Télécharge Comment expliquer la diversité des politiques de l’emploi ? et plus Dissertation au format PDF de Sciences économiques et sociales (SES) sur Docsity uniquement! Comment expliquer la diversité des politiques de l’emploi ? De nos jours, le sujet de la politique de l’emploi est complexe. En effet, il y a une grande diversité sur cette politique d’emploi. Le sujet qui nous est demandé d’argumenter aujourd’hui, est : Comment expliquer la diversité des politiques de l’emploi ? La diversité est le fait d’avoir de nombreuses explications ou chose à dire sur un sujet divers. Les politiques de l'emploi sont l’ensemble des mesures mises en œuvre par les administrations publiques dans le but d’accroître l'emploi et de réduire le chômage. Face à ce sujet, nous pourrons alors nous demander quels sont les formes des politiques de l’emploi. Pour y répondre, nous pouvons proposer un plan en 3 parties. Dans un premier temps, nous pourrons expliquer le chômage et montrer ses différentes formes. Puis, dans un second temps, nous pourrons montrer les nombreuses dimensions de l’emploi. Enfin, dans un dernier temps, nous pourrons exposer la qualité de l’emploi. Dans un premier temps, nous pouvons expliquer et montrer les différentes formes de chômage. Le marché du travail met en relation une offre de travail et une demande de travail. Les chômeurs font partie de la population active. Tout d’abord, pour compter le chômage, il existe 2 grands pôles : Pole emploi, qui compte les inscrits en fin de mois, et l’INSEE (Institut National des Statistiques et des Etudes Economiques), qui réalise des enquêtes d’emploi, pour eux, le chômage représente toutes les personnes en âge de travailler sans emploi qui recherche un travail et qui sont disponible pour travailler. Les économistes se réfèrent à l’INSEE et au BIT (Bureau International du Travail). Ils ne se réfèrent pas à Pole emploi, puisqu’un chômeur peut ne pas être inscrit à Pole emploi, s’il n’a jamais travaillé. Nous pouvons voir grâce au document 1, un graphique de l’INSEE montrant le taux de chômage selon le diplôme et la durée, depuis la sortie de formation initiale en 2021 (en %). Nous pouvons voir dans ce document, que les personnes qui sont le plus touchés par le chômage sont ceux qui n’ont pas de diplôme. Les personnes qui sont le moins touchés par le chômage sont ceux ayant un bac + 2 ou plus. Nous pouvons donc en conclure que plus les personnes ont un meilleur diplôme, plus ils ont de chances de ne pas être au chômage. Le chômage conjoncturel est associé aux fluctuations de l’activité économique et à l’insuffisance de la demande anticipée. Le chômage conjoncturel est une politique budgétaire et une politique monétaire. L’effet qu’elle dégage est de fixer un salaire minimum qui soutient la demande globale. Le chômage structurel est lui, associé à des coûts du travail trop élevée, à un salaire minimum supérieur au salaire d’équilibre et à des rigidités sur le marché du travail. Le chômage structurel est une politique visant à réduire le coût du travail, une politique visant à rendre le marché du travail plus flexible, et une politique de formation. Ses impacts sont une augmentation de l’employabilité, mais aussi un salaire minimum qui augmente le coût du travail, des rigidités sur le marché du travail et une désincitation à chercher un emploi. Nous avons donc pu expliquer le chômage et montrer ces différentes formes. Dans un second temps, nous pouvons montrer les nombreuses dimensions de l’emploi. Tout d’abord, les créations d’emplois sont diverses et complexes. Il existe des mesures gouvernementales pour la création d’emplois dans le but d’aider les personnes ayant un salaire
