¡Descarga supuestos accidentes de trabajo y enfermedades laborales y más Ejercicios en PDF de Derecho de la seguridad social solo en Docsity! SUPUESTO Nº1 No obstante, D. Pedro V. alega la existencia de un accidente de trabajo «in itinere», pero ¿cuál es la definición del mismo? Un accidente de trabajo "in itinere" es un tipo específico de accidente laboral que ocurre cuando un trabajador sufre un accidente mientras se desplaza desde su lugar de residencia hacia su lugar de trabajo, o viceversa, es decir, durante el trayecto de ida o vuelta al trabajo. ¿Cuáles son los requisitos que debe reunir un accidente de trabajo «in itinere»? Para que un accidente sea considerado como "in itinere", deben cumplirse ciertos requisitos: 1. La causa del desplazamiento. 2. Tiempo inmediato o razonable. 3. Trayecto adecuado. 4. El medio de transporte ha de ser adecuado y racional. 5. El domicilio del trabajador. La negativa de la Mutua a admitir como accidente de trabajo el sufrido por D. Pedro, y a definir la causa del mismo como «accidente no laboral», ¿debe ser admitida? En este caso, D. Pedro V.F. sufrió un accidente mientras se dirigía desde su domicilio estival a una reunión de trabajo en la sede central del banco, por lo que podría alegar que se trata de un accidente de trabajo "in itinere". SUPUESTO Nº2 Por este, motivo, Don Eduardo, acude a tu despacho para que valores si el accidente que sufrió su mujer debe considerarse o no accidente de trabajo. Ha hecho una parada de ocio, por lo que no cuenta como accidente de trabajo, ya que estuvo tomando en ese período. SUPUESTO Nº3 Los hijos de D.ª Juana y su marido solicitan la prestaciones por muerte y supervivencia derivada de accidente de trabajo, ¿nos encontramos ante tal circunstancia? 156 LGSS, 4b)Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. No se puede cumplir, porque es una imprudencia temeraria por parte de Dª Juana el ir tan ebria en el trabajo. SUPUESTO Nº4 ¿Qué entendemos por lesión corporal en relación con los accidentes de trabajo? Una lesión de corporal es cualquier daño físico o perjuicio sufrido por un trabajador debido a un accidente ocurrido en el ejercicio de sus funciones laborales. ¿Cuál es el alcance de la presunción legal de la existencia del accidente de trabajo? El art. 156 LGSS, define accidente de trabajo como: “Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” además, “se presumirá, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo”. En caso de que Dª Francisca continuara con esta situación y no se viera posibilitada para trabajar, ¿se podría determinar que se encuentra en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo? Sí, porque según el art. 156. 2 , apartado E, “Tendrán la consideración de accidentes de trabajo: e) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.” Es decir, sus molestias físicas se deben al exceso de trabajo por parte de su jefe, por lo que según este apartado, si podría ser incapacitada temporalmente. SUPUESTO Nº5 ¿Es accidente de trabajo o no laboral el sufrido por la persona trabajadora a domicilio, en su modalidad de teletrabajo al acudir a la cocina de su domicilio a por una botella de agua durante la jornada laboral? Sí, en principio se tratará de un accidente de trabajo, porque ocurre mientras está en su jornada laboral, contando con que, si estuviese en las oficinas de la empresa, durante su jornada laboral también pudiese ausentarse de s sitio para ir a por agua. Art. 156.3 “Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.” SUPUESTO Nº6 ¿Puede calificarse la muerte del trabajador como accidente de trabajo? Si el origen del suicidio es debido al entorno laboral, se puede considerar un accidente laboral, ya que estaba recibiendo un tratamiento específico en una Unidad de Salud Mental por la presión y exigencia de la empresa.
