¡Descarga Socialización (ppt y apuntes) y más Apuntes en PDF de Psicología Industrial y Organizacional solo en Docsity! SOCIALIZACIÓN LABORAL • Socialización • Proceso por el cual se pasa de ser ajeno a una empresa a convertirse en un trabajador integrado en la misma. • Proceso por el que las personas aprenden los valores, habilidades, expectativas y conductas que son relevantes para asumir un determinado rol organizacional y participar como miembros activos en la organización (Louis, 1980). • Relevancia: los “noveles” experimentan un cambio de actitudes y son más susceptibles a la persuasión Ejemplo de Acogida (1r día): http://youtu.be/GBgsWVeHoec • Resocialización (Van Manen y Schein, 1979) • Sin experiencia trabajo. • Cambio de un departamento a otro. • Ascender de puesto. • Cambiar de situación. Socialización como proceso constante y cíclico, que sería mejor designar como resocialización (Hernández, 1999) Punto y contrapunto +: Las actividades previas correlacionan positivamente con el desarrollo profesional, el desarrollo del rol.Provee habilidades y confianza para rendir e innovar en el trabajo posterior (Ashforth y Saks, 1996) -: “Falsa confianza”. Provoca menor atención a las instrucciones formales y a las claves Organizacionales (Greenhaus, 2003) • El proceso de socialización (Nelson, 1990) • Procesos psicosociales e iniciativas durante la incorporación • El ajuste persona – organización no es estático • Organizaciones como sistemas complejos (cambian los puestos, requerimientos, etc.) • Las personas también cambian como resultado de su: aprendizaje, crecimiento, estancamiento y edad (Karren y Graves, 1994) • Las necesidades y objetivos de los individuos como de la organización están constantemente sujetos a cambios (Boerlijst y Meijboom, 1989) • ¿Qué nos ayuda en el proceso de socialización a adaptarnos antes y mejor? Aprendizaje Fisher (1986): Socialización como proceso de aprendizaje y cambio Tipos de Aprendizaje • inicial • sobre la organización • sobre el funcionamiento del trabajo en grupo • sobre cómo realizar el trabajo • personal Pilares de la teoría social cognitiva (Bandura, 1997): Aprendijaze vicario, modelado, autoeficacia... Ejemplo de Aprendizaje sobre la Organización: http://youtu.be/QwmZqzDSDhU El aprendizaje es útil frente a la inseguridad e incapacidad percibida El papel de los compañeros: modelos de conducta y de métodos de trabajo, ayudan a interpretar, facilitan el conocimiento (tácito) El papel de los mandos: animar, estimular, recompensar, proporcionar feedback, hacer demostraciones Mentores: seniors que ayudan a los noveles en el aprendizaje de sus habilidades técnicas, interpersonales y políticas Elaboración de Sentido (Louis, 1980) Socialización: Poder explicar los sucesos sorprendentes y predecir las consecuencias en su trabajo Estrategias de Afrontamiento Lazarus y Folkman (1984): Esfuerzos cambiantes que se desarrollan para manejar las demandas específicas externas y/o internas que son evaluadas como excedentes o desbordantes de los recursos del individuo (visión ser activo) Tipos de respuesta de afrontamiento (Feldman y Brett, 1983): 1.- Trabajar más horas (ej., dedicar más tiempo) 2.- Cambiar los procedimientos de trabajo (ej., enviar correo 1 x semana) 3.- Redefinir el puesto (ej., Hacer las que más gustan, o añadir de éstas) 4.- Delegar responsabilidades (ej., tareas poco atractivas) 5.- Tomar ayuda de otros para realizar las tareas (ej., superiores, colegas)
