Análisis de RRHH: Descripción del Puesto de Analista de Reclutamiento y Selección, Guías, Proyectos, Investigaciones de Sistemática

¡Descarga Análisis de RRHH: Descripción del Puesto de Analista de Reclutamiento y Selección y más Guías, Proyectos, Investigaciones en PDF de Sistemática solo en Docsity! ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Enero del 2022 Nombre del Puesto de Trabajo. Analista de reclutamiento y selección. Número de plazas. 1 Datos Generales. Sexo. Indistinto Edad. Entre 22 y 30 años Estado Civil. Indistinto Escolaridad. Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria. Mínimo 1 año en puesto similar Reporta a. Dirección General Supervisa a. Encargado de reclutamiento, selección y contratación. Descripción. Objetivo. Mejorar de forma continua el funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos en la empresa. Proveer y desarrollar personal calificado para la estructura organizacional. Función. Generar estrategias de Recursos Humanos que permitan incrementar la productividad. Actividades. Diarias y constantes. • Coordinación del proceso de reclutamiento y selección de personal. • Seguimiento del personal necesidades, inquietudes y cumpleaños. • Aplicación de pruebas psicométricas y elaboración de reportes psicométricos. • Programación de entrevistas con candidatos. • Seguimiento y control de asistencias y puntualidad. • Control de expedientes del personal. • Coordinación y seguimiento de capacitación del personal. • Realización de entrevistas preliminares de selección. • Seguimiento del llenado de minuto a minuto. Periódicas o eventuales. Revisión mensual de los reportes de asistencia de todo el personal. Elaboración de contratos de personal. Control de prestaciones. Curso de inducción a los nuevos integrantes. Contacto y seguimiento con las bolsas de trabajo. Elaboración y actualización de reglamentos, políticas y procedimientos. Elaboración y actualización de descripciones de puesto. Elaboración, seguimiento y actualización de inventario de personal y planes de carrera. Elaboración de presupuestos referentes al área. Desarrollo y actualización de estrategias del área. Retroalimentación al personal. Organización y coordinación de eventos y/o actividades recreativas. Control de vacaciones. Evaluaciones del desempeño.