Teorías de la Organización y Relaciones Humanas: Follett y Barnard, Resúmenes de Matemáticas

¡Descarga Teorías de la Organización y Relaciones Humanas: Follett y Barnard y más Resúmenes en PDF de Matemáticas solo en Docsity! TEORIAS DE TRANSICION Y DE RELACIONES HUMANAS Teoría de Transición y de Relac. Humanas Mar Parker Follett (1868 - 1933) Fue una de las creadoras del marco básico de la escuela clásica. Además, introdujo muchos elementos nuevos, sobre todo en el campo de las |_ relaciones humanas y lam estructura de laK organización. o Teoría de Transición y de Relac. Humanas - Mary Parker Follett - Principio de Grupo - Partía de la premisa de : » Taylor, en el sentido de que los obreros y los patrones compartían un fin común como miembros de la misma organización. Teoría de Transición y de Relac. Humanas . Mary Parker Follett - Principio de Grupo Creía firmemente en la fuerza de grupo, en el cual los individuos podían combinar sus pS) diversos talentos para lograr algo mayor. Teoría de Transición y de Relac. Humanas - Mary Parker Follett - Principio de Grupo ' Follett, incluyó el pe entorno de la organización en su teoría, propiciando ki una serie más amplia . de relaciones. D : «Y Teoría de Transición y de Relac. Humanas - Chester l. Barnard (1886 - 1961), aprovechó su experiencia laboral y sus conocimientos de sociología y filosofía para formular teorías sobre las organizaciones. - Según Barnard, las personas se reúnen en organizaciones formales para alcanzar fines que no pueden lograr trabajando solas. Teoría de Transición y de Relac. Humanas - Chester l. Barnard - Sin embargo, mientras persiguen las metas de la organización, también deben satisfacer sus necesidades individuales. - Una empresa sólo podrá funcionar orma eficiente a través de la cooperación humana en organizaciones formales. Teoría de Transición y de Relac. Humanas CONCLUSION: Tanto Follett como Barnard trataban de encontrar los medios para integrar a las personas y las organizaciones. Follett se enfoco más a las personas y en la forma en que éstas podían dirigir * sus esfuerzos hacia sus objetivos. Barnard estudio tanto la parte formal como la Informal de las e organizaciones. Escuela de las Relaciones Humanas ELTON MAYO Elton Mayo (1880 - 1949) y algunos compañeros de Harvard, iniciaron su participación en la serie de estudios realizados en Western Electric Company entre 1924 y 1933, los cuales con el tiempo se conocieron como “los estudios de Hawthorne, . Escuela de las Relaciones Humanas ELTON MAYO - Los estudios de Hawthorne, en un principio, fueron un intento por investigar la relación entre la cantidad de iluminación en el centro de trabajo y la productividad de los obreros. Escuela de las Relaciones Humanas Conclusiones de los estudios de Hawthorne La productividad no es un problema de ingeniería, sino de relaciones de grupo. Existía preocupación por pagar altos dividendos a los trabajadores. El grupo ejercía un poder enorme sobre el individuo. Escuela de las Relaciones Humanas - Así pues, Mayo era de la opinión que el concepto del hombre social (movido por necesidades sociales, deseoso de relacione gratificantes en el trabajo) era complemento necesario del viejo concepto del hombre racional, movigd por sus necesidade económicas personales. 1¡¡ MUCHAS GRACIAS!!! e Al