecciones. Buscan cuidar la salud del trabajador estableciendo limites de trabajo seguro. LOS ELEMENTOS DE FUNCION SONORA: Tiene la función de determinar con NPS los niveles de presión sonora a la que se expone el trabajador teniendo en cuenta ruido de fondo más el ruido que genera la actividad. ELEMENTOS DE MEDICIÓN SONORA: SONÓMETRO: responde ante un sonido de una forma aproximada a como lo haría el oído humano. Es una herramienta imprescindible para medir la presión sonora. ANALIZADOR DE FRECUENCIA: Determina el contenido energético de un sonido en función de la frecuencia. La señal que aporta el micrófono se procesa mediante filtros que actúan a frecuencias predeterminadas, valorando el contenido energético del sonido en ese intervalo. DOSÍMETRO: Es un pequeño sonómetro integrador que permite calcular la dosis de ruido a la que está sometida una persona. CALIBRADOR ACÚSTICO: Instrumento que sirve para asegurar la fiabilidad de los sonómetros. Su misión es generar un tono de equilibrio, para estabilizar. ¿CÓMO OÍMOS? La audición es el proceso del sonido al recorrer el oído externo, medio e interno, es nuestro cerebro el que interpreta lo que oímos. Cada una de las partes de nuestro oído tiene una función fundamental en la transmisión del sonido. ● OÍDO EXTERNO: la parte que se puede ver (el pabellón auditivo) y el conducto auditivo. ● OÍDO MEDIO: la membrana del tímpano y tres huesos diminutos conectados (huesecillos), que generalmente reciben el nombre de martillo, yunque y estribo. ● OÍDO INTERNO: la cóclea, con forma de caracol, y el nervio auditivo, así como también canales semicirculares que ayudan al equilibrio. OBJETIVO DE LOS VALORES LIMITES UMBRALES: se refieren a los niveles de presión acústica y duraciones de exposición que representan las condiciones en las que se cree que casi todos los trabajadores pueden estar expuestos repetidamente sin efectos adversos sobre su capacidad para oír y comprender una conversación normal. Cuando los trabajadores estén expuestos al ruido a niveles iguales o superiores a los valores limites, es necesario un programa completo de conservación de la audición que incluya pruebas audiométricas. Medidas preventivas para reducir los efectos nocivos de las vibraciones mecánicas: ● Establecer métodos de trabajo que reduzcan la necesidad de exponerse a vibraciones mecánicas. ● Usar equipo de protección individual adecuado. ● Mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo. ● Brindar capacitación a los trabajadores sobre el manejo correcto y en forma segura del equipo de trabajo, para así reducir al mínimo la exposición a vibraciones mecánicas. ● Reducir al máximo la duración e intensidad de la exposición. ● Tomar medidas necesarias para proteger del frío y de la humedad a los trabajadores expuestos, incluyendo el suministro de ropa adecuada. DAÑOS QUE PRODUCE: ● HIPOACUSIA dependiendo del órgano dañado su clasificación: hipoacusia neurosensorial, hipoacusia bilateral, anacusía, etc. CAUSAS: ● Fatiga auditiva. ● Dolor de cabeza. ● Problemas en comunicación. ● Mal humor. MEDIDAS DE CONTROL: ● Utilizar equipos de protección individual, orejeras y tapones. ● Alejar los fuentes con mayores niveles de ruido de los puestos de trabajo. ● Instalar apantallamientos y cerramientos acústicos. ● Limitar el tiempo de exposición. ● Limitar el número de trabajadores expuestos.