Treball Societats mercantils, Guías, Proyectos, Investigaciones de Administración de Empresas

¡Descarga Treball Societats mercantils y más Guías, Proyectos, Investigaciones en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity! Per Sergi Blanchadell Gruas GRUP F1 Economia de l’empresa ÍNDEX Societat Comanditària Societat Cooperativa Societat Limitada Societat Anònima Societat Laboral Societats Mercantils Societats Mercantils 1 SOCIETAT COMANDITÀRIA Origen La societat comanditària té origen en l’antic contracte de commenda,document del segle II. El contracte de commenda es va decretar degut a l’increment de l’activitat comercial, que va provocar l’organització d’associacions sota aquest contracte. La principal característica era la intervenció d’un capitalista anònim que únicament aportava capital amb una responsabilitat limitada. Després de la caiguda de l’Imperi no es va tornar a usar fins l’Edat Mitjana Concepte La societat comanditària és una societat mercantil de caràcter personalista en la que hi trobem dos tipus de socis. El primer tipus de socis són els socis col·lectius, que aporten treball i poden aportar capital de forma optativa, aquests socis tenen una responsabilitat il·limitada (responen subsidiària, personal i solidàriament dels deutes socials). L’altre tipus de soci que trobem en la societat comanditària són els socis comanditaris, aquests únicament aporten capital, la seva responsabilitat es veu limitada únicament a la seva aportació. Legislació La societat comanditària està regulada pels articles 145 al 150 del Codi de Comerç. Característiques -Numero de socis: mínim 2 i sense màxim. -No existeix un capital social mínim. -La societat comanditària es constituirà a partir d’una escriptura pública i la seva inscripció en el Registre Mercantil. -Constitueix una comunitat de treball en la qual no participen els socis comanditaris. 2 -Dificultat per trobar socis comanditaris, ja que pràcticament no poden exercir cap control sobre la gestió del capital que aporten. -Capital social mínim de 60.000€ (en el cas de la comanditària per accions). SOCIETAT COOPERATIVA Concepte És aquella associació de persones que s'uneixen voluntàriament amb l'objectiu de satisfer les seves necessitats i aspiracions econòmiques , socials i culturals a través de la conformació d'una organització. Legislació La legislació que presenten les cooperatives està regulada per la llei 27/1999 del 16 de Juliol. Tipus de cooperatives Podem distingir dos grups de cooperatives: -Les cooperatives de primer grau,el nombre mínim de socis fundadors ha de ser tres. Podem classificar-les: • Cooperatives de treball associat • Cooperatives de consumidors i usuaris • Cooperatives agràries • Cooperatives de crèdit • Cooperatives de vivendes • Cooperatives d’explotació comunitària de la terra • Cooperatives d’ensenyament • Cooperatives sanitàries • Cooperatives del mar • Cooperatives d’assegurances • Cooperatives de transportistes 5 -Les cooperatives de segon grau:aquestes estan constituïdes per dues o més cooperatives de la mateixa classe o bé diferent. El nombre mínim de socis fundadors ha de ser dos. Característiques -Es constitueix a partir d’una escriptura pública que s'ha d'inscriure en el Registre de Societats Cooperatives, adquirint personalitat jurídica. -Els Estatuts han de fixar el capital social mínim amb què es pot constituir i funcionar la cooperativa, que haurà d'estar totalment desemborsat des de la seva constitució. -El capital social estarà constituït per les aportacions dels socis. Si ho acorda l’Assemblea General també poden consistir en béns i drets susceptibles a tenir una valoració econòmica. -La responsabilitat dels socis pels deutes socials està limitada a les aportacions al capital social subscrit, estiguin o no en la seva totalitat. -Participació de cada soci en els excedents nets que puguin repartir-se en concepte de retorn cooperatiu. -Excedents: el 30% es destinarà al fons de reserva obligatori. -En les cooperatives de treball associat, el nombre de treballadors +assalariats amb contracte per temps indefinit no podrà ser superior al 10% del total dels seus socis . -Els socis tenen dret a participar en l'activitat econòmica i social de la cooperativa, d'acord amb els Estatuts. Nom El nom de la societat haurà d’incloure les paraules ‘’Societat Cooperativa’’ o ‘’S.Coop.’’ Òrgans de govern Assemblea General 6 Reunió dels socis i dels associats per deliberar i prendre acords com a òrgan suprem de decisió. Tipus: -Ordinària: Té per objecte examinar la gestió social, aprovar els comptes anuals, aprovar la imputació de l'excedent i establir la política general de la cooperativa. -Extraordinària: Totes les altres. -Consell Rector: Òrgan de govern, gestió i representació. Ha de tenir 3 membres com a mínim que siguin socis. Poden nomenar un director. Comitè de recursos Aquest òrgan existirà només en les cooperatives de primer grau quan ho prevegin els estatuts. Les seves funcions es basen en tramitar i resoldre els recursos contra les sancions dels socis. Interventors La seva funció fonamental és la censura dels comptes anuals. Ha d'estar format per socis, d’un a tres. Consell Rector És l'òrgan col·legiat de govern al qual correspon l'alta gestió, la supervisió dels directius i la representació de la societat cooperativa. El nombre de consellers del Consell Rector no podrà ser inferior a 3 ni superior a 15, havent d'existir, en tot cas, un president, un vicepresident i un secretari. Quan la cooperativa tingui tres socis, el Consell Rector estarà format per dos membres, no hi ha el càrrec de vicepresident. Administrador Únic Quan la Societat Cooperativa compti amb un nombre de socis inferior a 10 s'estableix el càrrec d'administrador únic, que sumirà les següents competències i funcions: 7 -Caràcter mercantil. -Constitució formalitzada mitjançant escriptura pública i la seva posterior inscripció en el Registre Mercantil. -Capital íntegrament subscrit i desemborsat en el moment de la constitució. -El capital social constituït per les aportacions dels socis, que podran ser en metàl·lic, béns o drets. Nom El nom de la societat haurà d'incorporar l'expressió "Societat de Responsabilitat Limitada" o "Societat Limitada". Règim jurídic de les participacions -Totes les participacions tenen el mateix valor i atorguen els mateixos drets. -Les participacions són acumulables, com més participacions més gran és el capital invertit, i en cas que hi hagi beneficis, a més participacions més beneficis. -Les participacions són infraccionables. ELS DRETS QUE ATORGUEN LES PARTICIPACIONS -Dret al dividend (a obtenir uns guanys proporcionals al capital invertit) -Dret d'assistència i boto a les juntes generals -Dret de subscripció preferent. (Dret a poder comprar altres accions abans que tercers). 10 -Dret a la quota de liquidació. (En cas de saldar els comptes i repartir-se els beneficis, si n'hi ha, al participant li tocarà una part proporcional al nombre de participacions que posseeixi) -Dret d'informació (mínim un cop l'any). TRANSMISSIÓ DE PARTICIPACIONS: • Els administradors sempre seran els primers a saber que un participant desitja desposseir les seves participacions. Procés: 1.- En un màxim de 15 dies els altres participants han de ser informats i tindran dret a comprar les participacions abans que tercers. 2.- Els altres socis disposen de 30 dies per decidir i informar si desitgen comprar aquestes participacions. 3.- De no ser així, el torn passa a la societat (SL), que disposa de 30 dies per decidir si vol o no comprar les participacions. 4.- Acabat aquest procés, si les accions no han estat venudes ni a altres participants ni a la societat, aquestes poden ser venuts a tercers. Òrgans de govern Junta General És l'òrgan de deliberació i decisió. Els socis reunits en Junta General, decidiran per majoria legal o estatutàriament establerta, els assumptes propis de la competència de la Junta. Tots els socis fins i tot els dissidents i els que no hagin participat en la reunió, queden sotmesos als acords de la Junta General. Administradors 11 L'administració de la societat es pot confiar a un administrador únic o diversos administradors que poden ser: solidaris o mancomunats, o un Consell d'Administració. Els administradors no podran dedicar-se, per compte propi ni aliè, al mateix gènere de comerç que constitueixi l'objecte de la societat. Els administradors exerciran el càrrec durant el període de temps que assenyali l'escriptura social, podent ser separats del mateix en qualsevol moment per acord dels socis que representin la majoria del capital social, excepte quan hagin estat nomenats en l'escriptura funcional, en el cas serà necessària la majoria de socis i les dues terceres parts del capital social. Avantatges -La Societat de responsabilitat limitada és idònia per a empreses petites en què les circumstàncies socials entre els socis siguin adequades. -Els sistemes de govern (Junta General i Administradors) són de funcionament més senzills que els d'una Societat Anònima. -La participació d'un soci en la gestió d'una SL és important. Desavantatges -El nombre de socis és reduït, el capital és limitat, i per tant, serà reduït també. -Hi ha una notable dificultat a l'hora de vendre les participacions. SOCIETAT ANÒNIMA Origen Antigament no existien les societats de responsabilitat limitada, ja que es considerava que el que es feia era violar la llei. No obstant això, com aquest tipus d’empresa interessava a molts empresaris (ja que per l’elevat risc que suposaven les empreses de responsabilitat il·limitada, hi havia molta menys persones disposades a invertir que si la responsabilitat era limitada), va anar acceptant-se cada cop més fins al punt de legalitzar-se. 12 -Nominal: Valor literal que apareix als títols -Real: Valor actual de l’acció que augmenta o disminueix segons la situació patrimonial de l’empresa -De mercat: Valor actual de l’acció que augmenta o disminueix segons l’oferta, la demanda, context econòmic i altres factors aliens a l’empresa. -Podem diferenciar tres tipus d’accions: -Nominatives - figura el nom del titular - consten en el registre -Al portador - no consta el nom del titular - capital total desemborsat -Sense vot - Únicament responen als beneficis/deutes de l’empresa Òrgans de govern Junta general - Reunió als socis amb dret a vot on, després de realitzar unes votacions, s’arriba a un acord i s’escriu una acta. Administradors o consells d’administració -Administrador o consell d’administradors (que no han de ser necessàriament socis de l’empresa) escollits pels accionistes que, mitjançant un llibre d’actes, s’encarreguen de dur a terme l’informe de gestió, els comptes anuals i la proposta d’aplicació del resultat. Avantatges de les S.A. -Poden cotitzar en borsa -Poden finançar el seu capital social mitjançant la venda d’accions -La responsabilitat dels socis és limitada Desavantatges -L’existència de molts socis fa que les decisions de cada soci o accionista tinguin menys importància dins de l’empresa que si la aquesta fos només seva. 15 SOCIETAT LABORAL Concepte Societat mercantil NO capitalista i NO personalista on més d’un 50% del capital és propietat dels treballadors amb una relació laboral de caràcter indefinit. Legislació Les societats laborals es regeixen per la llei 4/1997 i per la llei de societats de capital, i depenent del tipus de societat laboral es poden regir per les lleis per a societats anònimes (en el cas de les societats anònimes laborals) o per a societats limitades (en el cas de les societats limitades laborals). Tipus de societats laborals Existeixen dos tipus de societats laborals: les societats anònimes laborals i les societats limitades laborals. -Les societats anònimes laborals: Societat mercantil capitalista que té el seu capital social dividit en accions de tal manera que un 50% (com a mínim) és propietat dels treballadors. -Les societats limitades laborals: Societat mercantil capitalista en la qual el capital social està dividit en participacions acumulables i indivisibles, que no poden incorporar-se a títols negociables ni denominar-se accions, i que són en un 50% (com a mínim) propietat dels treballadors. Característiques -Mínim de tres socis -Responsabilitat limitada al capital aportat -Capital mínim de 60.000€ -Tributa l’impost de societats -La majoria del capital social és propietat dels treballadors de l’empresa (que tenen una relació laboral de temps indefinit) 16 Nom És legal gairebé qualsevol nom, seguit de “societat de responsabilitat limitada laboral” o “societat de responsabilitat anònima laboral” (o el seu respectiu acrònim) depenent del tipus de societat laboral que es tracti. Avantatges EN LES SOCIETATS ANÒNIMES LABORALS -Responsabilitat limitada al capital aportat -Major representació dels treballadors dins de l’empresa, que garanteix unes millors condicions de treball -Beneficis fiscals i de seguretat social quan l’empresa compleix uns requisits determinats - Poden cotitzar en borsa -Poden finançar el seu capital social mitjançant la venda d’accions EN LES SOCIETATS LIMITADES LABORALS -Responsabilitat limitada al capital aportat -Major representació dels treballadors dins de l’empresa, que garanteix unes millors condicions de treball -Beneficis fiscals i de seguretat social quan l’empresa compleix uns requisits determinats -Els sistemes de govern (Junta General i Administradors) són de funcionament més senzills que els d'una Societat Anònima. La participació d'un soci en la gestió d'una S.L. és important i representativa. Desavantatges EN LES SOCIETATS ANÒNIMES LABORALS -L’existència de molts socis fa que les decisions de cada soci o accionista tinguin menys importància dins de l’empresa que si aquesta fos només seva. 17