Reglamento Seguridad y Salud en Minería: Identificación, Evaluación y Control de Riesgos, Esquemas y mapas conceptuales de Análisis de Seguridad

¡Descarga Reglamento Seguridad y Salud en Minería: Identificación, Evaluación y Control de Riesgos y más Esquemas y mapas conceptuales en PDF de Análisis de Seguridad solo en Docsity! + INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO ADS 2 SALVAR VIDAS EXPOSITOR: ING. ENRIQUE ROLDAN MONTES SEGURIDAD E HIGIENE MINERA Identificar, interpretar y describir las reglas actualizadas en seguridad e higiene minera y en salud ocupacional. • Explica las diferentes leyes y reglamentos de seguridad e higiene minera y salud en el trabajo. • Reconoce los factores para evaluar el control de pérdidas. • Evalúa los riesgos y causas del accidente/incidente. • Identifica las fuentes de las enfermedades profesionales y accidente e incidentes. • Menciona los criterios para una adecuada investigación de accidentes. • Interpreta las estadísticas de seguridad. ✔Es un servicio público. ✔Vigilar y exigirel cumplimiento de la normatividad socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo. ✔Determina las responsabilidades administrativas. ✔Brinda orientación y asesoría técnica. INSPECCIÓN DEL TRABAJO LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Numeral 7.1.3. R.S. Nº 103-2020-SUNAFIL En caso que el personal inspectivo advierta la existencia de centros de trabajo que presten servicios y actividades no permitidas durante el periodo de vigencia de la declaratoria de emergencia nacional o no incluidos en la “Reanudación de actividades”, están facultados a imponer la medida cautelar de cierre del área o establecimiento. EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO Denuncia, solicitud, etc. Orden de inspección: • Concreta • Genérica Asignación a Inspector (es) Modalidades: Visita de inspección Requerimiento: - Información -Comparecencia Comprobación datos Medidas inspectivas: Requerimiento Advertencia Paralización o prohibición/ cierre temporal Informe de actuacione s inspectivaso Acta de Infracció n Inicio: máximo 10 días hábiles Máximo de 30 días Accidente de trabajo seguido de muerte: máximo 10 días hábiles, prorrogables por el mismo plazo. FACULTADES INSPECTIVAS - Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para la función inspectiva - Obtener copias o extractos. - Ordenar el cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad económica, la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo. Hacer mediciones y tomar o sacar muestras: En ejercicio de la vigilancia de las condiciones de SST, el inspector está facultado para tomar y sacar muestras de sustancias y materiales utilizados en el centro de trabajo y realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos, levantar croquis y planos (notificación). FACULTADES INSPECTIVAS Puede ordenar el cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad económica, la paralización y/o la prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo. Con notificación inmediata al sujeto responsable. En acta de cierre temporal Se ejecuta y formaliza de inmediato 1. El cómputo de días como efectivamente laborados. 2. Pagará la remuneración y beneficios sociales. 3. No se encuentra facultado a otorgar vacaciones a los trabajadores, por dicho periodo. Los días de aplicación de la medida FACULTADES INSPECTIVAS-MEDIDAS INSPECTIVAS ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST materia de SST RISST IPERC Mapa de Riesgo Planificación de Actividad Preventiva Programa Anual de SST Registro s Libro de Actas del Comité de SST Libro de Actas del Acto de Elección del Comité de SST POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO • El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política, que debe: •Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades. •Ser concisa, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma del empleador o del representante. •Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo. •Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas. POLÍTICA SGSST Protección de la seguridad y salud Cumplimient o de los requisitos legales Consulta y participación de los trabajadores Mejora Continua Integració n con otros sistemas REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – Las empresas con 20 o más trabajadores. – El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores y entregarlo, mediante medio físico o digital, bajo cargo. – Esta obligación se trabajadores en intermediación y tercerización, personas en modalidad formativ a extiende a los régimen de a las y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manerapermanente o esporádica en las instalaciones del empleador. Objetivos y alcances Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud Atribuciones y obligaciones Estándares de seguridad y salud en las operaciones Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas Preparación y respuesta a emergencias RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR DENTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de SST Elaborar mapa de riesgos Realizar mínimo 04 capacitaciones al año en SST (presencial) Entregar a cada trabajador copia del RISST Capacitaciones Las capacitaciones presenciales a las que se refiere el artículo 35 de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, se aplican únicamente en los siguientes supuestos durante la Emergencia Sanitaria: a) Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o duración; y, b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea o actividad a realizar por el/la trabajador/a. Se ejecutan adoptándose las medidas preventivas de bioseguridad, referidas al distanciamiento social, la utilización de equipos de protección personal y cualquier otra medida dispuesta por la autoridad competente. DECRETO LEGISLATIVO Nº 1499 Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Conjunto de Actividades de Prevención en SST Se lleva a cabo a lo largo de un añoEn cumplimiento de la legislación vigente Primordialmente para velar por la integridad de su personal y recursos materiales. TIPOS DE PELIGROS Locativos Estructuras, instalaciones inadecuadas, falta de orden y limpieza Ergonómicos Posturas inadecuadas, movimientos repetitivos Mecánicos Maquinas sin protección, herramientas defectuosas Sy IESTPFFAA MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y == mE EVALUACIÓN DE RIESGOS-IPER ca ÓN TIA PUESTO DE TRABAJO: | SECRETARIA [sector [usuco Jem mw Rue: PELIGRO, RiEscos, REQUISITO LEGAL MEDIDAS DE CONTROL [rorsomara ia EMSTENTES. ajo fo Ella E : dl. 2/8 |: =|£ E es ónEn mem] acivioroes Suceso o DAñoSsO. o ES AIE [E [E| revoca mein meo | vescrieción | exeoss vereoro pera | REQUISMTOLEGAL eo, ¿sislafejels PELIGROSA — | SALUDIEQUIPOS. ASOCIADO: ollslelsla|Sj9 Risso Sel |3818| (218 3| 912 E Campaña de Passa Actas, 1 Ergonsmico| tos debajo.e | posa rorzaga | "restos musculo - acmnisrasvo [cmmnasiaLavoral a | 2 |2| 2 |10 | 2 | 20 [$ | 03 [acminisrarvo|— Capactación en Ergonoma emo queno "Monitoreo Ergonómic, a Campaña ae Pausas Acs, b A tl A A A AAA PA + ista ps! "Mongoreo Exgonómeo. No armonza el “Campaña de Pausas Acivas, 3 lergonómico| escroro, sea y | Fosura Forzaca an asa Lavoralla | 2 [2 | 3 | 10 |2| 20 [$] ss [aomnsramo| — Capsczacón en Ergonomía, mentor A Monitoreo Exgonómico A E dis ps [arrenmeno ds annie | EXSmen Ccupacona; Monsorso 0s a Egon A E sa acminisraso [Maramanoco| 5 | > [>| 3, | 49 | 7] 20 [8] ss [rcmicionasuo | E cpu se Exceso deluz s coros ocur una Examen Ocupacional Montoreo de > fergonsmco| Pseszodeliz | ocoumorameno | Trasomos ocur romeros | ring a| 2 |2| a |10 |2| 20 [$] ss [nomnisrasvo! : en A Curso ae Prmeros Auro o TN pb cuemaciras aser 79005. | Aommisramo | guna [2 | 2 [2[2 | 5 [1 | 8 [Blno|romnsrano| Cusco temoros HH 2012:1R Ra S ran y ampza togesen Asmentos |Exposión a riesgo | Enfermedades — | —delaLey 29783 5 Dogo | "eres cda ss somnerano | enciennns [1 | 2 [2] 3 [0 [2/10 [BlnoJrommerano] — comerte orcns MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN Eliminar Sustituir Controles de Ingeniería Controles Administr ativos EPP BARRERAS DURAS BARRERAS BLANDAS Eliminación completa del peligro Reemplazar el material, equipo o proceso por uno de riesgo inferior. Rediseñar los equipos o procesos de trabajo Implementar controles “entrenamiento, procedimiento” Entrega y uso Insubsanables Medida Inspectiva de Requerimiento Acta de Infracción Tipificación de las infracciones • Infracciones leves • Infracciones graves • Infracciones muy graves Infracción a las normas de SST Subsanables No se emite Medida Inspectiva de Requerimiento INFRACCIONES Leve La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores. Grave El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen las disposiciones de SST. Muy grave No implementar un SGSST o no tener un RISST. ¡MUCHAS GRACIAS! Av. Salaverry 655 - 4to. Piso. Jesús María, Lima - Perú. Call Center: 0-800-1-6872 Central telefónica: 390-2800 (Opción 1) /SunafilPeru @SunafilPeru Canal Sunafil Sunafil