Desafíos y oportunidades para reintegración de excombatientes en Colombia, Resúmenes de Trabajo Social

¡Descarga Desafíos y oportunidades para reintegración de excombatientes en Colombia y más Resúmenes en PDF de Trabajo Social solo en Docsity! DESEMPLEO ETCR LAS CARMELITAS Docente: Sebastián Rodríguez Presentado por: Harvey Gasca Ramírez 1 Título de la propuesta: Proyecto de intervención para buscar soluciones al problema de desempleo de los desmovilizados ex combatientes de las Farc- Ep que se encuentran en el antiguo ETCR. 2. Problema Colombia se ve afectado desde hace varias décadas, por la creciente cifra de desempleo, y aunque el estado implemente estrategias para reducir dichos porcentajes ( a pesar de la implementación del estado de estrategias para la reducción de estas problemáticas), esto por El desempleo es la situación donde las personas que tienen edad, capacidad y deseo de trabajar no les es posible ocupar un puesto de trabajo. Referente a este flagelo, se pueden considerar múltiples causas. Algunas de ellas pueden ser: El tiempo que tardan las personas para ajustarse a un empleo que vaya de acuerdo a sus gustos y cualificaciones, otra causa es la legislación sobre el salario mínimo, es aquella que obliga a pagarle a los empleados no cualificados un salario justo y superior al de equilibrio. (ACEVEDO MARIA, MORENO las ciudades desempeñando trabajos informales(el campo del cual cubrían todas sus necesidades físicas, sociales y culturales para trasladarse a cascos urbanos a emplearse en la informalidad). Por otro lado teniendo en cuenta que la ubicación del ETCR está en el Municipio de Puerto Asís, el cual es un municipio de sexta categoría, el cual cuenta con muchas de las necesidades básicas insatisfechas como lo es el alcantarillado, agua potable, vías que estén en buen estado, falta de electricidad en las zonas rulares, entre otras necesidades. Es entonces que se dificulta aún más el proceso, debido a que en la región hay baja oferta imposibilita la oportunidad de un empleo optimo, más aun cuando los desmovilizados no se encuentran capacitados académicamente. Para poder implementar nuevas fuentes de empleo es necesario caracterizar las aptitudes con las que cuentan los excombatientes y realizar capacitación técnicas que les permitan buscar fuentes de empleo o incluso crear empresas, para eso se requiere realizar convenios institucionales o cofinanciación de proyectos productivos. Es por eso que es necesario la implementación de un proyecto social el cual maximice las oportunidades laborales para los excombatientes Marco teórico Mankiw y Rabasco (p.437) quienes citan los siguientes cuatro factores como los causantes del desempleo: O La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es un programa público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional. O La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demanda. El exceso de trabajo resultante representa desempleo. O La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo. O La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo. El Desempleo En Col Cárdenas y Gutiérrez (1998), por su parte, centraron su análisis en los determinantes del desempleo que, según estos autores, se encuentran no sólo en los mayores costos laborales diferentes del salario básico sino también en el comportamiento del tipo de cambio real (la revaluación real del peso sería, según ellos, causa de desempleo. Marco Conceptual Empleo: Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la actividad producida por una persona. Es decir, el empleado contribuye con su trabajo y conocimientos en favor del empleador, a cambio de una compensación económica conocida como salario. Economipedia 2021. Desempleo: hace referencia a la situación del ciudadano que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. Población activa: es la parte de la población en edad, condiciones y disposición de trabajar. Salario mínimo: es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Seguridad social :La Organización Internacional de Trabajo la define como la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos e hijas. 3. Propuesta de intervención territorial Propuesta de intervención deberá plantearse a través de la definición de los siguientes aspectos: a. Coordinar con la Alcaldía Municipal para verificar que la población desmovilizada que se encuentra sin vinculación laboral. b. Exigir las garantías constitucionales y legales que otorgo el Gobierno nacional a los desmovilizados acuerdos de paz de la habana. C. Verificar si los desmovilizados ya se encuentran bancarizados para garantizarle el acceso a créditos a través del Banco Agrario de Colombia. d. e Gestionar ante el Gobierno Nacional el apoyo económico para que sean incluidos en los proyectos productos a través de los recursos que otorgo el Gobierno Nacional mediante los programas de desarrollo con enfoque territorial PDET. Las principales acciones que se proponen para contribuir a la mitigación el desempleo y poder lograr darle solución la problemática identificada en la ETCR las Carmelitas del Municipio de Puerto Asís Putumayo. . Descripción de la propuesta. La descripción de la propuesta nace dentro de los acuerdos de paz que se garantizaban nuevas oportunidades laborales, académicas, económicas entre otras, que facilitarían la reincorporaran de los excombatientes a la vida civil. “La reincorporación a la vida civil es un proceso de carácter integral y sostenible, excepcional y transitorio, que considera los intereses de la comunidad de las FARC-EP en proceso de reincorporación, de sus integrantes y sus familias, orientado al fortalecimiento del tejido social en los territorios, a la convivencia y la reconciliación entre quienes los habitan; asimismo, al despliegue y el desarrollo de la actividad productiva y de la democracia local. La reincorporación de las FARC-EP se fundamenta en el reconocimiento de la libertad individual y del libre ejercicio de los derechos individuales de cada uno de quienes son hoy integrantes de las FARC - EP en proceso de reincorporación” (ARN, s.f). Para garantizar dicha reincorporación se crearon Los Espacio Territorial De Capacitación Y Reincorporación ETCR, en Puerto Asís es estableció en el corregimiento la carmelita, vereda la pradera, es por ello que esta investigación está dirigida a conocer como ha sido la inclusión a la sociedad civil, de los excombatientes desmovilizados de las Farc-ep que ocupan este espacio. 4. Alternativas de solución a los problemas identificados Se visibilizar la problemática con entidades gubernamentales, fundaciones y el Estado para que den cumplimiento a los acuerdos y en especial la inclusión laboral de los desmovilizados. Generación de pequeños emprendimientos, con base a sus habilidades y destrezas. Capacitación en manejo de habilidades, manejo de la economía y búsqueda de trabajo. La selección de las alternativas está planteada para conseguir la apropiación de las destrezas de la población como medio de economía. Estas alternativas se dan con base de no poderse generar espacios de educación superior que les permita acceder a la oferta laboral. Para poder así continuar generando acercamientos y avances en la disminución del desempleo de la población desde otros focos de aprendizaje. Analizar los inconvenientes presentados por la cual se encuentran desempleados y buscar las alternativas de solución. . Los directos destinatarios son los excombatientemente desmovilizados y ubicados enla ETCR ENFOQUE, ACCIONES, FASES Y ALTERNATIVAS DE SOLUCION “Verificar la vocación y el perfil de la población desmovilizada. “Una gran preocupación de los empresarios tiene que ver con la efectiva resocialización de los desmovilizados. Se hacen preguntas como: ¿Cuál es el perfil psicológico? ¿Cómo manejan los conflictos? ¿Cumplen horarios? ¿Respetan a la autoridad? Por otra parte, existe la percepción entre el sector empresarial de que los excombatientes son en su mayoría de origen rural y que, por lo tanto, deberían regresar al campo. Así mismo, suponen que tienen amplio conocimiento sobre manejo de armas, razón por la cual opinan que se deberían crear mecanismos para que entren a las Fuerzas Militares, a la Policía Nacional o a empresas de vigilancia y seguridad privada”. (Velasco, 2006) “Se consultará las expectativas de ingresos de los desmovilizados. En general, los empresarios tienen preocupación sobre las expectativas de ingreso de los excombatientes. Se sabe que mientras militaban en los grupos al margen de la ley, recibían un sueldo que supera el salario mínimo legal vigente”. (Velasco, 2006). “Crear conciencia a los empresarios que pierdan los temores relacionados con “la seguridad de la empresa, los socios y los empleados. Usualmente, el empresario asocia la presencia de un excombatiente en su organización con la exposición a riesgos de seguridad. Existe el temor de que aprovechen el acceso en las empresas para delinquir en contra de la empresa, sus empleados o planear un secuestro. Los empresarios valoran su seguridad física y la información de su empresa más que cualquier sistema de incentivos y, por consiguiente, prefieren no tener que emplear a los desmovilizados. “Cuando se entrevista a alguien para emplearlo generalmente se sabe de dónde viene, en qué empresas a trabajado o cuál es su trayectoria profesional. En este caso no”. Los empresarios dan especial importancia a las referencias personales y laborales previas”. (Velasco, 2006). “Todos estos planteamientos ponen de presente una realidad que incide directamente en las posibilidades de inserción económica de los desmovilizados: la racionalidad del Gobierno en este proceso es diferente a la racionalidad del sector empresarial. Mientras el Gobierno necesita a toda costa buscar alternativas productivas para los excombatientes, es evidente y se ha expresado abiertamente que los esfuerzos que el sector empresarial haga en este sentido no pueden ir en contra de su racionalidad empresarial”. (Velasco, 2006) empresas grandes, adquirir capital de trabajo a tasas de interés atractivas y contar con una mano de obra capacitada para sus necesidades”. (Velasco, 2006) . “Préstamo de ejecutivos al Programa de Reincorporación. El sector empresarial también podría apoyar el proceso de reinserción económica de los desmovilizados a través del “préstamo” de sus ejecutivos al Programa de Reincorporación. Para ello, el PRVC tendría que definir las áreas en las que trabajarían, por cuánto tiempo y cuáles serían los resultados esperados. De cualquier forma, se propone que unas áreas susceptibles de apoyo por parte de estos ejecutivos sean en la elaboración de presupuestos y flujos de caja, el diseño de indicadores y metas o la definición de procedimientos y responsabilidades”. (Velasco, 2006). . “Compra de productos o servicios provistos por proyectos o unidades productivas creadas por desmovilizados. La empresa se compromete a comprar, bajo condiciones competitivas de calidad y precio, productos o servicios con proyectos o unidades productivas conformadas por desmovilizados”. (Velasco, 2006) . “Darle Participación en asociaciones con desmovilizados para la implementación de proyectos agrícolas de gran escala. El sector empresarial puede hacer parte de los proyectos productivos que viene ejecutando la OACP. Para ello, se pueden utilizar instrumentos como incentivos a la capitalización rural, certificados de incentivo forestal y el fondo agropecuario de garantías. El sector empresarial, como socio del proyecto, participaría con el aporte de recursos de capital y tierras, y con aquellos insumos que se prevean en los estatutos de creación de los esquemas asociativos”. (Velasco, 2006) . Actores necesarios: Los principales actores para dar solución al desemplea esta población desmovilizada de la ETCR las Carmelitas son las siguiente: La misma población desmovilizados acantonados en esa zona del país. El gobierno nacional a través de los programas de proyectos productivos PDET Los empresarios que generan empleo a esta población desmovilizada. El Banco Agrario de Colombia, quien otorgaría créditos productivos. Las Gobernaciones y Alcaldías Municipales. Las Instituciones Educativas y SENA quienes darán capacitación en proyectos productivos Seminario de investigación para el desarrollo de territorios de paz II Plantilla de proyecto de intervención: 10. Matriz de planificación ACTIVIDAD Indicadores Fuentes de Resultados (objetivamente verificación esperados verificables) Taller . Y Número de Y Listados de La comunidad informativo: participa en Foro informativo sobre el proyecto de intervención y las actividades a realizar personas asistentes a los talleres Y Encuesta de satisfacción (calificación de O- 10) asistencia Y Fotografías los talleres de socialización y reconoce los principales aspectos de la propuesta Aplicación de encuesta: para conocer propuestas nuevas sobre temáticas que quieran aprender Y Encuesta de reconocimiento de habilidades Y Listados de asistencia Y Fotografías La comunidad participa y propone diversas propuestas para las temáticas Talleres en habilidades personales: Se desarrollarán los talleres con la temática seleccionada por los participantes Y Número total de usuarios que participan en las actividades Y Listados de asistencia Y Anotaciones del espacio La comunidad desarrolla y se apropia más de sus capacidades personales. Los participantes se capacitan en áreas específicas de acuerdo a sus habilidades y destrezas. Clases sobre el Número total de Listados de La comunidad manejo . . desarrolla empresarial: usuarios que asistencia habilidades , participan en las - financieras y Enfocándonos en actividades Fotografías didácticas sobre las microempresas : del sect . el manejo lel sector se ú : ed Número de clases Anotaciones empresarial realIzara Clases y de información del espacio talleres para ; d bre el empresarial aprender sobre e realizadas manejo empresarial- Personas con los contabilidad lab básica, atención al la elabora cliente, Mercadeo un o an Individual de Intervención empresarial Clases que , + La comunidad : a Número de clases Listados de permiten istenci desarrolla rutas asistencia , desarrollo laboral de desarrollo para la búsqueda (manejo de empresarial Fotografías de empleo plataformas de realizadas aprendiendo búsqueda de Personas con los Anotaciones manejo de tic empleo, diligenciamiento que se elabora del espacio de hoja de vida, un Plan manejo de Individual entrevistas empresarial 11. Cronograma de actividades Actividad Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes5 Mes 6 Taller