¡Descarga TIPO TEST PREGUNTAS DE RRHH y más Apuntes en PDF de Gestión de Recursos Humanos solo en Docsity! 1. Para que un trabajo sea considerado relación laboral debe tener las siguientes características: a Voluntario, por cuenta propia, retribuido y dependiente. b Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. c Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. d Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y no dependiente. 2. ¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales? a Superior a la Constitución española. b Inferior a las normas de la Unión Europea. c Inferior a los contratos de trabajo. d Superior a los tratados internacionales. 3. ¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo? a La Ley de Procedimiento Laboral. b La Ley General de la Seguridad Social. c La Ley Orgánica de Libertad Sindical. d La Ley del Estatuto de los Trabajadores. 4. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: a Iguales o mejores que el convenio colectivo. b Peores que las disposiciones legales c Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio. d Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato. 5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo? a Sí, siempre, porque son derechos personales. b A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales. c No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. d Sí, pero a cambio de dinero. 6. ¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la Unión Europea? a Autorización de trabajo. b Autorización de residencia. c Se pueden contratar libremente. d Ninguna respuesta es verdadera. 7. No se puede concertar un contrato con un familiar cuando: a Se trate de un familiar hasta tercer grado. b Cuando tenga más de 30 años. c No conviva en el domicilio familiar. d Se trate de un familiar hasta segundo grado. 8. Para contratar a un trabajador extranjero no comunitario es necesario que este disponga de: a Autorización de trabajo. b Autorización de residencia. c Autorización de trabajo y de residencia. d No necesita ningún permiso. 9. Cuando una empresa contrata a un trabajador debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación: a Red b Certific@2 c Contrat@ d Cl@vs que las disposiciones legales. 10. ¿Qué conlleva si un contrato no se ha formalizado por escrito cuando ésta es la forma obligatoria? a La nulidad del contrato. b Ninguna consecuencia. c La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario. d Una indemnización para el trabajador. 11. ¿Cómo debe concertarse el periodo de prueba en un contrato? a Puede concertarse de forma verbal. b Puede concertarse de forma verbal o escrita. c Debe concertarse de forma escrita. d Es obligatorio especificarla en todo los contratos de trabajo. 12. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse en el contrato de apoyo a emprendedores? a Un año. b Máximo dos meses. c Máximo un año. d Máximo seis meses. 13. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa? a Dos meses. b Tres meses. c Cuatro meses.
