Evaluar y Prevenir Riesgos Laborales: Garantizar Seguridad y Salud Trabajadores, Apuntes de Seguridad en el Lugar de Trabajo

¡Descarga Evaluar y Prevenir Riesgos Laborales: Garantizar Seguridad y Salud Trabajadores y más Apuntes en PDF de Seguridad en el Lugar de Trabajo solo en Docsity! AA INIA IO ANSIA Análisis de Riesgos. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos, Mecanismos de Control Operacional. Elaboración de Estándares y Procedimientos de Trabajo. Ing. Monica Del Pilar Torrejon Llaja CONTROL DE RIESGOS EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN Si bien los empleadores siguen siendo responsables de la aplicación de las medidas adecuadas de control de riesgos de SST para los trabajadores que dependen de ellos, el contratista principal o la persona que tiene el control o la responsabilidad principal de las obras debe garantizar la coordinación de todas las empresas y los trabajadores autónomos que laboran en las obras. Los empleadores y trabajadores identifican los procedimientos de trabajos seguros cuando se llevan a cabo las evaluaciones de riesgos. Se identifican tanto los peligros como los trabajadores que podrán resultar lesionados. Identificar el nivel existente de riesgo y determinan si es aceptable. S1 éste no es el caso la evaluación debe proceder a identificar otras medidas de control que reduzcan el nivel de riesgo a un nivel aceptable. " Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. EVALUACIONES DE RIESGOS Y PLANIFICACIONES PREVENTIVAS Son herramientas indispensables en la aplicación e integración del plan de prevención. Mediante diferentes métodos se detectan las necesidades en materia preventiva y se establecen, para cada uno de los riesgos detectados, las medidas que deben adoptarse para eliminarlos, reducirlos y/o minimizar sus consecuencias. Se debe disponer de una evaluación inicial y su correspondiente planificación. Ésta debe establecer los riesgos comunes a todos los puestos de trabajo (evaluación general) y los específicos a cada tarea (evaluación por puesto de trabajo). Si se dispone de diferentes centros de trabajo, debe haber una evaluación y planificación para cada uno de ellos. La evaluación debe reflejar la situación real de la empresa, por lo que debe actualizarse: Cuando se produzcan cambios en algún puesto de trabajo. Cuando se cree un nuevo puesto de trabajo (evaluación inicial). Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o equipos. Cuando algún puesto sea ocupado por un trabajador especialmente sensible, cuyas características le puedan hacer más susceptible a determinados riesgos. Periódicamente: La empresa debe establecer un periodo mínimo en el cual, si no se ha dado alguna de las circunstancias anteriores, se revisará la evaluación y planificación, con el fin de verificar los contenidos y poder aplicar cambios tecnológicos en las preventivas, novedades leg1slativas, etc. Se recomienda un periodo de revisión d b. DETECCIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS La idea es que los trabajadores que están expuestos a los mismos riesgos (grupo homogéneo) asuman juntos un rol protagónico en la prevención de esos riesgos. El grupo homogéneo es entonces la unidad básica en la vigilancia de todo los aspectos de nuestras condiciones y medio ambiente de trabajo que pueden ser agresivas para nuestra salud. El riesgo es la probabilidad de que la capacidad para ocasionar un daño se verifique en las condiciones de utilización o exposición. Por ello, es importante que identifiquemos los factores de riesgo y los podamos sistematizar en un registro. El objetivo principal de la evaluación de riesgos es la prevención. Porque lo que se busca es: " Determinar los peligros existentes en el lugar de trabajo y evaluar los riesgos asociados a ellos para poder establecer las medidas adecuadas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. " Evaluar los riesgos para elegir los equipos de trabajo más adecuados, el acondicionamiento y la organización del lugar de trabajo, las sustancias a utilizar, etc. " Comprobar sí las medidas existentes son adecuadas. " Establecer las prioridades. " Y luego de que las medidas preventivas y los métodos de trabajo propuestos son llevados a la práctica hay que evaluar sí realmente aseguran una mayor protección a la salud y seguridad de los trabajadores. Y En lugares donde las condiciones cambian con frecuencia, como es el caso de la construcción, la evaluación de riesgos debe tener en cuenta estos cambios. Y” Siempre que vaya a introducirse una innovación en el lugar de trabajo hay que realizar una evaluación de riesgos. Por ejemplo cuando se introducen nuevos equipos o materiales, nuevos procesos, modificaciones en la organización del trabajo, etc. Y” Hay que cuidar que las medidas de control aplicadas a partir de la evaluación no provoquen una transferencia del riesgo: que pase a otra zona o que se genere un nuevo riesgo. Y” Es importante tener en cuenta la presencia en el lugar de trabajo de empleados de otras empresas: ellos también estarán expuestos a riesgos, pero además su trabajo puede generar riesgos para empleados estables de la obra. Dirección: l) MUY GRAVE 2) NO TAN GRAVE 3) LEVE TIPO PLANILLA DE CONTROL COLECTIVO DE RIESGOS DE TRABAJO Cantidad de trabajadores. TIPO: A) RIESGO ELECTRICO B) CAIDAS DE ALTURA C) DERRUMBAMIENTO D) NO CUMPLIMIENTO DE LEYES Y DERECHOS ACTUACIONES PREVENTIVAS, PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS De las planificaciones preventivas, tanto de la evaluación inicial como de las específicas, y de los requisitos establecidos en el reglamento, se derivan el resto de actividades preventivas. Si es posible, en el procedimiento que se seguirá para cada una de las actuaciones debe indicarse: = Objeto: Lo que se pretende con el procedimiento. = Alcance: Actividades, procesos, puestos de trabajo a los que afecta. = Periodicidad: Frecuencia con la que se llevará a cabo la actuación (mensualmente, semestralmente, al contratar a nuevos trabajadores, etc.). = Fecha prevista y fecha real de realización de la actuación. = Responsables: Los cargos que se van a ver implicados en la realización de la actuación preventiva. No se indicarán nombres propios, sino únicamente el puesto de trabajo. " Metodología que se seguirá para realizar la actuación: se puede hacer referencia a procedimientos ya disponibles (facilitados por el servicio de prevención u otras fuentes). = Recursos: Económicos (coste de los servicios de prevención ajenos, adquisición de equipos, horas invertidas en formación de personal), Materiales (recursos como ordenadores, salas de reuniones o para la formación que vayan a emplearse) y Humanos (horas de dedicación de los encargados de la coordinación y responsables de la gestión, dedicación de los encargados para verificar las condiciones de seguridad, etc.). = Documentos de registro a través de los que se dejará constancia de la actuación II Está claro que la integración de la prevención en la gestión de la empresa es un proceso, y por tanto hay una serie de acciones a llevar a cabo que deben priorizarse en el tiempo. Puede considerarse que los aspectos que es necesario implantar de forma inmediata en la empresa, (lo que quedará reflejado en las fechas previstas de realización) son: " Evaluación de riesgos actualizada y planificación preventiva correspondiente. " Formación e información a los trabajadores. " Vigilancia de la salud.