Trabajos voluntarios, Monografías, Ensayos de Economía de la Empresa

¡Descarga Trabajos voluntarios y más Monografías, Ensayos en PDF de Economía de la Empresa solo en Docsity! UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID Grado en Derecho Introducción a la Economía de la Empresa Trabajos voluntarios 1. La teoría de la agencia En 1973, el economista norteamericano Stephen Alan Ross (1944-2017), planteó el problema de la alienación entre los interese del principal y las decisiones del agente, en lo que se ha denominado el problema de la relación agente-principal. En la medida que la vida se hace más compleja, las personas no pueden hacer todo por sí mismas y necesitan recurrir a la ayuda o asistencia de otra. De tal relación podemos diferenciar al agente que actúa en nombre o representación del principal. En ella, se busca tanto la máxima satisfacción del principal como la del agente. Esta interacción, tan básica y sencilla, puede llegar a presentar problemas cuando las actuaciones e intereses de los agentes son distintos, o incluso contrarios, a los de los principales. Es fácil imaginar las dificultades que ello plantea en el caso de los gobernantes frente a sus electores, o de los gerentes o ejecutivos frente a los propietarios de una empresa. Recordemos que en las empresas concurren distintos agentes económicos, tales como los acreedores, los clientes, los proveedores o el sector público… y también, los inversionistas o accionistas, los directivos, el personal o los trabajadores. Respectos de éstos últimos se dan relaciones de agente-principal. En su artículo de 1973, Ross señala que es el contrato de agencia que deben establecerse los mecanismos para alinear a unos y otros, estableciendo incentivos para que ello ocurra. En tal sentido, el economista norteamericano David E. M. Sappington (1954), precisa que los incentivos son relevantes en los casos en los que la actividad del agente es complicada, especialmente calificada o costosa y cuya ejecución escapa a la experticia y control del principal. En tales casos, para evitar los conflictos de intereses entre agentes y principales, se mencionan, por ejemplo: Que el principal tenga la última palabra en los asuntos controvertidos sometidos al agente. Atender en los incentivos elementos como la lealtad y el orgullo de los trabajadores. Hacer que los pagos o remuneración a los agentes coincidan estrechamente con los de los principales, tomando como referencia, por ejemplo, el valor de las acciones. La promoción dentro de una organización, relacionando directamente el ascenso en los cargos con un mayor pago. La amenaza de despido, siempre que sea difícil a los agentes encontrar similar trabajo y pago. Referencias ROSS, Stephen A., The Economic Theory of Agency: The Principal's Problem. American Economic Review, Vol. 63, Núm. 2. American Economic Association. Pittsburgh, 1973, pp. 134-139. También en https://www.aeaweb.org/aer/top20/63.2.134- 139.pdf, consultado el 12 de febrero de 2023.