silogismos de derecho para mejorar nuestro vocabulario, Ejercicios de Derecho Administrativo

¡Descarga silogismos de derecho para mejorar nuestro vocabulario y más Ejercicios en PDF de Derecho Administrativo solo en Docsity! 100 Silogismos por Deducción en el Ámbito Empresarial en el Área de Derecho Empresarial y Laboral Silogismos sobre Derecho Empresarial: 1. Premisa mayor: Toda empresa debe cumplir con las normas legales establecidas en el país donde opera. Premisa menor: La empresa "XYZ" opera en el Perú. Conclusión: La empresa "XYZ" debe cumplir con las normas legales establecidas en el Perú. 2. Premisa mayor: Los contratos empresariales deben ser claros, precisos y cumplir con los requisitos legales. Premisa menor: La empresa "ABC" firmó un contrato con la empresa "DEF". Conclusión: El contrato entre las empresas "ABC" y "DEF" debe ser claro, preciso y cumplir con los requisitos legales. 3. Premisa mayor: Las empresas tienen la obligación de proteger la propiedad intelectual de sus productos y servicios. Premisa menor: La empresa "GHI" ha desarrollado un nuevo producto innovador. Conclusión: La empresa "GHI" tiene la obligación de proteger la propiedad intelectual de su nuevo producto innovador. Silogismos sobre Derecho Laboral: 4. Premisa mayor: Los trabajadores tienen derecho a un salario digno y justo. Premisa menor: El trabajador "JKL" labora en la empresa "MNO" por un salario inferior al mínimo legal establecido. Conclusión: La empresa "MNO" está vulnerando el derecho al salario digno y justo del trabajador "JKL". 5. Premisa mayor: Los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus trabajadores. Premisa menor: El trabajador "PQR" ha sufrido un accidente laboral mientras realizaba sus funciones en la empresa "RST". Conclusión: La empresa "RST" no ha cumplido con su obligación de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para el trabajador "PQR". 6. Premisa mayor: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas. Premisa menor: La trabajadora "UVW" ha solicitado a la empresa "XYZ" sus vacaciones pagadas, pero la empresa se las ha negado. Conclusión: La empresa "XYZ" está vulnerando el derecho a vacaciones pagadas de la trabajadora "UVW".