test laboral, Exámenes de Derecho Laboral

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Prueba – Exámen tipo test: Derecho laboral o del trabajo 1.- En la definición del Derecho del Trabajo no encontramos a) la dependencia b) la ajeneidad c) la remuneración d) la exclusividad 2.- El derecho a la negociación colectiva es susceptible de a) recurso de amparo b) recurso de inconstitucionalidad c) un procedimiento preferente y sumario d) todos los anteriores 3.- El Estatuto de los Trabajadores vigente se aprobó por a) Ley 8/1980 de 10 de Marzo b) Real Decreto 8/1990 de 10 de Marzo c) Real Decreto 1/1995 de 24 de Marzo d) Ley 1/1995 de 24 de Marzo 4.- El derecho de huelga es susceptible de a) recurso de amparo b) recurso de inconstitucionalidad c) un procedimiento preferente y sumario d) todos los anteriores 5.- No cabrá la prohibición de medidas de conflicto colectivo a) en el estado de alarma b) en el estado de excepción c) en el estado de sitio d) en ninguno de los anteriores 6.- No es una fuente material del Derecho del Trabajo a) la sociedad b) los convenios colectivos c) los Parlamentos Autonómicos d) la Unión Europea 7.- El Estatuto de los Trabajadores contiene a) 4 títulos b) 5 títulos c) 6 títulos d) 7 títulos 8.- El título III del Estatuto de los trabajadores se denomina a) De la relación individual de trabajo b) De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa c) De la negociación y de los convenios colectivos d) Infracciones laborales 9.- Los convenios colectivos son expresión de a) autonomía individual b) mandato imperativo a los representantes de los trabajadores c) autonomía colectiva d) libertad de asociación 10.- Los pactos por los que las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de ámbito estatal o autonómico regulan la propia actividad de la negociación colectiva entre las representaciones profesionales de los convenios se denominan a) convenios estatutarios b) pactos colectivos c) convenios de regulación d) convenios marco d) un mes 21.- Dicha comisión para un convenio de ámbito empresarial no excederá el número de componentes de a) 10 por cada una de las partes b) 11 en total c) 12 por cada una de las partes d) 13 total 22.- Los acuerdos de la comisión negociadora del convenio se adoptarán por a) mayoría absoluta del total de miembros b) mayoría de cada una de las representaciones c) mayoría cualificada de dos tercios del total de miembros d) mayoría cualificada de tres quintos de cada una de las representaciones 23.- A tenor de Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (TRET), las Ordenanzas del Trabajo tienen carácter a) normativo b) obligatorio c) dispositivo d) consuetudinario 24.- La presunción de existencia del contrato de trabajo en la prestación de servicios por cuenta y dentro del ámbito de organización y direccion de otra persona a cambio de una retribución de ésta a) no admite prueba en contrario b) admite prueba en contrario c) no existe tal presunción d) no se recoge en el TRET 25.- Es personal del alta dirección que no sea meramente consejero o miembro del Consejo de Administración de la sociedad a) es un supuesto de relación laboral de carácter especial b) está excluido del TRET por el artículo 1.3 c) es un contrato laboral común d) ninguna de las anteriores es cierta 26.- El centro de trabajo, para ser entendido como tal a efectos legales no requiere a) tener una organización específica b) ser dado de alta ante la Autoridad Laboral c) ser una unidad productiva con organización específica d) tener representantes de los trabajadores 27.- La modalidad de trabajo en común a) es consecuencia de una decisión organizativa del empresario b) es una modalidad de contrato de trabajo recogida en el TRET c) requiere un único contrato de trabajo para varios trabajadores d) requiere la figura de un “jefe de grupo” de entre los trabajadores que lo forman 28.- El periodo de pruebas de un contrato en prácticas para un titulado de grado medio será de a) 15 días b) un mes c) dos meses d) tres meses 29.- El contrato de formación no será posible para un trabajador a) extranjero durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo b) en situación de exclusión social c) que lleve más de tres años sin actividad laboral d) menor de 21 años en todo caso 30.- El máximo tiempo previsto en cualquier caso para un contrato de formación es de a) 2 años b) 3 años c) 4 años d) 5 años 31.- A falta de determinación en convenio, el número máximo de contratos de formación de personas sin minusvalía para una empresa de 20 trabajadores será de a) 2 b) 3 c) 4 d) 5 32.- Señale la incorrecta. Los contratos formativos a) deberán formalizarse por escrito b) deberá entregarse copia básica a los representantes de los trabajadores en plazo no superior a 5 días c) deberán registrarse en la Oficina de Empleo d) todas son correctas 33.- Señale la correcta para el contrato a tiempo parcial a) el trabajador puede hacer horas extraordinarias por fuerza mayor b) es posible en los contratos formativos c) su conversión en indefinido o viceversa cabe de forma obligatoria en una modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) d) el empresario podra requerir la prestación de horas complementarias con un preaviso de 5 días 34.- La reducción máxima de jornada y salario de un trabajador con 63 años que desee un contrato a tiempo parcial reuniendo las condiciones generales exigidas para tener derecho a pensión de jubilación será del a) 77% b) 85% c) 73% d) 80% 35.- Señale la incorrecta. El contrato de trabajo a domicilio d) 38 horas semanales de promedio en cómputo anual 45.- El tiempo de descanso obligatorio en una jornada de más de 6 horas a) se considera de trabajo efectivo en todo caso b) no se considera de trabajo en ningún caso c) la a, solo si así se recoge en convenio d) ninguna repuesta correcta 46.- En empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de pruebas para técnicos no titulados tendrá una duración máxima de a) 6 meses b) 2 meses c) 3 meses d) 4 meses 47.- Para la paralización inmediata de la actividad ante un riesgo inminente en empresas con proceso continuo será necesaria a) la decisión del 75% al menos de los representantes de los trabajadores b) la decisión de la totalidad de los representantes de los trabajadores c) la decisión del 25% de los trabajadores d) la decisión de la totalidad de los trabajadores 48.- El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo para los trabajadores no técnicos a) no podrá ser superior a 2 años b) no podrá ser superior a 6 meses c) no podrá ser superior a un año d) se considerará nulo de pleno derecho 49.- En ningún caso el salario en especie podrá superar un porcentaje del a) 20% b) 30% c) 40% d) 50% 50.- El interés por mora en el pago del salario será a) el 10% de lo adeudado b) el legal del dinero más 2 puntos c) el 15% de lo adeudado d) el legal del dinero más 5 puntos