Docsity
Docsity

Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes

Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity


Consigue puntos base para descargar
Consigue puntos base para descargar

Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium


Orientación Universidad
Orientación Universidad

Psicología de los Grupos: Tamaño, Composición y Características - Prof. Alonso Zabalo, Ejercicios de Psicología de los Grupos

Una revisión sobre el tema 3 de la materia psicología de los grupos, donde se abordan el tamaño y la composición de los mismos. Se discuten los efectos positivos y negativos de aumentar el tamaño de los grupos, así como la importancia de la heterogeneidad o homogeneidad en el rendimiento y la dinámica de los grupos. Además, se analizan las características personales que influyen en la participación y el liderazgo en los grupos. El documento incluye referencias a estudios realizados por moreland y levine.

Tipo: Ejercicios

2017/2018

Subido el 04/05/2018

annita646
annita646 🇪🇸

4

(20)

13 documentos

1 / 2

Toggle sidebar

Documentos relacionados


Vista previa parcial del texto

¡Descarga Psicología de los Grupos: Tamaño, Composición y Características - Prof. Alonso Zabalo y más Ejercicios en PDF de Psicología de los Grupos solo en Docsity! Psicologia dels grups M2 1 Tema 3. Tamañ o y Composicio ñ 1. El tamaño de los grupos  Satisfacción más elevada en los grupos de 5 (entre 4 y 6)  El tamaño ideal depende de la tarea (equipos de trabajo, interdisciplinares, grupos en terapia, de formación, etc.)  El número impar facilita la formación de una mayoría y la tomade decisiones  A partir de 12 miembros es más probable la formación de subgrupos. Esta posibilidad puede darse a partir de 8 miembros  Los grupos numerosos son menos atractivos, crean un mayor grado de tensión e insatisfacción y cuesta más conseguir un consenso en la toma de decisiones  En torno a 150 (número de Dunbar) podría ser el máximo de relaciones significativas posibles en los grupos grandes 1.1 Efectos de incrementar el tamaño de los grupos (Moreland y Levine, 1992) Positivos  Mayor legitimidad social  Mayor diferenciación de roles  Mayor rendimiento en tareas aditivas  Desarrollo de actitudes más tolerantes  Mayores oportunidades para la interacción social (encontrar experiencias gratificantes) Negativos  Menor participación (aumenta el absentismo)  Acentuación de las diferencias entre los miembros  Disminuye la conducta cooperativa  Mayor tenencia a la conformidad  Disminuye el rendimiento en tareas conjuntivas  Mayores dificultades en la coordinación de actividades  Aumentan los conflictos interpersonales y la formación de “pandillas”  Disminuye el nivel de motivación y el grado de satisfacción de los miembros 2. Composición de los grupos [Moreland y Levine (1990, 1998)] Heterogeneidad/homogeneidad grupal analizada como: 2.1 Causa (los efectos que produce) La heterogeneidad grupal es habitualmente negativa para la dinámica grupal (mala comunicación, formación de subgrupos, conflictos, aislamiento o segregación de individuos, escisión o disolución, etc.). Elementos moduladores:
Docsity logo



Copyright © 2024 Ladybird Srl - Via Leonardo da Vinci 16, 10126, Torino, Italy - VAT 10816460017 - All rights reserved