¡Descarga Síndrome de Turner - bnm,.nbvcxcgm,.,mnbvcbnm, y más Diapositivas en PDF de Historia del Arte solo en Docsity! Universidad
E Continental
SAN
LABORATORIO DE
INNOVACIÓN
SN
EUC
ARETES
efectivos se distinguen por su alto
IE ARS raton
CNREE do daa
ATT ore loliA
SA SIS
Daniel Goleman
PRESENCIAL DIGITAL
ESTILOS DE LIDERAZGO Desde el liderazgo primal https://www.youtube.com/watch?v=WHJEqzYnPKU Estilos de liderazgo, "Daniel Goleman" VISIONARIO AFILIATIVO COACHING DEMOCRÁTICO QUE MARCA EL RITMO O TIMONEL AUTORITARIO Estilos de liderazgo que se plantean desde el liderazgo primal. Resonantes Disonantes “Un tipo de liderazgo que sintoniza con los sentimientos de las personas y las encauza en una dirección emocionalmente positiva”, “al expresar sinceramente sus propios valores y sintonizar con las emociones de las personas que le rodean”, este líder logra conectarse con sus interlocutores llegando incluso a transformar positivamente los estados de ánimo. Un estilo “que se ha halla tan desconectado de los sentimientos del grupo que moviliza sus emociones negativas y lo sume en una espiral descendente que comienza en la frustración y termina el resentimiento, el rencor y la rabia”, muchas veces individualista. AFILIATIVO Genera vínculos emocionales en los miembros del equipo, tienden a valorar a las personas y a sus emociones, a crear armonía y construir resonancia DEMOCRÁTICO Pide y considera las opiniones de los miembros del equipo, es bueno para construir consensos y generar ideas con el equipo. QUE MARCA EL RITMO O TIMONEL Se enfoca en el desempeño con altos estándares de productividad y performance. CONSIGNA DE TRABAJO CONS1 – NOTA 1 INTELIGENCIA EMOCIONAL Y ESTILOS DE LIDERAZGO Instrucciones: 1° Consulta el material de referencia de la semana 1 y 2. 2° Elabora una INFOGRAFÍA de manera individual, donde debes incluir la siguiente información: • Tres competencias de inteligencia emocional desarrolladas • Tres competencias de inteligencia emocional por desarrollar • Dos estilos de liderazgo actuales • Dos estilos de liderazgo por desarrollar • Acciones que realizaste para mejorar tus estilos de liderazgo y los aprendizajes del proceso • Que has descubierto del feedback o retroalimentación recibida. CONSIGNA DE TRABAJO CONS1 – NOTA 1 INTELIGENCIA EMOCIONAL Y ESTILOS DE LIDERAZGO 3° El registro del feedback de tu equipo de soporte no lo tienes que presentar, pero el docente lo puede pedir en cualquier momento (debes registrar las conversaciones en audios o en videos). 4° La rúbrica de evaluación contemplas los siguientes aspectos que se evaluarán en el trabajo que estás entregando. a. Inteligencia emocional b. Estilos de liderazgo c. Retroalimentación d. Creatividad para presentar el trabajo 5° El trabajo debe presentarse de manera impresa o hecha a mano en una hoja A4. 6° Sobre la presentación: se realizará en el aula y solo tendrás un minuto para explicar los aspectos que consideres más importantes, el docente hará un sorteo de quienes lo presentarán. 7° El docente te dará las indicaciones necesarias donde presentarlo. EUC
¿Qué aprendimos hoy?
o
9
d
7 > 90
es
>
o
090.
Y
|
EUC
¡GRACIAS!
¡<e
do A O
URANO
