Teoría Relaciones Humanas, Diapositivas de Administración de Empresas

¡Descarga Teoría Relaciones Humanas y más Diapositivas en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity! TEORIA RELACIONES HUMANAS JAIME PINZON JHON FREDY TAMAYO PEREZ LAURA VANESSA CELY PEÑA ESTUPIÑAN SALAMANCA OJEDA ANDRES FABIAN DEFINICIÓN La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo que indica que la parte más importante y destacada de una organización es la humana. Además, constata que una persona está más conectada con el bienestar que le rodea, en cuanto al grupo al que pertenece, o el ámbito, que la propia tarea que desarrolla. Esta teoría destaca que en una organización la parte humana es la más importante. Y que, además, el individuo se siente más realizado y con mayor bienestar si está bien relacionado socialmente, a favor de las normas que imperan y a través del entorno, y el contexto en el que se encuentra. El sueldo o la ganancia que tenga, así como la tarea que desarrolla no son tan determinantes ni tenidas en cuenta como el resto de factores que sustentan la teoría de las relaciones humanas. CAUSAS DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS - MAYO 1 – El trabajo es una actividad típicamente social. 2 – El obrero no actúa como individuo aislado sino como miembro de un grupo social. 3 – La tarea básica de la administración… 4 – La persona humana es motivada esencialmente por la necesidad de «estar junto a», de «ser reconocida» 5 – La civilización industrializada origina la desintegración de los grupos primarios de la sociedad CAUSAS DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS - MAYO APORTES A LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA 1 – No solo factores materiales. 2 –Destrezas administrativas.