¡Descarga Discriminación laboral en la maternidad: estrategias para prevenir desigualdades - Prof. V y más Apuntes en PDF de Psicología Social solo en Docsity! 1. Grup: 8B 2. Objectius del treball: Objectius principals: • Analitzar la discriminació en l’entorn laboral, en concret durant la maternitat, per tal d’establir estratègies i accions que previnguin les desigualtats. És a dir, crear mesures aplicables al sistema empresarial per tal d’aturar aquesta angoixa i patiment que provoquen a les dones embarassades a l’hora de buscar feina i mantenir-la. Objectius específics: • Conèixer l'opinió que té l’empresari/a envers la situació. • Conèixer la percepció/opinió que tenen les dones embarassades o amb intenció de quedar-s’hi sobre aquest fet. • Identificar i analitzar possibles factors determinants de la discriminació pel que fa a la maternitat en l’àmbit laboral. • Identificar quines són les condicions sociopolítiques i culturals que afavoreixen la discriminació i aquelles que la disminueixen, o la poden disminuir. 3. Justificació: Hem pensat que la tècnica de l’observació participant ens és molt útil per al nostre treball. I en concret, la utilitzaríem per al tercer objectiu específic, que tracta d’identificar i analitzar possibles factors determinants de la discriminació pel que fa a la maternitat en l’àmbit laboral. Aquesta tècnica busca obtenir dades fenomenològiques sobre el món social o la cultura en el seu conjunt, mitjançant la interacció amb la gent i la seva observació en els seus escenaris naturals. Nosaltres, al tractar un tema tan delicat com la discriminació és molt probable que els resultats obtinguts per exemple, en una enquesta o en una entrevista no es corresponguin amb la realitat. També és un tema complicat i difícil per obtenir informació rellevant fent preguntes indirectes, sense preguntar directament el que es vol saber. És per això que l’observació participant és ideal per al nostre treball, ens permet interactuar amb les persones implicades des de dins, en l’àmbit natural i la nostra conducta és l’eina que tenim per obtenir la informació que volem. En el nostre cas hem pensat que sigui una observació participant encoberta, tenim en compte la repercussió que pot comportar l’engany, però creiem que és la manera més fiable de conèixer la situació real. Així, ens faríem passar per una dona embarassada per saber si ens contractarien o ho diríem un cop contractades per veure si ens acomiadarien per aquest motiu. També seria de gran rellevància veure la reacció i la actitud dels companys de feina envers una dona que acaba de ser contractada i es queda embarassada. 4. Pauta per a l’observació: OBSERVACIÓ PARTICIPANT 1- EL PROBLEMA, TEMA D’OBSERVACIÓ: El que volem observar és si en una empresa hi ha discriminació envers les dones embarassades. El que faríem és fer-nos passar per una treballadora, que al cap d’un temps de treballar a l’empresa anuncia el seu embaràs. Així doncs adoptaríem comportaments propis d’una persona embarassada, com poden ser canvis d’humor o necessitats horàries específiques per anar al metge, per exemple. La problemàtica s’observaria molt clarament en el dia a dia de l’empresa, per tant, el lloc físic de l’observació seria l’empresa. L’empresa hauria de ser gran, uns 50 treballadors o més, i que fos heterogènea pel que fa al sexe, per tal que hi hagi diversitat d’opinions i maneres de fer, així la mostra seria prou representativa. La gent que tindríem en compte a l’hora de fer l’observació són les persones de recursos humans (encarregades de contractar els empleats) i aquelles que tinguin un càrreg de poder, és a dir els “jefes”. L’observació es realitzaria durant 4 mesos en l’horari laboral, de dilluns a divendres, de 9h a 17h, amb una hora de descans per a dinar. Pensem que durant aquest temps podrem veure com actuen els “jefes” i empleats davant d’una situació així, ja que la persona anunciaria el seu embaràs entre els 2 mesos i els 2 mesos i mig de gestació i l’observació duraria fins als 6 mesos, i aquest és temps suficient com per a veure totes les situacions i comportaments representatius d’una dona embarassada. Com a observadors en aquesta situació podríem experimentar la por al rebuig per part dels “jefes” o RRHH per si no ens contracten o ens acomiaden pel fet de ser una dona embarassada. Incertesa, estrès... per entrar nova en una empresa sense conèixer a ningú i no saber com reaccionaran els companys o com actuaran quan s’assabentin que estic embarassada. M’ajudaran i entendran la meva situació o m’ho posaran més difícil? 2- EN QUINES SITUACIONS O INDRETS L’OBSERVACIÓ ES FA REALMENT VISIBLE? El tema que tractem és dificil d’observar pel fet que la discriminació és quelcom que moltes vegades fem sense adonar-nos o que si ens diuen que estem discriminant, en general, ens avergonyim. Per tant si fem saber a les persones que observem que estem treballant sobre la discriminació envers les embarassades no seria efectiu. L’observació doncs, ha de ser encoberta i en una situació quotidiana, en l’indret on realment podria succeïr, en aquest cas: l’empresa.
