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¡Descarga sector textil codigo comercio y más Ejercicios en PDF de Psicología del Trabajo solo en Docsity! COMERCIO TEXTIL Pregunta 1: clasificarlo. Definir el convenio. Qué tipo de convenio es El convenio colectivo del sector textil de la Comunidad de Madrid es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores y los empleadores dentro de la industria textil en la región de Madrid. Este convenio establece las condiciones laborales y los derechos de los empleados dentro de este sector. Puede incluir aspectos como salarios, horarios de trabajo, vacaciones, medidas de seguridad…etc. En resumen, es un acuerdo que regula las relaciones laborales dentro de la industria textil en la comunidad Madrid. El objetivo general del convenio colectivo es garantizar un marco de trabajo justo y equitativo para todos los empleados de la empresa, promoviendo el diálogo y la negociación entre la dirección y los trabajadores. a. Por su regulación - Estatutarios: ya que regula las condiciones laborales de los empleados sujetos al ET en España b. Por su naturaleza - Convenios de naturaleza normativa, ya que establecen normas obligatorias que deben cumplirse - Convenios de naturaleza contractual, ya que establece acuerdos entre las partes que no necesariamente tiene carácter normativo c. Por su eficacia - General. Se aplica a todos los trabajadores - Limitada. Se aplica a ciertos trabajadores o circunstancias específicas. d. Por su ámbito - Convenio de sector: es un convenio colectivo de ámbito textil. Pregunta 2: Define los ámbitos del convenio colectivo: a que se dedica la empresa. Ámbito funcional geográfico, personal y temporal - Ámbito funcional: hace referencia a la industria o sector específico al que se dirige el convenio colectivo, en este caso, sería al sector textil y de la moda. Incluye actividades como el diseño, la fabricación, la distribución y la venta de prendas de vestir y accesorios. - Ámbito geográfico: las empresas incluidas en el acuerdo son aquellas situadas dentro de la Comunidad de Madrid. - Ámbito personal: establece quienes son los trabajadores afectados por el convenio colectivo. En este convenio incluye a empleados de diferentes niveles jerárquicos y funciones, como diseñadores, fabricantes, personal de tiendas, personal administrativo, entre otros. Sin embargo, es posible que ciertos convenios excluyan a determinadas categorías de empleados, como la alta dirección. - Ámbito temporal: el presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid y tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025. Pregunta 3: comisión negociadora del convenio colectivo El pleno del CEE elegirá un CR (Comité de Representantes) que será el interlocutor permanente con la Dirección del Grupo Inditex. El CR será elegido por votación secreta de los miembros titulares del CEE, por mayoría de votos y estará compuesto por cinco miembros (incluido el presidente y el Secretario del CEE que lo serán también del CR) de los cuales, al menos dos, serán representantes españoles En la primera reunión constitutiva del CEE, por votación secreta mayoritaria de sus miembros titulares se elegirá a las personas que desempeñarán la presidencia y secretaría. El presidente o presidenta (en todo el documento, el «Presidente») representa al CEE y al CR en el marco de las funciones propias de dichos órganos y puede emitir declaraciones y recibir informaciones en nombre del CEE. Podrá remitir preguntas por escrito a la Dirección del Grupo Inditex respecto a cuestiones relativas a las empresas que lo integran En caso de que al presidente no le fuera posible desempeñar estas funciones, las asumiría el Secretario. Se elegirá a un/una suplente del Secretario Pregunta 4: Identificar el contenido mínimo del convenio colectivo a) Determinación de las partes que los conciertan: Esto significa que en el convenio colectivo se debe especificar quiénes son las partes involucradas en el acuerdo. En el caso de Inditex, estas partes serían la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, como los sindicatos o delegados de personal. b) Ámbito personal, funcional, territorial y temporal: El convenio debe definir quiénes están cubiertos por él (personal), qué actividades laborales incluye (funcional), en qué áreas geográficas se aplica (territorial) y durante cuánto tiempo está en vigor (temporal). c) Procedimientos para solventar discrepancias: Se deben establecer formas efectivas de resolver disputas que surjan por no aplicar las condiciones de trabajo acordadas. Esto puede incluir la creación de una comisión paritaria (con igual número de representantes de la empresa y de los trabajadores) para resolver estas diferencias. d) Forma y condiciones de denuncia del convenio: Debe detallarse cómo y cuándo se puede terminar el convenio, así como el plazo mínimo antes de su finalización. Esto permite que ambas partes estén informadas sobre el proceso de denuncia y puedan prepararse para ello. e) Designación de una comisión paritaria: Se debe nombrar una comisión con representantes tanto de la dirección como de los trabajadores para abordar cuestiones específicas y resolver disputas. También se deben establecer los procedimientos y plazos para el funcionamiento de esta comisión, incluida la posibilidad de recurrir a sistemas de resolución de conflictos fuera del ámbito judicial. Pregunta 5: Contenido material del convenio. Todas las materias que se pueden regular dentro del convenio colectivo, con el límite del ET - Materia económica: Desde el 1 de enero de 2023 los salarios vigentes se actualizarán con un incremento del 5 %. El mismo porcentaje será de aplicación al complemento de antigüedad consolidada y al plus transporte.