Agenda 2030: Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile in Italia, Appunti di Storia

Scarica Agenda 2030: Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile in Italia e più Appunti in PDF di Storia solo su Docsity! L’AGENDA 2030 OBIETTIVI& 3 SosteNIBILE fd UMILI SERVIZI CIELI LL) o enO Berta ki Esa LA DI QUALITÀ ea SULL Gi CNIL COLLAta Psi [rst ui Tr i DISUGUAGLIANZE 11 SOSTENIGILI 12 a CO (SL, (tn AU i ARCO —_ ©BIETTIVI nn] PERLO SVILUPPO _ e SOSTENIBILE L'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile è un programma d'azione per le persone, il pianeta e la prosperità sottoscritto nel settembre 2015 dai governi dei 193 Paesi membri dell'ONU. Essa comprende 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile da raggiungere entro il 2030. Tutti i punti sono fondamentali e importanti, ma facciamo un sunto 1-2 punto: SCONFIGGERE POVERTA' E FAME: Sono 736 milioni le persone che nel mondo vivono con meno di 1,90 dollari al giorno. In Italia persistono differenze territoriali: quasi la metà (44,4%) degli individui residenti nel Mezzogiorno è a rischio di povertà o esclusione sociale, mentre al Nord il 18,8% della popolazione si trova in tale condizione. Porre fine alla fame, raggiungere la sicurezza alimentare, migliorare la nutrizione e promuovere un'agricoltura sostenibile Dal 2014 è tornato a crescere il numero di persone che nel mondo soffrono la fame, nel 2017 erano 821 milioni. Il terzo punto è conseguenza di questi due 5 PUNTO: PARITA’ DI GENERE: Raggiungere l'uguaglianza di genere e l'empowerment (maggiore forza, autostima e consapevolezza) di tutte le donne e le ragazze Nel mondo le donne rappresentano il 39% della forza lavoro, ma detengono solo il 27% delle posizioni manageriali. In Italia c'è stato un sensibile miglioramento registrato dal 2010 al 2017, grazie all'aumento della quota di donne negli organi decisionali e nei consigli di amministrazione delle società quotate in borsa, ma la media Ue è ancora lontana. Dati Istat: su 101mila nuovi disoccupati, 99mila sono donne. GOAL 5 Raggiungere l’uguaglianza di genere e l'empowerment (maggiore forza, autostima e consapevolezza) di tutte le donne e le ragazze 160 140 120 100 80 60 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 L’indicatore composito elaborato dall’ASviS mostra un andamento crescente tra il 2010 e il 2017. Infatti, dopo la lieve flessione avvenuta nel 2016, l'indicatore torna a migliorare grazie all'aumento della percentuale di donne nei consigli di amministrazione delle società quotate in borsa e della quota di donne presenti negli organi decisionali. A sostenere il buon andamento dell’indicatore composito, si segnala la tendenza crescente dei rapporti di femminilizzazione del tasso di occupazione e di quello dei laureati.