Relaciones Intergrupales: Teorías y Enfoques, Apuntes de Psicología Social

¡Descarga Relaciones Intergrupales: Teorías y Enfoques y más Apuntes en PDF de Psicología Social solo en Docsity! TEMA 4 RELACIONES INTERGRUPALES INTRODUCCIÓN  Imposible analizar un grupo como un ente aislado.  Imposible estudiarlos a partir de los procesos psicológicos de cada miembro del grupo, como por ejemplo, la personalidad.  Conflictos Expresión de problemas provocados por situaciones de injusticia, abuso de poder, etc… Su superación no debe hacerse al margen del contexto objetivo en el que se generó. Aspecto beneficioso del conflicto ENFOQUE INDIVIDUALISTA  Relaciones intergrupales explicadas a partir de procesos psicológicos individuales.  Reduccionismo en las explicaciones  Se usan conceptos individuales para comportamientos grupales.  Teoría del chivo expiatorio  Frustración y agresividad  Teoría de la personalidad autoritaria  Teoría del aprendizaje social  Modelos aprendidos durante el proceso de socialización juegan un papel importante en el desarrollo de prejuicios.  “Cueva de Ladrones”  Formación de grupos  Establecimiento del conflicto  Interdependencia cooperativa  Los intereses  Presiden todo el proceso  Modifican el propio grupo  Influye en la percepción del resto Enfoque grupal  Teoría de los juegos  Dilema del prisionero  Split or Steal (divide o roba) Se da mayor numero de veces la opción competir, aun siendo el resultado probable negativo para todos. Se da mayor número de veces la opción competir, si el conflicto se da entre grupos. COOPERAR VULNERABILID AD Enfoque grupal  Teoría de la identidad social  Conflicto en ausencia de competición 2 GRUPOS:  Cara o Cruz (arbitrario)  Inexistencia de conflicto anterior  Anonimato total (nosotros vs ellos)  Sin interacción social  Nunca se otorgan beneficios personalmente. Reparto de cantidades de dinero, siguiendo una matriz. La teoría de identidad social se da solo si ambos grupos tienen mismo o parecido nivel. Si no es así, se diferencian cuatro variables que afectan directamente al resultado de la discriminación.  Estatus, peso numérico y poder. Teniendo en cuenta estos factores, se llegaron a 4 conclusiones: Todos prefieren su grupo A + estatus y poder, + discriminación El poder es el único factor NECESARIO, para una discriminación efectiva Con bajo poder, estatus y número, si que se muestra un favoritismo exogrupal. EQUIDAD Y PRIVACIÓN RELATIVA Teoria de la equidad “Deseo de alcanzar una relación justa en el reparto de recursos” Si el grupo dominante no desea cambios, se producen actos reivindicativos Teoría de la privación relativa “Predice la probabilidad de que el grupo desfavorecido perciba contradicciones entre su estado actual, y sus derechos (capacidad vs expectativa) PODER ESTATUS PESO Nº DESIGUALDA DES 2 TEORIAS  Privación egoísta o interpersonal  Ira, depresión  Privación fraternal o intergrupal  Protesta política, cambios sociales. Existen tres factores de los que depende la efectividad de la protesta: 1- Intensidad del sentimiento de malestar 2- Permeabilidad de las fronteras (aludido) 3- Relación costes-beneficio