Tema 3/4 (depende del grupo). Modelos interpersonales de , Apuntes de Psicología de la Personalidad

¡Descarga Tema 3/4 (depende del grupo). Modelos interpersonales de y más Apuntes en PDF de Psicología de la Personalidad solo en Docsity! Tema 3/4 (depende del grupo). Modelos interpersonales de personalidad NOTA: Esto es una combinación de los apuntes de los profesores José Vidal (su tema 3) y Bernat Noel Tiffon (su tema 4), aunque están centrados más en la parte de Vidal (M5). Las conductas interpersonales son todas aquellas que están relacionadas con otro ser humano, es decir, que hace que dos o más personas establezcan relación. Los modelos interpersonales de personalidad están basados en las interacciones que se dan en psicoterapia y dan énfasis en la interacción personal. Se representan de forma circular o circumplex, distribuyendo en los octantes del círculo distintas conductas que constituyen ejes aquellas que están opuestas las unas de las otras. Al analizar las correlaciones entre las conductas de los modelos circumplejos, se pueden ver los siguientes resultados, los cuales nos permiten ubicar las conductas en el modelo circumplex. • Las conductas que presentan correlaciones altas y negativas son conductas que se ubican en polos opuestos en el modelo circumplex. • Las conductas que presentan correlaciones cercanas a 0 están situadas a 90º las unas de las otras. • En caso de que dos conductas presenten correlación positiva moderada significa que se encuentran a menos de 90º, es decir, están una al lado de la otra. • En caso de que dos conductas presenten correlaciones negativas moderadas significa que se encuentran entre 90 y 180º. Teoría interpersonal de Sullivan Las relaciones interpersonales buscan la satisfacción de necesidades básicas, como la ternura, la seguridad, la intimidad y la amistad. También, con las relaciones interpersonales se pretende buscar seguridad, ya que la inseguridad genera ansiedad debido al temor a no ser aceptado por aquella gente que a uno le importa. Esta inseguridad puede ser originada a partir de experiencias reales, fantasía o tensiones inconscientes. Principios interpersonales generales La personalidad se manifiesta en situaciones sociales. La identidad personal surge a partir de las experiencias que uno tiene a su temprana edad, lo cual va formando el autoconcepto y constituye la autopercepción. Lo que determina la conducta son las disposiciones personales y el ambiente. La conducta es motivada a partir de necesidades, relacionadas con la satisfacción (necesidades básicas o primarias), la intimidad (evitación de la soledad) y la seguridad (evitar la ansiedad). La interacción con otros tiene diferentes niveles: • Comunicación pública • Descripciones conscientes • Simbolizaciones privadas • Inconsciente no expresado • Valores El círculo de Leary o modelo social de conducta El círculo de Leary es un modelo interpersonal circumplejo que presenta dos ejes principales o dimensiones ortogonales, el eje del dominio-sumisión o de control y el eje del amor-odio o afiliación. • Eje control/dominio-sumisión: Una conducta de dominio induce a una de sumisión. • Eje afiliación/amor-odio: Una conducta hostil induce una conducta hostil. • Combinación: una conducta de control (dominancia) hostil (odio) induce a una conducta de sometimiento hostil. • Rigidez: se pueden dar reacciones anticomplementarias porque pueden ser aversivas. Está dividido en 16 categorías de conducta entre los ejes y es evaluado mediante el listado interpersonal o interpersonal checklist. • Seguro-dominante: Adjetivos relacionados con este octante son dominante, autoritario, obstinado y directo. Las personas con estas características son gente que tienen tendencia a dirigir, mandar, tomar la responsabilidad del grupo, manipulan y controlan a la gente, son perseverantes, es decir, no ceden aunque el resto crea que se equivocan en algo. Son gente franca con la gente y firmes. • Inseguro-depresivo: Adjetivos relacionados son vergonzoso, apocado, cobarde y pacífico. La gente con conductas de este octante son gente que tienen tendencia a alejarse de los demás asustados de la atención de la gente, no suelen ser atrevidos ni valerosos, no se sienten cómodos entre la gente. Sus modales suelen ser apacibles y carentes de energía. • Cálido-afectuoso: Adjetivos: caritativo, amable, apacible y complaciente. Las personas con conductas de este octante son consideradas y cuidadosas con los demás, afectuosas, amables y tienden a hacer favores a los demás. • Frío-insensible: Adj.: frío, intolerante, duro, cruel e impasible. No tienen sentimientos de agrado o cariño por la gente, son duros, no les gusta ayudar y juzgan duramente. No tienen problema alguno en causar daño a los demás. No muestra emoción ni le preocupa los demás. • Gregario-extravertido: Extravertido, sociable, entusiasta y amigable. Personas que les gusta estar entre la gente y ser activa socialmente. Abiertos en lo que respecta la vida social. Son simpáticos y les gusta estar rodeados de personas. • Reservado-introvertido: Introvertido, apagado, distante y huraño. A gusto consigo mismos más que con la gente. No se entretienen entre la gente. Se alejan de los demás, evitan el contacto con otras personas. • Arrogante-calculador: Calculador, sagaz, fanfarrón y engreído. Con tendencia a utilizar a los demás, capaces de embaucar. Les gusta alardear y son vanidosos. • Ingenuo-modesto: Modesto, ingenuo, noblote y tolerante. No les gusta alardear. No son astutos al tratar con la gente. No esperan demasiado de los demás. El círculo de Wiggins y el modelo de los Cinco Grandes Factores o Big Five McCrae y Costa: "El modelo de los Cinco Grandes proporciona un marco amplio donde orientar e interpretar el circumplejo, y el círculo interpersonal suministra una elaboración útil acerca de dos de los factores". Los octantes del círculo de Wiggins se pueden representar por las dimensiones extraversión y amabilidad/cordialidad. Las dimensiones neuroticismo, apertura a la experiencia y responsabilidad no tienen una representación clara en el círculo de Wiggins. La dimensión extraversión del modelo de los Cinco Grandes Factores se correspondería aproximadamente al eje gregario/extravertido-distante introvertido del círculo de Wiggins y la dimensión amabilidad/cordialidad se correspondería al eje arrogante/ calculador-ingenuo/modesto. La representación de las facetas de la dimensión extraversión en el círculo de Wiggins consta de agencia, es decir, tendencia a actuar, a ser activo y asertivo; y también consta de afiliación, que es la tendencia a relacionarse con los demás, ser sociable y afable, unido con emociones positivas y búsqueda de estimulación. Los problemas interpersonales y sus aplicaciones clínicas Se tratan de disposiciones que o bien son excesivas o bien demasiado inhibidas y que causan algún tipo de aflicción. El inventario de problemas interpersonales se representa de forma circular. Con el diagnóstico interpersonal se pretende comprender patrones de relación adaptativos y desadaptativos en la conducta social e intervenir clínicamente en el paciente adecuadamente. También permite investigar en psicoterapia y averiguar los intereses personales de alguien. Según Holland, hay 6 tipos de personalidad: realista, investigadora, artística, social, emprendedora y convencional.