Scarica analisi del film: ''il diritto di contare'' e più Appunti in PDF di Psicologia Sociale solo su Docsity! Analisi del film: ‘’il diritto di contare’’ Le protagoniste sono delle donne afro-americane che lavorano alla Nasa e hanno messo a punto il primo programma di missioni spaziali che ha portato uomini come John Glenn in orbita. Tutte e 3 si occupano di calcoli per mandare i missili nello spazio. Con le loro menti brillanti hanno vinto stereotipi di genere e razza. Catrine è un genio della matematica, ferrata in geometria analitica; mary jackson è riuscita a diventare ingegnere e dorothi la responsabile del lavoro. America contro la Russia, 1961. Nello stesso anno, il programma spaziale Russo ha lanciato il primo uomo sullo spazio, anticipando l’America. Le teorie che ho individuato in questo film sono: Teoria della deprivazione relativa Teoria della categorizzazione incrociata L’ipotesi del contatto di Allport Il processo di categorizzazione. Il principio di integrazione sociale e, infine, la presenza di stereotipi, pregiudizi e discriminazione, ad esempio quando il poliziotto le ferma per controllare la situazione mette in atto un atteggiamento ostile e prevenuto nei loro confronti; è guidato da stereotipi e pregiudizi negativi:<< non avevo idee che alla nasa assumessero anche… >> lasciando la frase in sospeso. (tu dici al prof, che il poliziotto era dubbioso che alla nasa potessero assumere donne di colore). Si hanno già delle aspettative rispetto al suo ruolo alla nasa e sono guidate da stereotipi (le donne di colore sono incapaci e inferiori). Infatti, quando Stafford, il capo ingegnere, si è accorto della sua presenza, ha dato per scontato che fosse la custode. Processo di categorizzazione: sin da quando catrine arriva, si rende saliente la sua categoria d’appartenenza che è differente da quella del gruppo con il quale lavora. Ciò, in condizioni di deprivazione relativa, rende saliente l’appartenenza categoriale e ne rafforza la struttura stereotipica. Teoria deprivazione relativa. Queste donne percepiscono una deprivazione fraternalistica circa il mancato riconoscimento delle loro abilità professionali (infatti si stupiscono che sappiano parlare) e la disuguaglianza di genere (dorothy, ad esempio svolge il lavoro di un responsabile, senza averne la qualifica o la paga). Non sono riconosciuti loro i diritti civili. Quindi, considerano inaccettabile questa differenza di status: <<non è mica un crimine essere negri>>. Dato che i livelli di identificazione con il proprio gruppo sono elevati, perché sono donne, percepiscono di più la deprivazione relativa. Per ridurla, dimostrano che gli stereotipi e i pregiudizi che si hanno nei loro confronti non hanno alcun valore, lavorando con dedizione e tenacia per ottenere i diritti che spettano loro e affermarsi professionalmente. Teoria della categorizzazione incrociata. Quando è arrivata catrine ha riceuto un atteggiamento ostile da parte di una donna che lavora lì; in questo caso neanche la categoria che le 2 donne hanno in comune, appartenere allo stesso sesso, serve a far distendere i rapporti perché non le viene data la stessa importanza dalla donna bianca, ma anche perché, in questo caso, la categoria più importante è quella della nazione. Successivamente, però, il direttore delle operazioni spaziali, abbattendo il cartello che indicava il bagno dei neri, ha reso saliente l’uguaglianza tra le categorie, ovvero che sono tutti esseri umani. Il principio dell’integrazione sociale. Elementi che rendono saliente le categorie d’appartenenza e che sono indice di discriminazione sono, ad esempio, la tazza marrone differenziata da quella bianca per bere il caffè che è anche diverso per le persone di colore; la sezione per i neri nelle
