Teoria clasica de Henrry Fayol, Transcripciones de Administración de Empresas

¡Descarga Teoria clasica de Henrry Fayol y más Transcripciones en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity! Teoría clásica de la administración de Henri Fayol La teoría clásica de la administración se distinguió por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia, mientras que la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero. Sin embargo, ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones. Ciertamente, la teoría clásica de la administración nace en Francia en las primeras décadas del siglo XX, su principal exponente es el ingeniero de minas Henri Fayol. Fayol, a partir de su vasta experiencia como ejecutivo en una gran empresa metalúrgica, escribió el famoso libro Administration industrielle et générale, publicado en París en 1916, en el cual plasmó su visión y concepto de la administración de empresas. El estudio de Fayol y su teoría clásica de la administración parten de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, con lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, contrariamente a la visión analítica y concreta de Taylor, la cual tuvo un enfoque normativo y prescriptivo. Administración Científica Teoría Clásica de la Administración TAYLOR — 1903 — Estados Unidos FAYOL - 1916 — FRANCIA Énfasis en la racionalización del trabajo del obrero Énfasis en la estructura de la organización OBJETIVO: EFICIENCIA DE LAS ORGANIZACIONES Fayol, el padre de la teoría clásica de la administración Nació en Constantinopla en 1841 y falleció en París en 1925. A raíz de la publicación del libro Administración Industrial y General se ha considerado como el creador de la teoría clásica de la administración. Vivió la Primera Guerra Mundial. e...0.0.e Se graduó en ingeniería de minas, desarrolló toda su carrera en una empresa metalúrgica y carbonífera. Su obra fue bastante divulgada por Urwick y Gulick, dos Autores clásicos. Marco histórico de la teoría clásica de la administración La Segunda década del siglo XX fue tumultuosa. La Primera Guerra Mundial (1914-1917) involucró a Europa y a Estados Unidos en operaciones militares conjuntas. En esta época creció el auge de los medios de transporte, así como la industria automovilística y los ferrocarriles. Nació la aviación comercial, civil y militar. La radio (por ondas media y corta) y la prensa experimentaron gran expansión. En Europa surgió la Teoría clásica de la administración Postulados básicos de la teoría clásica de la administración Capacidad administrativa: Capacidad principal para su actividad gerencial (no técnica). Administración = Ciencia Enfoque Anatómico (Estructura) Fisiológico (Funcionamiento) Su objetivo es la EFICIENCIA de la organización Enseñanza administrativa: los gerentes hacen conocer sus investigaciones y conclusiones generando una doctrina que sea enseñada. 1. Las seis funciones básicas de la empresa Fayol destaca que cada empresa cuenta con seis áreas funcionales básicas: Administración, Operaciones, Comercial, Financiera, De seguridad y Contable. 8. CENTRALIZACIÓN. Concentración de la autoridad en la cúpula de la organización 9. CADENA ESCALAR. Línea de autoridad que va del escalón más alto al más bajo. Puede saltearse si es imprescindible y existe autorización. 10. ORDEN. Debe haber un lugar para cada cosa y cada cosa de estar en su lugar. Orden material y humano. 11. EQUIDAD. Amabilidad y justicia para conseguir lealtad del personal. 12. ESTABILIDAD DEL PERSONAL. Debe haber una razonable permanencia de una persona en su cargo. 13. INICIATIVA. Capacidad de visualizar un plan y asegurar su éxito. 14. ESPÍRITU DE EQUIPO. La armonía y la unión de personas es vital para la organización. Clasificación de los principios generales de la administración en relación con la organización (estructura) y la dirección (personal) Organización (Estructura) Dirección (Personal) División del trabajo Unión de personal Unidad de dirección Remuneración Centralización Subordinación Autoridad Equidad Unidad de mando Estabilidad del personal Jerarquía Disciplina Orden Iniciativa Postulados de la Teoría Clásica de la Administración 1. Enfoque normativo y prescriptivo Determinar las funciones del administrador y cuáles principios generales debe seguir. 2. La administración como ciencia Enseñanza organizada y metódica para mejorar las cualidades y aptitudes de los administradores. 3. La organización es vista como una estructura Concepto tradicional, rígido (militar). Forma y disposición de las partes y su interrelación. Aspectos organizacionales se analizan desde la dirección a la ejecución (contrario a la Administración Científica) 4. División del trabajo y especialización División de los órganos de la organización: Verticalmente en niveles de autoridad Horizontalmente en la departamentalización (Administración Científica — Especialización de obreros) 5. Concepto de línea y staff División de los órganos de la organización: Verticalmente en niveles de autoridad Horizontalmente en la departamentalización (Administración Científica — Especialización de obreros) 5. Concepto de línea y staff Valoración crítica de la Teoría Clásica de la Administración 1. Enfoque simplificado de la organización formal La simple aplicación de los principios permite que una organización alcance la eficiencia. No tiene en cuenta aspectos sicológicos y sociales. 2. Ausencia de trabajos experimentales Fundamenta sus conceptos en la observación y el sentido común, pero falta comprobación científica a sus afirmaciones. 3. Ultrarracionalismo en la concepción de la administración Ve la eficiencia desde un punto de vista solo técnico y económico, como el fin último de las organizaciones. 4. Teoría de la máquina Se visualiza a la organización con un comportamiento mecánico (división mecanicista del trabajo) (Taylor = Fayol). 5. Enfoque incompleto de la organización Solo se preocupó por la organización formal, descuidando la informal (Taylor = Fayol). 6. Enfoque de sistema cerrado Estudia a la organización como un sistema compuesto de pocas variables, perfectamente conocidas y previsibles, manejado a través de principios generales. ¿Son considerados en la actualidad los aportes de la teoría clásica de la administración? Si: A través del conocimiento y práctica funcional del trabajo del gerente. Presencia de los catorce principios como marco de referencia de conceptos gerenciales actuales. El siguiente archivo PDF, Teoría clásica de la administración, corresponde a la presentación original de la cual se extrajo este texto: Conclusión La teoría clásica, tundada por Henri Fayol, más allá de las críticas recibidas, determinó las bases de la teoría administrativa moderna, juntamente con la administración científica de Taylor. A continuación, y como complemento de estudio, puedes consultar en toda su extensión la obra pionera de la Teoría clásica de la administración de Henri Fayol, Administración Industrial y general, que ha servido como fuente del presente documento y en el cual se consigna en su totalidad la doctrina de la escuela clásica de la administración: