Scarica Diritto del lavoro 2024 lm 51 e più Panieri in PDF di Diritto del Lavoro solo su Docsity! o A fronte di una prestazione di lavoro straordinario: i contratti collettivi possono consentire che, in alternativa o in aggiunta alle maggiorazioni retributive, i lavoratori usufruiscano di riposi compensativi o A parere della giurisprudenza: la legge non attribuisce al lavoratore il diritto potestativo di proseguire nel rapporto di lavoro fino al raggiungimento del 70° anno di età o A pena di inefficacia, la modalità telematica: È prevista sia per le dimissioni, sia per la risoluzione consensual o Accertamenti sanitari preassuntivi: Sono leciti purché volti ad accertare soltanto l'idoneità di un soggetto a svolgere determinate mansioni o Ai fini della configurabilità del distacco: È richiesto, tra l'altro, che la titolarità del rapporto resti in capo al datore di lavoro distaccante o Ai fini della configurabilità del distacco: È richiesto, tra l'altro, che il periodo di attività presso il distaccatario sia temporaneo o Ai fini della configurabilità della giusta causa: il fatto o comportamento esterno hanno rilievo nella misura in cui incidono sull'aspettativa e sulla probabilità di un esatto adempimento, per il futuro, dell'obbligazione lavorativa o Ai sensi del comma 6 dell'art. 51 TUIR: per le indennità erogate ai trasfertisti, è prevista un'imponibilità al 50% a prescindere dal loro ammontare, anche se corrisposte con carattere di continuità o Ai sensi del comma 6 dell'art. 51 TUIR: per le indennità erogate ai trasfertisti, è prevista un'imponibilità al 50% a prescindere dal loro ammontare, anche se corrisposte con carattere di continuità o Ai sensi del d.lgs. n. 23/2015, nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l'insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore: il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro o Ai sensi del d.lgs. n. 23/2015, nell'ipotesi in cui il licenziamento sia intimatocon violazione del requisito di motivazione di cui all'art. 2, comma2, l. n. 604/1966, il giudice: dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento o Ai sensi del d.lgs. n. 23/2015, se risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il giudice: dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento o Ai sensi del d.lgs. n. 66/2003: i contratti collettivi di lavoro possono riferire l'orario normale alla durata media delle prestazioni lavorative in un periodo non superiore all'anno o Ai sensi della legge n. 223/1991, la comunicazione del datore di lavoro deve essere effettuata per iscritto alle RSA e alle rispettive associazioni di categoria: entro 7 giorni dalla data del versamento del contributo d'ingresso o Ai sensi della legge n. 223/1991, la comunicazione del datore di lavoro alle RSA: deve indicare i tempi di attuazione del programma di riduzione del personale o Ai sensi della legge n. 223/1991, l'esame congiunto: può concludersi con un accordo che preveda l'assegnazione a mansioni diverse o Ai sensi della nuova formulazione dell'art. 4 St.lav.: Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilita' di controllo a distanza dell'attivita' dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali o Ai sensi dell'art. 2, co. 2, d.lgs. n. 81/2015, la disciplina del rapporto di lavoro subordinato: Non trova applicazione alle collaborazioni prestate nell'esercizio di professioni intellettuali per le quali è necessaria l'iscrizione in appositi albi professionali o Ai sensi dell'art. 2, co. 2, d.lgs. n. 81/2015, la disciplina del rapporto di lavoro subordinato: Non si applica alle collaborazioni rese a fini istituzionali in favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali o Ai sensi dell'art. 2, co. 2, d.lgs. n. 81/2015: Gli accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono prevedere discipline specifiche riguardanti il trattamento economico e normativo, in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del relativo settore o Ai sensi dell'art. 2, d.lgs. n. 23/2015, in caso di licenziamento discriminatorio: il lavoratore ha diritto anche ad un'indennità commisurata all'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del tfr, corrispondente al periodo dal giorno del licenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione, dedotto l'aliunde perceptum (comunque non inferiore a 5 mensilità), oltre al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali o Ai sensi dell'art. 2, d.lgs. n. 23/2015, in caso di licenziamento discriminatorio: il lavoratore ha la facoltà di chiedere al datore di lavoro, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un’indennità pari a 15 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del tfr o Ai sensi dell'art. 2, d.lgs. n. 23/2015: è nullo il licenziamento discriminatorio a norma dell'art. 15 St.lav. o Ai sensi dell'art. 2082 c.c., l'imprenditore: È colui che esercita professionalmente un'attività economica organizzata al fine della produzione o dello scambio di beni servizi o Ai sensi dell'art. 2094 c.c.: Il prestatore di lavoro subordinato è colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore o Ai sensi dell'art. 2096 c.c.: durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità o Ai sensi dell'art. 2096 c.c.: E' consentita la stipulazione di un "patto di prova" e, cioè, la previsione di un iniziale periodo di tempo definito ed utile ad entrambi i contraenti per verificare la reciproca soddisfazione o Ai sensi dell'art. 4 St.lav.: Non sono necessari previ accordi o autorizzazioni per gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e per gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze o Ai sensi dell'art. 5, c. 3, d.lgs. n. 66/2003, il ricorso al lavoro straordinario: È ammesso soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che non superi le duecentocinquanta ore annuali o Ai sensi dell'art. 7 St.lav., tra la ricezione della contestazione da parte del lavoratore e l'eventuale adozione della sanzione, deve intercorrere un termine di almeno: 5 giorni o Ai sensi dell'art. 7 St.lav.: Fermo restando quanto disposto dalla legge 15 luglio 1966, n. 604, non possono essere disposte sanzioni che comportino mutamenti definitivi del rapporto di lavoro o Ai sensi dell'art. 7 St.lav.: Il datore di lavoro deve contestare al lavoratore, mediante una comunicazione scritta, la commissione di tale fatto, indicando con la maggior precisione possibile, le circostanze materiali di luogo e di tempo o Ai sensi dell'art. 7 St.lav.: Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore, senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa o Ai sensi dell'art. 8, legge n. 604 del 1966, quando il giudice accerti con sentenza che non ricorrano gli estremi del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo: il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati, alle dimensioni dell'impresa, all'anzianità di servizio del prestatore di lavoro, al comportamento e alle condizioni delle parti. o Ai sensi dell'art. 8, legge n. 604 del 1966, quando il giudice accerti con sentenza che non ricorrano gli estremi del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo: il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati, alle dimensioni dell'impresa, all'anzianità di servizio del prestatore di lavoro, al comportamento e alle condizioni delle parti. o Ai sensi dell'art. 9, d.lgs. n. 23/2015, in caso di licenziamento illegittimo: al lavoratore della piccola impresa spetta un indennizzo il cui ammontare è parametrato all'anzianità di servizio maturata dal dipendente al momento del licenziamento, con un limite massimo pari a 6 mensilità o Ai sensi dell'art. 9, d.lgs. n. 23/2015, in caso di licenziamento illegittimo: l'indennizzo non può superare le 6 mensilità o Ai sensi dell'art. 90, co. 4, d.l. 19 maggio 2020, n. 34: Fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-19, viene riconosciuto il diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche in assenza degli accordi individuali, fermo restando il rispetto degli obblighi informativi ex artt. 18-23, l. n. 81/2017, ai genitori lavoratori dipendenti del settore privato, i presenza di determinate condizioni o Ai sensi dell'originaria formulazione dell'art. 2, d.lgs. n. 81/2015: La disciplina del rapporto di lavoro subordinato trovava applicazione anche ai rapporti di collaborazione che si concretizzavano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione erano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro o Al vertice della contrattazione collettiva vi sono: gli accordi interconfederali o Alla base del diritto europeo vi è: il principio di sussidiarietà o Alle origini del fenomeno sindacale vi è: la necessità di porre rimedio alla condizione di debolezza socio- economica e contrattuale dei lavoratori o All'interno delle fonti sindacali: Non è configurabile alcuna gerarchia o Attualmente i comparti sono: 4 o Come regola generale, al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a: 12 mesi o Come si desume dall'art. 2094 c.c.: Il contratto di lavoro, in quanto contratto standard, è un contratto oneroso a prestazioni corrispettive, il cui nucleo essenziale è costituito dallo scambio fra una prestazione lavorativa svolta in regime di subordinazione e la retribuzione o Con il contratto di locazione di opere: Il prestatore di lavoro mette a disposizione del datore di lavoro le proprie energie, non solo attraverso lo svolgimento della prestazione lavorativa, ma anche stando a disposizione del datore stesso o Con il d.lgs. n. 81/2015: Una parte delle collaborazioni definibili come parasubordinate è stata ricondotta alla disciplina della subordinazione o Con il protocollo d'intesa del 23 luglio 1993: si era prevista la possibilità di costituire presso le unità produttive rappresentanze sindacali unitarie o Con il termine sciopero si intende: una astensione organizzata dal lavoro di un gruppo di lavoratori o Con riferimento ai mezzi di controllo in cui il lavoratore è soggetto passivo, il controllo giudiziale: Investirà sia la sussistenza delle esigenze che giustificano l'impiego di tali mezzi, sia il rispetto della procedura di autorizzazione o Con riferimento al campo di applicazione della tutela obbligatoria, nella misura dell'indennità occorre aver riguardo: del numero dei dipendenti, della dimensione d'impresa, dell'anzianità di servizio, del comportamento e condizioni delle parti o Datore di lavoro può essere: Indistintamente, una persona fisica o giuridica o Diverse sono le disposizioni legislative che rinviano: al sindacato maggiormente rappresentativo o Durante il periodo di prova, secondo la giurisprudenza: È illegittimo il licenziamento intervenuto ad una distanza troppo breve dall'inizio del rapporto o in condizioni tali da aver reso comunque impossibile l'effettivo svolgimento della prova o Durante il periodo di prova, secondo la giurisprudenza: il recesso può intervenire solo dopo un periodo di tempo che sia concretamente idoneo a permettere al datore di lavoro una valutazione delle prestazioni del lavoratore o E' possibile affermare che: Se il datore di lavoro senza un comportamento attivo e volontario accede a dei dati personali del lavoratore, non può essere sanzionato o È possibile una rinnovazione tacita del contratto collettivo: in mancanza di esplicita disdetta o Esclusi dalla tutela legale contro il licenziamento privo di giustificazione: sono i dirigenti, i lavoratori domestici, gli atleti professionisti e i dipendenti aventi i requisiti per la pensione di vecchiaia o Esiste un principio di parità di trattamento tra i sindacati: no o Esiste una specifica direttiva in tema di: licenziamenti collettivi o Esistono norme che obblighino le parti sociali a stipulare un contratto collettivo o almeno a contrattare: non nel privato solo nels ettore pubblico o Gli accordi interconfederali 28 giugno 2011, 30 maggio 2013 e 14 gennaio 2014: superano la «maggiore rappresentatività» presunta o Gli accordi interconfederali intervengono: fra le confederazioni sindacali dei lavoratori e quelle dei datori di lavoro, o Gli accordi sulla rappresentanza del 31 maggio 2013 e del 10 gennaio 2014 collegati a quello del 28 giugno 2011, individuano un modello negoziale basato su: rappresentatività certificata delle organizzazioni sindacal o Gli usi più favorevoli ai lavoratori: prevalgano sulle norme dispositive di legge o I 5 componenti della Commissione di Garanzia sono scelti: dai Presidenti della Camera e del Senato tra esperti di diritto costituzionale, di diritto del lavoro e relazioni industriali o I cd. usi aziendali sono: comportamenti ripetuti dal datore di lavoro di carattere non obbligatorio, favorevoli ai lavoratori o I Comitati aziendali europei (CAE) hanno il compito di : contrattare con il datore di lavoro o I Comitati aziendali europei (CAE) hanno il compito di: contrattare con il datore di lavoro e devono rappresentare in maniera equilibrata le varie categorie di lavoratori o I contratti collettivi di prossimità devono seguire: obiettivi indicati dalla norma o I contratti collettivi di prossimità.: Possono derogare alla contrattazione nazionale nonché ad una vasta gamma di disposizioni legislative o I contratti collettivi nei settori del pubblico impiego: sono contratti nominati o Il d.lgs. n. 23/2015: modifica l'entità e i criteri di calcolo dell'indennizzo economico che il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al dipendente o Il d.lgs. n. 66/2003: devolve alla contrattazione collettiva numerose facoltà di deroga in peius agli orari legali o Il d.lgs. n. 80/2015: ha aumentato da otto a dodici anni l'età di ogni figlio per il quale ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro o Il d.lgs. n. 80/2015: prevede periodi di sospensione dell'attività lavorativa precedenti e successivi al parto, che si distinguono in congedi di maternità, di paternità e congedi parental o Il d.lgs. n. 81/2017, in materia di lavoro agile: Prevede il diritto del lavoratore agile ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello complessivamente applicato, in attuazione dei contratti collettivi di cui all'art. 51, d.lgs. n. 81/2015, nei confronti dei lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all'interno dell'azienda o Il d.lgs. n. 81/2017, in materia di lavoro agile: Si limita ad un rinvio alle previsioni di cui all'art. 4 St.lav., rimandando ad un accordo fra le parti la disciplina degli aspetti più rilevanti o Il D.M. 15 dicembre 2015: definisce i dati contenuti nel modulo per le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e la loro revoca, nonché gli standard e le regole tecniche per la compilazione del modulo e per la sua trasmissione al datore di lavoro e alla Direzione territoriale del lavoro competente o Il datore di lavoro che intende accettare la procedura arbitrale: Deve nominare entro 10 giorni il proprio rappresentante nel collegio o Il datore di lavoro deve mettere a disposizione per le RSA: delle bacheche o Il datore di lavoro è tenuto a ricevere la prestazione dei non scioperanti ogni qual volta questa sia: idonea ad assicurare il normale svolgimento dell'attività d'impresa o Il datore di lavoro, in ogni caso di contatto finalizzato alla stipulazione di un contratto di lavoro: Dovrà adempiere gli obblighi relativi all'informativa dell'interessato e all'acquisizione del suo consenso o Il datore di lavoro: Non può imporre direttive che abbiano ad oggetto comportamenti contra legem o Il diritto alla privacy: E' inscindibilmente connesso alla tutela della dignità umana o Il diritto di assemblea è stato configurato: diritto individuale ad esercizio collettivo o Il diritto di indire un referendum spetta: congiuntamente a tutte le rappresentanze dei lavoratori o Il distacco deve essere giustificato da comprovate ragioni tecniche, produttive, organizzative e sostitutive quando: comporta il trasferimento ad una unità produttiva sita a più di 50 km da quella in cui il lavoratore è adibito o Il distacco: È disciplinato dall'art. 30, d.lgs. n. 276/2003 o Il dritto di affissione è riconosciuto dall'art. 25: alle RSA all'interno dell'unità produttiva in appositi spazi o Il giudice applicherà la tutela reintegratoria attenuata: quando, all'esito del giudizio, abbia accertato che il fatto contestato al lavoratore non è stato mai realizzato, ovvero non integri in alcun modo gli estremi di un inadempimento o non sia riconducibile al soggetto destinatario del provvedimento espulsivo o Il Giudice chiamato a verificare la legittimità di un licenziamento disciplinare: È tenuto a valutare l'esistenza di una giusta proporzione tra addebito e sanzione adottata o Il giudice ordina: la cessazione del comportamento o Il lavoratore subordinato: Deve necessariamente essere una persona fisica, la cui prestazione è, di norma, infungibil o Il lavoratore subordinato: Prestando un'attività nell'impresa, collabora in vista della realizzazione degli scopi della medesima o Il lavoratore: Deve usare la diligenza richiesta, secondo canoni di perizia ed esperienza, dal tipo di attività che è chiamato a svolgere o Il legislatore, per quanto riguarda i modi e le forme di attuazione della tutela costituzionale: Gode della discrezionalità. o Il licenziamento plurimo per giustificato motivo oggettivo: Consiste in una pluralità di licenziamenti individuali, non soggetti pertanto alla diversa disciplina dei licenziamenti collettivi laddove non integrino i requisiti numerici, spaziali e temporali previsti dalla l.n. 223/1991 o Il licenziamento plurimo: si differenzia dal licenziamento collettivo solo per ragioni quantitative poiché le ragioni alla base del licenziamento sono analoghe o Il limite esterno alla "nuova" mobilità orizzontale: E' costituito dal rispetto della categoria legale e del livello di inquadramento o Il livello di negoziazione sindacale più diffuso è: quello di categoria a livello nazionale o Il livello più diffuso è: contratto collettivo di categoria a livello nazionale o Il mancato recepimento di una direttiva può determinare: una responsabilità per il danno provocato ai cittadini per la sua mancata attuazione o Il nucleo regolativo originario del licenziamento individuale: va individuato negli artt. 2118 e 2119 c.c. o Il personale di vigilanza (art. 3 St.lav.): È incaricato del controllo della prestazione dei lavoratori o Il potere di rappresentanza dell'ARAN è del: Presidente o Il potere direttivo: Consente di conformare la condotta del lavoratore alle regole prescritte, al fine di garantire il regolare ed efficiente funzionamento dell'organizzazione del lavoro o Il potere direttivo: E' un effetto giuridico del contratto di lavoro subordinato o Il potere direttivo: Può essere esercitato anche per prescrivere regole di condotta che non riguardano il modo di svolgere la prestazione in sé considerata, avendo una valenza esclusivamente organizzativa o Il prestatore d'opera: È sempre una persona fisica e la sua prestazione è contraddistinta dall'intuitus personae e dalla fiducia che riguarda l'esecuzione personale dell'obbligazione di facere del prestatore d'opera o Il principio della inderogabilità della norma: garantisce un minimo inderogabile ai lavoratori o Il principio di limitazione della conservazione: Consente la conservazione del dato per un tempo non superiore a quello neccessario per le finalità del trattamento o Il principio di necessaria giustificazione del licenziamento individuale: È stato introdotto dalla l. n. 604/1966 o Il problema della retribuibilità degli scioperi di breve durata si è posto : nei rapporti di pubblico impiego o Il procedimento in esame esprime: Una saldatura fra valori di rango costituzionale e tecniche processuali di tutela o Il processo di cd. privatizzazione del settore pubblico: è oggi regolata dal d.lgs. n. 165/2001 o Il Protocollo 23 luglio 1993: rimetteva alla contrattazione collettiva di secondo livello la sola definizione della parte variabile della retribuzione o Il recesso intimato all'esito del procedimento di conciliazione preventiva, previsto per l'ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, produce effetto: dal giorno della ricezione della comunicazione datoriale da parte della ITL, salvo l'eventuale diritto del lavoratore al preavviso o alla relativa indennità sostitutiva o Il referendum abrogativo del 15 giugno 1995: eliminò dal testo la lett. A) o Il responsabile del trattamento: La sua nomina è obbligatoria se il titolare decide di esternalizzare il trattamento; facoltativa se il responsabile è nominato da altro responsabile. o Il rilievo sociale della normativa europea è andato sviluppandosi a partire dal: Trattato di Maastricht o Il ruolo delle Commissioni era: controllo del rispetto della normativa sulla sicurezza o Il sindacato di mestiere: aggregazioni di lavoratori che esercitano la stessa attività professionale o mestiere o Il singolo lavoratore direttamente coinvolto nel provvedimento;: ha il pieno diritto di far valere le eventuali omissioni o inesattezze o Il tavolo di confronto tecnico di cui alla l. n. 81/2017: Nasce con il compito di formulare proposte e indirizzi in materia di politiche attive del lavoro autonomo con particolare riferimento: a) ai modelli previdenziali; b) ai modelli di welfare; c) alla formazione professionale. o Il termine di decadenza per l'impugnazione del distacco è: 60 giorn o Il trasferimento: può essere sia individuale, sia collettivo o La Corte Costituzionale, con una sentenza del 1982: ha riconosciuto al licenziamento per giustificato motivo soggettivo il carattere proprio della sanzione disciplinare con la conseguente applicazione della disciplina prevista all'art. 7 della l.n. 300/1970 o La definizione di unità produttiva è data: dalla giurisprudenza o La derogabilità tra i diversi livelli: viene risolta tramite accordi interconfederali o La determinazione della prestazione minima dovuta: Si basa sui parametri rappresentati dalla diligenza richiesta dalla natura di tale prestazione e dal soddisfacimento dell'interesse dell'imprenditore- creditore o La differenza fra giusta causa e giustificato motivo soggettivo: secondo un determinato orientamento, va rintracciata nel fatto che la giusta causa comprende sia ipotesi di giustificato motivo soggettivo "aggravato", sia fatti e comportamenti estranei ad un inadempimento o La differenza fra giusta causa e giustificato motivo soggettivo: secondo un determinato orientamento della dottrina e della giurisprudenza, va individuata sul piano quantitativo o La diffusione di accordi separati: ha generato forte contenzioso o La disciplina dell'orario normale di lavoro: non si applica ai dirigenti o La disciplina sul lavoro agile (l. n. 81/2017): Si applica, in quanto compatibile, anche nei rapporti di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, fatta salva l'applicazione delle diverse disposizioni specificamente adottate per tali rapporti o La durata media dell'orario di lavoro: deve essere calcolata con riferimento ad un periodo non superiore a quattro mesi o La durata media dell'orario di lavoro: non può in ogni caso superare, per ogni periodo di sette giorni, le quarantotto ore, comprese le ore di lavoro straordinario o La fattispecie del collaboratore coordinato e continuativo è connotata dai seguenti elementi: Carattere coordinato della collaborazione; carattere continuativo della collaborazione; esecuzione della prestazione di lavoro mediante l'opera prevalentemente personale del collaboratore o La fissazione dell'orario massimo settimanale: È demandata, di regola, ai contratti collettivi di lavoro (di qualsiasi livello) o La forma del contratto di lavoro: Di norma, è libera o La garanzia dello sciopero è legata: all'affermazione ed alla realizzazione degli interessi collettivi dei lavoratori o La giurisprudenza, ai fini della qualificazione di un rapporto di lavoro come subordinato: Ha individuato indici sussidiari che si sostanziano nel risalire alla subordinazione mediante una serie di circostanze di fatto, nessuna delle quali decisiva ma che, una volta assemblate e contestualizzate, possono disegnare un quadro riconducibile all'art. 2094 c.c. o La giusta causa, secondo dottrina e giurisprudenza: si sostanzia non soltanto in un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali, ma anche in qualsiasi altra circostanza o situazione esterna al rapporto di lavoro idonea a ledere il vincolo fiduciario e, dunque, impedendo la prosecuzione del rapporto di lavoro o La giusta causa: si distingue dagli altri motivi di licenziamento, sia sul profilo qualitativo, sia sul profilo quantitativo o La gravidanza, la malattia e l'infortunio dei lavoratori autonomi che prestano la loro attività in via continuativa per il committente non comportano l'estinzione del rapporto di lavoro, la cui esecuzione, su richiesta del lavoratore, rimane sospesa, senza diritto al corrispettivo: Per un periodo non superiore a 150 giorni per anno solare, fatto salvo il venir meno dell'interesse del committente o La l. n. 108/1990 estese il campo di applicazione dell'art. 18 dello Statuto dei lavoratori: in ogni caso, al datore di lavoro imprenditore e non imprenditore, che occupa alle sue dipendenze più di sessanta prestatori di lavoro o La legge 12 giugno 1990 n. 146, come integrata dalla legge aprile 2000 n. 83, ha la finalità di: contemperare l'esercizio del diritto di sciopero con il godimento di tali diritti personali o La legge 12 giugno 1990 n. 146, ha previsto: particolari limiti agli scioperi nei pubblici servizi essenziali o La legge 14 luglio 1959, n. 741: delegava il Governo ad emanare decreti legislativi per recepire i contratti collettivi o La legge inibisce l'esercizio dello sciopero a: talune categorie del pubblico impiego o La legge n. 604/1966: si applicava ai soli datori di lavoro con più di 35 dipendenti o La legge n. 81 del 2017: Contiene disposizioni relative alla tutela dei rapporti di lavoro autonomo o La legge n. 81 del 2017: Non si applica agli imprenditori, ivi inclusi i piccoli imprenditori o La legge n. 83/2000 ha esteso la disciplina: a lavoratori autonomi, professionisti e piccoli imprenditori o La legge n. 83/2000 ha imposto: la forma scritta o La legge prevede che l'ARAN: si attenga ai poteri di indirizzo esercitati dalle pubbliche amministrazioni attraverso i Comitati di settore o La legittimazione a negoziare: e' propria di ogni sindacato o La legittimazione ad agire in giudizio è attribuita: ai soli organismi locali delle associazioni nazionali o La libertà negativa: consente di non aderire ad alcun sindacato o La mancata attuazione dell'art. 39 della Costituzione: ha impedito che i sindacati acquisissero una particolare personalità giuridica o La mansione: Identifica i compiti in concreto espletati dal lavoratore, costituendo in senso proprio l'oggetto dell'obbligazione di lavoro o La mera sottoscrizione formale del contratto collettivo: Non è sufficiente a costituire RSA o La modifica dell'art. 2113 c.c. ha stabilito: l'invalidità delle rinunce e delle transazioni con oggetto diritti derivanti da norme inderogabili di legge o di accordi e contratti collettivi o La necessità di un elemento soggettivo: È discussa o La norma: non specifica quali siano i comportamenti antisindacali o La nozione di rappresentatività è: la capacità dell'organizzazione di unificare i comportamenti dei lavoratori o La nuova formulazione dell'art. 4 St.lav.: Prevede due tipologie di mezzi di controllo: i) mezzi di controllo rispetto ai quali il lavoratore è soggetto passivo; ii) mezzi di controllo rispetto ai quali il lavoratore è soggetto attivo o La nuova nozione di equivalenza: Segna il superamento del vecchio "limite" del rispetto della professionalità acquisita e dell'utilizzo del bagaglio di conoscenze pregresse o La parte normativa del contratto collettivo individua: regole applicabili ai contratti individuali di lavoro o La parte obbligatoria del contratto collettivo individua: obblighi direttamente riferibili ai soggetti sindacali stipulanti o La perdita di centralità della contrattazione nazionale deriva: dalla crisi economica e dalle nuove modalità produttive o La precettazione in materia di sciopero puòessere emanata: quando lo sciopero determini il fondato pericolo di un pregiudizio grave ed imminente ai diritti della persona costituzionalmente garantiti o La previsione dell'art. 40 Cost. costituisce una riserva di legge: relativa o La procedura descritta dall'art. 26, d.lgs. n. 151/2015: non è applicabile al lavoro domestico o La procedura di conciliazione davanti alla ITL, prevista dalla Legge Fornero: non deve essere osservata in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo di lavoratori a cui è applicabile la disciplina delle tutele crescenti o La procedura di cui all'art. 24 della legge n. 223/1991, si applica: alle imprese che occupino più di 15 dipendenti ed intendano effettuare almeno 5 licenziamenti nell'unità produttiva nell'arco di 120 giorni o La protezione accordata dal legislatore: Non è necessariamente uguale o La rappresentatività viene calcolata tramite: deleghe conferite dai lavoratori ed ai voti ottenuti in occasione delle elezioni delle rappresentanze sindacali unitarie sui luoghi di lavoro o La regola secondo la quale la retribuzione è il corrispettivo del lavoro prestato: sopravvive in mancanza di diverse disposizioni di legge e contratto collettivo, ma prevede numerose "deviazioni" o La rilevazione in tempo reale della temperatura corporea: Costituisce trattamento dei dati personali e a tal fine è consigliato di: fornire adeguata informativa sul trattamento dei dati (con riferimento alla durata della conservazione) o L'art. 28 dello Statuto dei lavoratori prevede: un particolare procedimento per garantire l'esercizio effettivo della libertà sindacale e del diritto di sciopero nei luoghi di lavoro o L'art. 31, co. 1, d.lgs. n. 276 del 2003 dispone che: i gruppi d'impresa possono delegare alla società capogruppo, lo svolgimento degli adempimenti amministrativi in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale dei lavoratori dipendenti dalle varie società controllate e collegate o L'art. 35 Cost : Enuncia solo un principio generale di garanzia del lavoro, demandando al legislatore in concreto la disciplina per la protezione delle varie forme di attività lavorativa. o L'art. 35 Cost.: In passato si riteneva applicabile soltanto al lavoratore subordinato, in quanto soggetto alle direttive del datore di lavoro ed allo stesso dipendente o L'art. 35 Cost.: Non chiarisce cosa debba intendersi per "lavoro" e quali siano "le forme di tutela" dagarantire al lavoratore o L'art. 35 tutela: il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni o L'art. 39 Cost. configurava: una rappresentanza unitaria in proporzione del numero degli iscritti o L'art. 39 garantisce: la libertà di organizzazione sindacale o L'art. 39, comma 1, della Costituzione afferma: l'organizzazione sindacale è libera o L'art. 4 St.lav., nella versione anteriore alla riforma del 2015: Disciplinava distintamente due ipotesi: i) l'utilizzo di apparecchiature finalizzate al controllo a distanza dell'attività dei lavoratori; ii) l'utilizzo di apparecchiature richieste da esigenze organizzative e produttive ovvero di sicurezza del lavoro o L'art. 4, c. 1, St.lav., nella versione anteriore alla riforma del 2015: Vietava l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori o L'art. 40 della Costituzione riconosce: Il diritto di sciopero o L'art. 409, n. 3, c.p.c.: E' stato modificato dalla legge n. 81 del 2017 che ha introdotto una norma di interpretazione autentica o L'art. 420-bis cpc prevede: l'accertamento pregiudiziale sull'efficacia, validità ed interpretazione dei con- tratti ed accordi collettivi, o L'art. 51 è discusso se: abbia abrogato l'art. 8 o L'art. 51, d.lgs. n. 81/2015: delinea un modello contrattuale che tende a porre sullo stesso piano gli accordi nazionali con quelli territoriali e aziendali o L'art. 7 St.lav. prevede: La possibilità di promuovere nei venti giorni successivi dalla comunicazione, tramite l'Ufficio provinciale del lavoro, la costituzione di un collegio di conciliazione ed arbitrato o L'art. 8 St.lav.: Vieta l'indagine non solo su opinioni politiche, religiose, sindacali, ma anche su tutti i fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore o L'art. 9 del GDPR: Esclude il trattamento dei dati sensibili, ovvero quei dati che rilevino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, nonché trattare dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale della persona. o L'articolo 46 Cost. dispone: il diritto dei lavoratori a collaborare, nei modi e nei limiti stabiliti dalle leggi, alla gestione delle aziende o L'assenza alla visita di controllo: salvo giustificato motivo, dà luogo alla perdita del trattamento economico di malattia e all'irrogazione di sanzioni disciplinari o L'attuale ordinamento giuridico offre giustificazione: alla sola serrata posta in essere nell'ambito del rapporto di lavoro e per influire sulla disciplina contrattuale. o L'attuazione di uno sciopero non richiede: una proclamazione formale - salva la particolare disciplina dei servizi pubblici essenziali o Lavoratore notturno: È qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno (almeno 7 ore consecutive comprendenti l'intervallo tra le 24 e le 5) almeno 3 ore del suo tempo giornaliero normale per un minimo di 80 giorni lavorativi all'anno, o una parte dei suo orario di lavoro secondo la previsione dei contratti collettivi o Le assemblee possono essere indette dalle: RSA, singolarmente o congiuntamente o Le assemblee possono svolgersi: Sia fuori che durante l'orario di lavoro o Le astensioni sono valutate lecite o meno sulla base: della rilevanza costituzionale degli interessi coinvolti nel conflitto o Le categorie legali previste dall'art. 2095 c.c. sono: Operai, impegati, quadri e dirigenti o Le cd. clausole di tregua sanciscono: la sospensione o la rinunzia temporanea allo sciopero o Le clausole di tregua: statuiscono la sospensione o la rinunzia temporanea allo sciopero o Le commissioni interne erano elette: a suffragio universale o Le consigli di fabbrica e commissioni interne furono soppressi con: Patto di Palazzo Vidoni del 2 ottobre 1925 o Le dimissioni: sono, in linea generale, una decisione libera ed insindacabile, fatta eccezione per l'ipotesi in cui non siano volontariamente espresse dalle parti o Le direttive richiedono: uno specifico provvedimento o Le direttive sono destinate: ai soli stati membri o Le disposizioni di cui all'art. 10. l. n. 604/1966: non si applicano ai dirigenti o Le disposizioni di cui all'art. 5 St.lav.: Non precludono al datore di lavoro di procedere, al di fuori delle verifiche di tipo sanitario, ad accertamenti di circostanze di fatto atte a dimostrare l'insussistenza della malattia o la non idoneità di quest'ultima a determinare uno stato di incapacità lavorativa, e quindi a giustificare l'assenza o Le fonti internazionali e europee: prevalgono su quelle nazionali o Le forme più diffuse di sciopero anomalo sono quelli: a scacchiera e a singhiozzo. o Le guardie giurate (art. 2 St.lav.): Possono essere impiegate dal datore di lavoro solamente a salvaguardia del patrimonio aziendale per impedirne la sottrazione, la distruzione o il deterioramento o Le imprese che compongono un contratto di rete: possono agevolmente ricorrere al distacco in quanto l'interesse della parte distaccante sorge automaticamente in ragione dell'esistenza del contratto di rete o Le imprese che compongono un contratto di rete: possono ricorrere al distacco o Le lavoratrici ed i lavoratori iscritti alla Gestione separata INPS, non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie, tenuti al versamento della contribuzione maggiorata alla Gestione separata, hanno diritto ad un trattamento economico per congedo parentale per un periodo massimo pari a: Sei mesi entro i primi tre anni di vita del bambino o Le organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro agiscono: per la tutela degli interessi dei rispettivi associati, ma anche per un interesse collettivo comune a più lavoratori. o Le rappresentanze sindacali aziendali non possono essere costituite: Non hanno partecipato alle trattativema hanno sottoscritto il contratto per adesione o Le rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite: dai sindacati che abbiano sottoscritto un contratto collettivo applicato in azienda o Le regole in materia di computo dell'indennità sostitutiva del preavviso: sono dettate dall'art. 2121 c.c. o Le responsabilità conseguenti allo sciopero alla stregua delle disposizioni della legge 146/1990 non escludono: l'accertamento di eventuali ed ulteriori pregiudizi per comportamenti degli scioperanti ingiustamente dannosi e causalmente connessi all'attuazione di uno sciopero o Le sanzioni nei confronti dei sindacati e dei soggetti collettivi sono: l'esclusione dalle trattative e una sanzione pecuniaria o Le sanzioni per i lavoratori scioperanti sono: disciplinari o Le sentenze della Corte costituzionale: possono aggiungere una norma implicita, ricavata dalla stessa Corte sulla base dell'applicazione dei principi costituzional o Le visite personali di controllo (art. 6 St.lav.): Sono delle forme di controllo eseguite direttamente all'uscita del luogo di lavoro per evitare che i lavoratori si approprino di beni del patrimonio aziendale o L'effetto annuncio consiste: nell'abuso di proclamazioni revocate o L'efficacia della contrattazione aziendale si è manifestata soprattutto: nelle aree e nei settori in cui era maggiore il radicamento sindacale o Legittimato passivo è: il datore di lavoro o L'esercizio dello sciopero si concreta: in un comportamento individuale di temporanea interruzione della prestazione lavorativa o Licenziamento e dimissioni: in seguito all'entrata in vigore del Codice Civile si sono evoluti, sul piano regolativo, seguendo linee e tempi differenti o Nel campo di applicazione della tutela reale forte: il lavoratore avrà diritto ad un risarcimento che non potrà in ogni caso essere inferiore a cinque mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto e che è pari alla retribuzione maturata dal giorno del licenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione, dedotto l'aliunde perceptum o Nel caso di giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro: Non solo deve provare la ricorrenza del giustificato motivo oggettivo di licenziamento, ma dovrà, altresì, secondo il prevalente orientamento giurisprudenziale, provare l'inevitabilità dello stesso, ossia del licenziamento come extrema ratio o Nel caso di giustificato motivo oggettivo, il sindacato del giudice: Ha come oggetto, tra l'altro, la decisione imprenditoriale in sé considerata, nella sua effettiva sussistenza e non pretestuosità o arbitrarietà o Nel caso di licenziamento disciplinare, il giudice deve applicare la tutela reintegratoria attenuata: quando ricorra l'ipotesi di insussistenza del fatto contestato o Nel caso di sciopero : rimangono in vita i diritti personali e gli obblighi residuali dei lavoratori o Nel caso Lopez Ribalda e altri c. Spagna: Nessuna delle precedenti o Nel contratto di lavoro, la manifestazione del consenso: Può anche coincidere con l'esecuzione, da parte del lavoratore, della prestazione dedotta in contratto o Nel contratto di lavoro: Devono essere determinate le mansioni per le quali il lavoratore viene assunto e la corrispondente retribuzione o Nel contratto di locazione d'opera: L'adempimento del prestatore ha come oggetto il compimento di un'opera e perciò l'adempimento si configura come istantaneo o Nel contratto d'opera: Una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente o Nel giustificato motivo soggettivo, il criterio di identificazione del carattere "notevole" dell'inadempimento: va individuato nel grado di colpa del lavoratore e non nell'utilità del datore di lavoro alla prestazione compromessa dall'inadempiment o Nel lavoro subordinato: La dipendenza può essere considerata espressiva del fatto che il lavoratore subordinato si obbliga a prestare un'attività rivolta al perseguimento di un interesse altrui, e non assume di conseguenza alcun rischio di impresa o Nel nostro ordinamento, anche per effetto dell'elaborazione giurisprudenziale: non tutte le voci che compongono la retribuzione concorrono a definire la retribuzione sufficiente o Nel nostro ordinamento: non esiste una legge che definisca cosa debba intendersi per retribuzione «sufficiente» o Nel periodo della massima forza del movimento sindacale la contrattazione aziendale ha: ampliato le materie nelle quali si esplicava o Nel pubblico impiego l'accertamento della rappresentatività ai fini della legittimazione a contrarre è fondato : su criteri rigidamente definiti o Nel rapporto di lavoro subordinato: Il principale obbligo che la legge pone a carico dell'imprenditore consiste nella retribuzione o Nel rapporto tra i contratti collettivi di diverso livello, si possano configurare violazioni: dei criteri di competenza o Nel sistema delle fonti del diritto del lavoro assumono particolare rilevanza: i contratti collettivi di lavoro o Nella legislazione più recente si è affermato: il riferimento al sindacato comparativamente più rappresentativo o Nella maggioranza dei casi il contratto collettivo: ha una precisa dirata o Nella nozione di dimissioni per giusta causa: rientrano le dimissioni dovute a mancato pagamento della retribuzione o Nella nozione di dimissioni per giusta causa: rientrano le dimissioni dovute a modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative o Nella nozione di dimissioni per giusta causa: rientrano le dimissioni dovute a mobbing o Nella nozione di insubordinazione: E' ricompreso ogni comportamento che incida sull'esecuzione e sul corretto svolgimento delle disposizioni e degli ordini impartiti dall'imprenditore o dai superiori gerarchici e ciò senza che sia necessario che tale comportamento abbia arrecato un pregiudizio all'azienda o Nella nuova formulazione dell'art. 2103 c.c. l'assegnazione a mansioni inferiori: E' consentita in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incidono sulla posizione del lavoratore o Nella nuova formulazione dell'art. 2103 c.c. l'assegnazione a mansioni inferiori: E' soggetta al limite del rispetto della categoria legale di appartenenza del lavoratore o Nella nuova formulazione dell'art. 2103 c.c. l'assegnazione a mansioni inferiori: E' soggetta al limite del rispetto dell'irriducibilità del trattamento retributivo o Nella previgente disciplina, in caso di assegnazione del lavoratore a mansioni superiori: L'assegnazione diveniva definitiva (se non disposta per sostituire un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto) dopo il periodo fissato dai contratti collettivi e comunque non superiore a 3 mesi o Nell'ambito del tentativo obbligatorio di conciliazione previsto per l'ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: la ITL trasmette convocazione al datore di lavoro e al lavoratore nel termine perentorio di 7 giorni dalla ricezione della comunicazione o Nell'ambito del tentativo obbligatorio di conciliazione previsto per l'ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, l'incontro durante il quale le parti, con la partecipazione attiva della Commissione, esaminano anche soluzioni alternative al recesso, si conclude: entro 20 giorni dal momento in cui la ITL ha trasmesso la convocazione o Nell'ambito del tentativo obbligatorio di conciliazione previsto per l'ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, se la conciliazione ha esito positivo e prevede la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro: il lavoratore, ove ne abbia i requisiti, fruisce dell'indennità di disoccupazione o Nell'ambito del tentativo obbligatorio di conciliazione previsto per l'ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: il comportamento complessivo delle parti, desumibile anche dal verbale redatto in sede di Commissione provinciale di conciliazione e dalla proposta conciliativa avanzata dalla stessa, è valutato dal giudice per la determinazione dell'indennità risarcitoria e delle spese di giudizio nel caso di una successiva azione giudiziaria o Nell'ambito della disciplina di cui alla legge n. 223/1991, criteri di scelta legali: sono le esigenze tecnico-produttive ed organizzative, l'anzianità ed i carichi di famiglia o Nell'art. 51, d.lgs. 81/2015, si delinea: un modello contrattuale che tende a porre sullo stesso piano gli accordi nazionali con quelli territoriali e aziendali o Nell'attuale formualazione dell'art. 2, d.lgs. n. 81/2015, le collaborazioni organizzate dal committente: Acquistano la disciplina del lavoro subordinato quando le modalità di esecuzione della prestazione sono, senza ulteriori specificazioni, organizzate dal committente o Nell'attuale formualazione dell'art. 2, d.lgs. n. 81/2015: L'accertamento della natura eterorganizzata della prestazione non determina la conversione del contratto d'opera in un contratto di lavoro subordinato ma solo l'applicazione della disciplina del lavoro subordinato o Nell'attuale formulazione dell'art. 18 l. n. 300/1970: la tutela reintegratoria può essere "piena" o "attenuata" o Nelle attuali co.co.co.: Il potere di coordinamento può essere esercitato nel rispetto delle modalità pattuite e dell'autonoma organizzazione dell'attività del collaboratore o Nelle aziende con almeno 200 dipendenti: Le RSA hanno diritto ad un locale comune permanente o Nelle organizzazioni di tendenza: Le opinioni possono diventare oggetto di indagine nelle organizzazione di tendenza dove, considerata l'attività di tale organizzazioni, un lavoratore non in linea con la scelta ideologica del suo datore rischia di incidere negativamente sull'organizzazione stessa o Secondo la giurisprudenza: I dirigenti, in quanto superiori gerarchici, sono legittimati ad esercitare frazioni del potere direttivo del datore di lavoro, compreso il potere di controllo o Secondo la prevalente interpretazione giurisprudenziale: E' irrilevante la consapevolezza dei lavoratori dell'esistenza di impianti di controllo a distanza o dell'effettuazione del controllo o Secondo l'interpretazione prevalente: L'art. 35 Cost. consente di predisporre regimi di protezione anche a favore dei lavoratori autonomi/parasubordinati o Secondo l'interpretazione prevalente: L'art. 35 Cost. non trova applicazione soltanto con riferimento al lavoro subordinato, ma vincola il legislatore a una ragionevole distribuzione delle tutele tra diversi tipi di rapporto di lavoro o Secondo l'interpretazione prevalente: L'art. 35 vincola il legislatore a una ragionevole distribuzione delle tutele tra diversi tipi di rapporto di lavoro o Si distingue quindi fra: accordi che incidono sui singoli lavoratori e accordi che non incidono o Si dubita che la proclamazione sia: una vera e propria «autorizzazione o Si parla di licenziamento plurimo: qualora non sussistano i requisiti di cui alla legge alla legge n. 223/1991 o Si ritiene che la nuova formula sia funzionale per: evitare la stipulazione di contratti collettivi al ribasso da parte di soggetti sindacali privi di concreta rappresentatività o Soggetti attivi dello sciopero sono, di regola: lavoratori subordinati pubblici o privati o Sono espressioni del potere direttivo del datore di lavoro: Anche le modifiche delle mansioni assegnate al lavoratore nel corso del rapporto di lavoro o Sono espressioni del potere direttivo del datore di lavoro: Anche le modifiche del luogo di esecuzione della prestazione di lavoro (trasferimento, trasferta e distacco) o Sono licenziabili ad nutum, salvo che abbiano optato per la prosecuzione del rapporto di lavoro: i lavoratori che abbiano raggiunto il 67° o Sono state introdotte procedure di raffreddamento delle vertenze per: limitare la microconflittualità aziendale o Stando alla circ. INPS n. 158/2019, affinché si possa parlare di trasfertismo: uno dei requisiti che deve sussistere è la mancata indicazione della sede di lavoro nel contratto e/o nella lettera di assunzione o Stando alla disciplina in materia di lavoro agile: Il datore di lavoro è responsabile della sicurezza e del buon funzionamento degli strumenti tecnologici assegnati al lavoratore per lo svolgimento dell'attività lavorativa o Stando alla disciplina in materia di lavoro agile: Il lavoratore ha diritto alla tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dipendenti da rischi connessi alla prestazione lavorativa resa all'esterno dei locali aziendali o Stando alla giurisprudenza maggioritaria: nella determinazione della c.d. «giusta retribuzione» non si debbono escludere in via automatica gli istituti retributivi contrattuali che eccedono il minimo salariale o Stando all'art. 2103 c.c., come novellato dal d.lgs. n. 81/2015, il lavoratore: Può essere adibito a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria di inquadramento delle ultime effettivamente svolte o Stando all'attuale disciplina delle collaborazioni coordinate e continuative ex art. 409, n. 3), c.p.c., il potere di coordinameto: Esiste ma richiede sempre il necessario accordo tra le parti che definiscono il perimetro delle prerogative che il committente è legittimato ad esercitare nel corso dell'attuazione del programma contrattuale o Stando alle norme del codice civile, il contratto che ha ad oggetto l'esercizio di una professione intellettuale: La misura del compenso deve essere adeguata all'importanza dell'opera e al decoro della professione o Tale modello sembra oggi: in crisi o Tale norma ha carattere: precettivo e di immediata attuazione o Tale soglia viene calcolata tra: la media tra le iscrizioni certificate e la percentuale di voti ottenuti sui voti espressi o Tali diritti sono riconosciuti: In parte agli stessi lavoratori ma per lo più ai sindacati o Tali garanzie spettano al dirigente sindacale: anche per tutto l'anno successivo alla scadenza dell'incarico o Tali norme non trovano applicazione: ai datori di lavoro non imprenditori. o Tali norme trovano applicazione: alle imprese industriali e commerciali che occupino almeno quindici dipendenti o Tra i contratti collettivi possono sorgere conflitti per : il diverso ambito di applicazione o Tra i mezzi di controllo rispetto ai quali il lavoratore è soggetto attivo: Rientrano gli accessi alle aree aziendali riservate o Tra le forme di lavoro tutelate dall'art. 35 Cost.: Rientra il lavoro definito dall'art. 2094 c.c. o Tra le ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro: rientra il servizio militare o Tra le ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro: rientrano i congedi culturali e professionali o Tra le ipotesi più frequenti di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: Rientra la cessazione dell'attività produttiva o Tra le ipotesi più frequenti di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: Rientra l'ipotesi in cui il datore di lavoro decide di distribuire diversamente all'interno dell'azienda determinate mansioni o di affidare le stesse a soggetti esterni o Tra le ipotesi più frequenti di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: Rientra la sopravvenuta infermità permanente del lavoratore per ragioni che non dipendono dal lavoro che svolge, se comporta l'inidoneità a svolgere le mansioni a lui assegnate o Tra le ipotesi più frequenti di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: Rientra lo scarso rendimento, quando non si ricollega ad un comportamento negligente del lavoratore e cagiona la perdita totale dell'interesse del datore di lavoro alla prestazione o Tra le ipotesi più frequenti di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: Rientra l'inidoneità del lavoratore allo svolgimento dei compiti affidategli, per mancanza delle capacità e della preparazione necessarie o Tra le ipotesi più frequenti di licenziamento per giustificato motivo oggettivo: Rientra, secondo la giurisprudenza, l'impossibilità sopravvenuta della prestazione a causa di un provvedimento dell'autorità competente che riguarda la persona del lavoratore e che rende la sua prestazione non eseguibile o Tramite accordi interconfederali o protocolli si regolamentano: ambiti e materie e tempistiche dei diversi contratti o Tramite accordi interconfederali sono state regolate: materie non disciplinate dalla legge o Una volta ricevuta la sanzione, il lavoratore può impugnarla: Sia per ragioni sostanziali, sia per ragioni procedimentali o Viene definito crumiro il lavoratore che: intende liberamente esercitare il proprio diritto di lavorare