RRHH-test, Exámenes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

¡Descarga RRHH-test y más Exámenes en PDF de Relaciones Laborales y Recursos Humanos solo en Docsity! TIPO 01 6. En relación con los enfoques exivtentes dde di cin im: ciams humanos, señale lu opelón correcta; Dio ió Ar Enel enfoque geocéntrico la humanos de todas las flales. BJ El enfoque policéntrico es el que más facilita el desarróllo de direc experiencia y habilidades: internacionales. Minis CHEL principal problema del enfoque pálcogéntrico es que es muy dí Dj Una de los inconvenientes del enfoque einocéntcico es que la problemas para adaptar localmente sus politicas de recursos hum: 37 En dirección internacional de recursos humanos, el ehóque cultural se puede definir como (señale da opción correctaj: Ay Las dificultades que Henc una empresa imemnacional para conseguir que todas sus filtales desarrollen las mismas politicas de recursos humants que la-central. Bj Las dificultades que experimentan jos trabajodoces expatriados pura adaptarse a los valores y costumbres del pais al que son destinados, y 0) El estancamiento de la carrera profesional del trabajador que es destinado al central controla las actividades de retro extranjero. z Dj La falta de formación sobre diversidad cultural que algunas empresas dan a los trabajadores que envian al extranjero. He En relación con la gestión de expatriados, señale la opción correcta: A) Para lograr que las expatriaciones tengan éxito, el proceso de selección de los satriados es fundamental y en él se debe utilizas como principal criterio de selección “conoci Acimi habilidades técnicas del trabajador, y , al ación 24 clave en los procesos de expatriación para reducir los problemas — ación de los empleados. | : 0 A] estab salario io de referencia de los expatrimdos-se debe utilkzar Siempre po s el al que son enviados cada uno de ellos porque esto inerem dad internacional de la plantilla en:so conjunta. ina walmente, casí todas las empresas incluyen en sus programas de Expot D) Actialment. ne Raco. , / dE nde la diversidad, señale la se refiere a los modelos de gestión de la un enfoque de identidad ciego cuando realiza acciones nit ce det 0 respetar las diferencias entre los Í iferencias. ñ pe cambio de actitud de la empresa : my É cita, aconseja la utilización q , que NO ES CORRECTA: