¡Descarga TAREAS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS y más Ejercicios en PDF de Fundamentos de Administración y Gestión solo en Docsity! CONSOLIDACIÓN 1 1.- Define brevemente los diferentes recursos que tiene la empresa poniendo un ejemplo de cada uno de ellos. A) Recursos financieros: son los fondos necesarios para poder llevar a cabo la actividad empresarial. Podrían venir dados en un primer momento por las aportaciones de los socios o bien por créditos concedidos por entidades financieras (Patrimonio neto y Pasivo) además de los futuros ingresos procedentes de la comercialización de sus bienes o servicios. Por ejemplo: capital, préstamo, subvención, etc. B) Recursos tecnológicos: serían todas las inversiones que la empresa tendría que realizar para llevar a cabo su actividad: maquinaria, mobiliario, elementos de transporte, etc. (Activo) así como todos los gastos necesarios para la consecución de sus fines. Por ejemplo: software, ordenador, vehículo, etc. C) Recursos Humanos: conjunto de personas que, directa o indirectamente, prestan sus servicios en la empresa. Por ejemplo: cualquier trabajador de la empresa (Directivos, limpiadores, recepcionistas, etc.). 2.- Dentro de la organización de los Recursos Humanos de una empresa ¿qué diferencia existe entre la estructura en línea y la estructura de apoyo (staff)? La estructura en línea está compuesta por trabajadores que están integrados dentro de la organización siguiendo una estructura jerárquica. Por otro lado, la estructura de apoyo (staff) está integrada por trabajadores que se limitan a desempeñar tareas de asesoramiento (fiscal, laboral, contable, legal, etc.), o apoyo, ya sea a la alta dirección o a la dirección intermedia. 3.- Enumera y define los diferentes departamentos que podrían existir en una empresa exponiendo sus principales funciones. A) Departamento económico-financiero: sus principales funciones son la búsqueda de los recursos financieros necesarios para la actividad empresarial, la elección de buenas inversiones para los posibles excedentes empresariales, así como intentar minimizar los costes con el objetivo de obtener el máximo beneficio. CONSOLIDACIÓN 2 B) Departamento de producción: su objetivo principal es trasformar una serie de inputs o factores productivos (materias primas, energía, etc.), en outputs consistentes en bienes y servicios. – Departamento de marketing: se encarga de todos los pasos necesarios para la comercialización de los bienes o servicios que la empresa ofrece. Desde las características que deben tener, pasando por la fijación de sus precios, las políticas de promoción y publicidad, hasta llegar a su forma de distribución. C) Departamento administrativo: en el ámbito empresarial existen una serie de obligaciones con determinadas administraciones: la Agencia Tributaria, la Seguridad Social, el Registro Mercantil, etc. Este departamento se encargaría de la realización de toda la gestión documental que sea necesaria para la actividad empresarial. D) Departamento de Recursos Humanos (RR HH): se encarga de la gestión (selección, evaluación, promoción, etc.), y administración (contratos, nóminas, seguros sociales, etc.), del personal de la empresa. De existir este departamento en una empresa, descargaría al departamento administrativo de la gestión documental generada por los trabajadores de esta. 4.- Define el concepto de organigrama. Realiza el organigrama de alguna pequeña empresa que conozcas. El organigrama de una empresa es la representación gráfica de su estructura organizativa. Mostrará a través de figuras geométricas los diferentes elementos, áreas funcionales y relaciones jerárquicas o cooperativas que se establecen en la empresa. Director Gerente Departamento de Contabilidad Contables Jefe de Mantenimiento jardineros y mecanicos Jefe de Recepcion Recepcionistas Departamento de Recursos Humanos Administrativos de RR.HH Jefe de Cocina Cocineros Gobernanta Camareras de Pisos Maitre Camareros Subdirector
