Scarica Domande e risposte diritto del lavoro pegaso 2024 e più Prove d'esame in PDF di Diritto del Lavoro solo su Docsity! A seguito di una richiesta di intervento, gli ispettori del lavoro: Possono effettuare un tentativo di conciliazione, salvo notizie di reato di diretta ed esclusiva rilevanza penale Ai fini del procedimento ex art 28 della legge n 300 del 1970 sono legittimati: Gli organismi locali sindacali Ai fini della recidiva, quali sanzioni disciplinari hanno rilevanza: Solo quelle irrogate negli ultimi 2 anni Ai sensi degli artt 2110 e 2111 del codice civile le ipotesi di sopravvenuta impossibilità temporanea di svolgimento della prestazione lavorativa per motivi riconducibili alla sfera giuridica del lavoratore che legittimano la sospensione del rapporto di lavoro e non la sua risoluzione sono: L’infortunio, la malattia, la gravidanza o puerperio, il servizio militare, il richiamo alle armi Ai sensi del Testo unico in materia di sicurezza: Il Ai sensi degli artt 2110 e 2111 del codice civile le ipotesi di sopravvenuta impossibilità temporanea di svolgimento della prestazione lavorativa per motivi riconducibili alla sfera giuridica del lavoratore che legittimano la sospensione del rapporto di lavoro e non la sua risoluzione sono: L’infortunio, la malattia, la gravidanza o puerperio, il servizio militare, il richiamo alle armi Ai sensi del Testo unico in materia di sicurezza: Il committente e l’appaltatore devono cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione e protezione Ai sensi dell’art 4 della Costituzione italiana, la Repubblica: Riconosce il diritto-dovere al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto Ai sensi dell’art 2112. comma 1, in caso di trasferimento d’azienda il rapporto di lavoro: Continua con il cessionario A seguito di una richiesta di intervento, gli ispettori del lavoro: Possono effettuare un tentativo di conciliazione, salvo notizie di reato di diretta ed esclusiva rilevanza penale Ai fini del procedimento ex art 28 della legge n 300 del 1970 sono legittimati: Gli organismi locali sindacali Ai fini della recidiva, quali sanzioni disciplinari hanno rilevanza: Solo quelle irrogate negli ultimi 2 anni -A seguito di una richiesta di intervento, gli ispettori del lavoro: Possono effettuare un tentativo di conciliazione, salvo notizie di reato di diretta ed esclusiva rilevanza penale -ai fini della recidiva, quali sanzioni disciplinari hanno rilevanza: Solo quelle irrogate negli ultimi 2 anni (secondo piattaforma) - 3 anni (secondo correttore) -Ai sensi degli artt. 2110 e 2111 del codice civile le ipotesi di sopravvenuta impossibilità temporanea di svolgimento della prestazione lavorativa per motivi riconducibili alla sfera giuridica del lavoratore che legittimano la sospensione del rapporto di lavoro e non la sua risoluzione sono: L'infortunio, la malattia, la gravidanza o puerperio, il servizio militare, il richiamo alle armi -ai sensi del testo unico in materia di sicurezza: Il committente e l'appaltatore devono cooperare all'attuazione delle misure di prevenzione e protezione -Ai sensi dell'art. 2112, comma 1, in caso di trasferimento d'azienda il rapporto di lavoro: Continua con il cessionario -Ai sensi dell'art. 4 della Costituzione italiana, la Repubblica: Riconosce il diritto- dovere al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto -Ai sensi dell'interpello n.5 del 2011: Deve emettere la prescrizione obbligatoria ma solo dopo aver verifica la sussistenza dei presupposi sostanziali e l'assenza di procedimenti penali in corso sulla medesima fattispecie e ripetendo il contenuto del decreto del giudice -All'atto delle dimissioni può essere apposta: Una condizione sia sospensiva che risolutiva -Alla luce della riforma del titolo V della Costituzione, quale competenza è attribuita allo Stato: La regolamentazione dei rapporti e dei contratti di lavoro -Alla luce della riforma del titolo V della Costituzione, quale competenza è attribuita esclusivamente alle Regioni: Nessuna delle risposte elencate -Applicazione di CCNL non corretti. Conseguenze: Recupero delle differenze contributive e diffida accertativa per crediti retributivi dei lavoratori -Attraverso il richiamo all'art. 36 della Costituzione la giurisprudenza: Estende i minimi retributivi previsti nel contratto collettivo anche ai lavoratori non iscritti ai sindacati stipulanti, solo se il datore di lavoro è iscritto ad un'organizzazione stipulante -Attualmente l'assunzione: Può essere fatta direttamente -Attualmente la forma più rilevante di decentramento produttivo è: l'esternalizzazione -Barrare la/le affermazioni vere: il lavoro straordinario è disciplinato dal codice civile e dal R-D-L- 692/1923 -Chi ha stabilito l'applicabilità dei primi tre commi dell'art. 7 St. Lav. Ai licenziamenti disciplinari: La Corte Costituzionale -Chi stabilisce l'importo da erogare: Il Contratto collettivo azionale -Codatorialità significa: Responsabilità congiunta del rapporto -Con la I. 563 del 1926 venne introdotto il cd. Ordinamento corporativo. In che cosa consisteva: Venne riconosciuta personalità giuridica ad un solo sindacato dei lavoratori ed un solo sindacato dei datori di lavoro per ogni settore produttivo -Con la legge n. 92/2012 il legislatore ha elaborato una riforma del welfare articolata su: Tre pilastri: nuova assicurazione per l'impiego (Aspi); tutela del reddito in costanza di rapporto; gestione esuberi strutturali e tutela lavoratori anziani -Con quale legge viene emanato il cd. Statuto dei Lavoratori? L. 300/1970 -Con quale norma il legislatore operò un'autentica rivoluzione nell'ambito del pubblico impiego? D.Lgs.n. 165/2001 -Condizione per l'accesso al trattamento di disoccupazione è: Lo stato di disoccupazione involontaria -Cos'è lo ius variandi? Il diritto del datore di lavoro di variare unilateralmente le mansioni del lavoratore -Cos'è la c.d. "implicazione della persona del lavoratore"?: La situazione di fatto e di diritto giustificata dalla subordinazione tra lavoratore e datore, dall'immissione del dipendente all'interno dell'impresa, dalla necessità che il lavoratore ha della retribuzione, quale unica fonte di sostentamento per se e pe -Cos'è un codice disciplinare? È un testo in cui il datore di lavoro indica le infrazioni, le relative sanzioni e le norme alla procedura di contestazione -Cos'era il Collegio dei Probiviri? Organi dello stato, con funzioni di amministrazione della giustizia, competente a decidere sulle controversie di lavoro -Cosa caratterizza il rapporto di lavoro subordinato? novellato dalla L.92/2012: La sottoposizione al potere direttivo, organizzativo e disciplinare al datore di lavoro -Cosa ha introdotto l'art. 7 della legge 604/1966, novellato dalla I. 92/2012: Una procedura che il datore di lavoro avente i requisiti dimensionali di cui all'art. 18 ottavo comma della legge 20 maggio 1970, n. 300 e Successive modificazioni (più di 15 dipendenti) deve rispettare ai fini di irrogare validamente il licenziamento per giustificato motivo oggettivo -Cosa modifica il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368? Il contratto di lavoro a termine -Cosa reprime l'art. 28 dello Statuto dei Lavoratori? Le condotte antisindacali da parte del datore di lavoro, in quanto impeditive o limitative dell'esercizio dell'attività sindacale e del diritto di sciopero da parte del lavoratore -Cosa si intende per dimissioni: Il recesso unilaterale del prestatore di lavoro o -Cosa si intende per Diritto al lavoro riconosciuto dall'art. 4 della Costituzione: Lo Stato favorisce l'occupazione attraverso una rigorosa disciplina dell'accesso, dello svolgimento e della cessazione del rapporto di lavoro -Cosa si intende per ius variandi? Il potere del datore di lavoro di modificare unilateralmente le mansioni del lavoratore nei limiti - cui all'art. 2103 c.c. -Cosa si intende per licenziamento: Il recesso unilaterale del datore di lavoro -Cosa succede nel caso in cui non ricorrono gli insussistenza del fatto contestato, o perché il fatto estremi della giusta causa o giustificato motivo per rientra fra le condotte punibili con una sanzione conservativa: Il giudice applica annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla reintegrazione nel posto di lavoro ed al pagamento di un indennizzo commisurato alla retribuzione globale di fatto con il limite di dodici mensilità oltre al versamento dei contributi previdenziali per tutto il periodo decorrente dal giorno del licenziamento a quello della reintegrazione -Costituiscono caratteristiche salienti del rito del lavoro: L'ampliamento dei poteri istruttori del Giudice -Differenza tra distacco e trasferimento d'azienda: Nel primo non vi è cambiamento del datore di lavoro -Distacco a 50 km dall'impresa: Per comprovate ragioni, tecniche, organizzative e produttive -Distacco e licenziamento collettivo il primo è alternativo al secondo: II primo è alternativo al secondo -Distacco nella rete di imprese: C'è codatorialità -Distacco nella rete di imprese: Interesse automatico del distaccante -É elemento comune di tutti i contratti di lavoro autonomo: Uno specifico obbligo di fare -È lavoratore notturno: Chi lavora dalle due di notte fino alle 8 del mattino per più di 80 giorni l'anno, salva diversa disposizione della contrattazione collettiva -è soggetto pubblico destinatario di competenze in ordine al lavoro: Ministero del Lavoro -È un indice presuntivo della subordinazione: Il vincolo dell'orario -È un indice presuntivo della subordinazione: L'alienità dei mezzi di produzione -Effetti in caso di gruppo: effetti su applicazione art. 18 -Entro quanto tempo dall'assunzione il lavoratore può scegliere se devolvere il TFR alle forme pensionistiche complementari? 6 mesi -Entro quanto tempo il lavoratore può impugnare le rinunzie e transazioni invalide? Entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto ovvero dalla data della rinunzia o della transazione, se queste intervengono dopo la cessazione medesima -Gli indici della subordinazione elaborati dalla giurisprudenza hanno: Carattere sussidiario in quanto sono in sé compatibili anche con il lavoro autonomo, sicché possono soltanto concorrere in via indiziaria al convincimento del giudice, che, deve, però sempre fondarsi sull'imprescindibile accertamento della eterodeterminazione della prestazione -Gli ispettori del lavoro: Vigilano sul rispetto della legislazione e della Contrattazione collettiva in materia di orario di lavoro -Gli organi abilitati alla certificazione sono: Gli organi abilitati alla certificazione dei contratti di lavoro sono le Commissioni istituite presso le Direzioni provinciali del lavoro, le Province, le Università, gli enti bilaterali, i consigli provinciali dei consulenti, nonché la Direzione generale della tutela delle condizioni di lavoro del Ministero del lavoro e delle politiche sociali -In caso di trasferimento d'azienda e di rama d'azienda, il lavoratore che non intende passare alle dipendenze del cessionario: Può recedere dal rapporto di lavoro -Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi vigenti alla data del trasferimento: Fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi, dello stesso livello, applica all'impresa del cessionario -Il codice disciplinare dove deve essere affisso: In un luogo accessibile a tutti i lavoratori -Il collaboratore si presume dipendente: Anche qualora lavori come gli altri dipendenti -II collaboratore si presume dipendente: Qualora il contratto non sia stipulato in forma scritta -Il collaboratore si presume dipendente: Qualora il progetto non Sia distinguibile dalla normale attività del committente -Il collegamento tra gli istituti della prescrizione e della decadenza e la limitazione della facoltà di disposizione dei diritti dei lavoratori: Sussiste poiché la decorrenza del tempo, accompagnata dal mancato esercizio del diritto, è produttiva di effetti analoghi a quelli degli atti di disposizione La prescrizione obbligatoria per condotta antisindacale: Può essere emessa dall'ispettore del lavoro solo a seguito dell'accertato inadempimento al decreto del giudice ai sensi dell'art. 650 c.p. -Inosservanza dei provvedimenti dell'autorità: è la fattispecie penalmente rilevante regolata dall'art. 650 c.p. -Il Collegio dei Probiviri è: Degli organi dello stato, con funzioni di amministrazione della giustizia, competente a decidere sulle controversie di lavoro -Il collocamento si esercita attraverso: Due fasi -Il collocamento: Consiste nell'esercizio di poteri autoritativi -Il compromesso è: È il contratto con cui le parti pervengono alla composizione di una controversia attraverso il deferimento del potere di decisione ad un terzo -Il congedo di paternità ricorre, oltre che per un giorno in via obbligatoria entro i cinque mesi dalla nascita del figlio, anche nei casi: Di morte o di grave infermità della madre durante o dopo il parto, di abbandono del bambino da parte della madre, di affidamento del bambino in via esclusiva al padre -Il contenuto tipico del diritto del lavoro in senso stretto, fino a qualche anno fa, è consistito: Nelle prestazioni rese in regime di subordinazione ed a tempo pieno ed indeterminato, dietro il pagamento di un corrispettivo contrattualmente stabilito -Il contratto a cottimo tiene conto: Non solo del tempo impiegato ma anche del risultato prodotto e del rendimento del lavoratore -Il contratto collettivo c.d. di prossimità: Può derogare a disposizioni di legge e di contratto collettivo nazionale -Il contratto collettivo di diritto comune: È un contratto di diritto privato con efficacia soggettiva limitata -Il contratto collettivo è derogabile? Solo in melius -Il contratto collettivo è un accordo: Tra i sindacati dei lavoratori e le organizzazioni dei datori di lavoro o i singoli datori -Il contratto collettivo gestionale: È un contratto collettivo di livello aziendale che ha la funzione di intervenire durante la formazione di decisioni imprenditoriali -Il contratto collettivo ha quale funzione principale: Di determinare le condizioni economiche e normative applicabili ai rapporti di lavoro -Il contratto collettivo nazionale di categoria: È stipulato dagli organismi centrali dei sindacati -Il contratto collettivo produce i propri effetti: Nei confronti di tutti i lavoratori nel cui interesse è stato stipulato -Il contratto collettivo scaduto, prima dell'eventuale rinnovo: Non produce effetti, salvo che ne sia prevista l'ultrattività e comunque salvo per quanto riguarda i minimi retributivi in forza dell'art. 36 della Costituzione -Il contratto collettivo sopravvenuto si sostituisce al precedente: Anche se stabilisce un trattamento meno favorevole per i lavoratori -Il contratto d'inserimento: Se alla sua scadenza il rapporto di lavoro continua esso si trasforma in un contratto a tempo indeterminato -Il contratto d'opera professionale: Non richiede la forma scritta -Il contratto di lavoro a "tutele crescenti" è una nuova tipologia contrattuale introdotta dalla Fornero: No, è stato introdotto dal Jobs act -Il contratto di somministrazione di lavoro con il quale il somministratore si obbliga a fornire manodopera all'utilizzatore: Nel rispetto dei limiti stabiliti dalla legge può essere stipulato sia a tempo determinato che a tempo indeterminato -Il contratto di somministrazione di lavoro può essere concluso: A termine o a tempo indeterminato -Il contratto di somministrazione è il contratto con il quale il somministratore: Si obbliga a fornire all'utilizzatore prestazioni di lavoro subordinato -Il contratto di somministrazione: Deve contenere indicazioni obbligatorie sui soggetti e l'oggetto del contratto di somministrazione -Il contratto individuale di lavoro può derogare il contratto collettivo: Si, solo se contiene disposizioni più favorevoli per il lavoratore -Il controllo giudiziale sulla sussistenza delle ragioni giustificative della somministrazione: è limitato esclusivamente all'accertamento dell'esistenza delle ragioni che la giustificano -Il corrispettivo è dovuto: Al raggiungimento del risultato pattuito -Il corrispettivo è stabilito: In misura non inferiore ai CCNL -Il corrispettivo è stabilito: Secondo i patti o le tariffe in uso -Il custode di una villa: Non può lavorare ininterrottamente sette giorni su sette - a seguito di una richiesta di intervento, gli ispettori del lavoro: Possono effettuare un tentativo di conciliazione, salvo notizie di reato di diretta ed esclusiva rilevanza penale -Il D.lgs. n. 66/2003: Fissa l'orario di lavoro normale in 40 ore settimanale e riconosce alla contrattazione collettiva la possibilità di stabilire la durata massima settimanale dell'orario di lavoro, imponendo il limite di quarantotto ore, comprese le ore di lavoro straordinario -Il d.I. 34/2014 conv. dalla I. 78/2014 (c.d. Jobs Act parte prima): Ha reso possibile stipulare contratti a termine a causali per un massimo di 36 mesi -Il D.lgs. 10 settembre 2003, n. 276, di riforma del mercato del lavoro ha: Introdotto una nuova disciplina della materia dell'interposizione, della somministrazione di lavoro e dell'appalto -Il D.lgs. 368/2001 ha: Introdotto l'obbligo di indicare le ragioni di natura tecnica, organizzativa e produttiva o sostitutivo nel contratto a termine -Il D.M. 1° febbraio 2006 individua le «situazioni aziendali dovute ad eventi transitori, ovvero determinate da situazioni temporanee di mercato» che comportano l'applicazione in deroga dell'indennità di disoccupazione ordinaria, nelle seguenti ipotesi: Crisi di mercato, mancanza di lavoro, di commesse o di ordini, mancanza di materie prime, incendio, calamità naturali. -Il datore di lavoro è obbligato a corrispondere il TFR: In ogni caso di cessazione del rapporto, anche se dovuto a colpa del lavoratore -Il datore di lavoro è tenuto a sentire oralmente il lavoratore, prima di irrogare la sanzione: Solo se il lavoratore ne faccia richiesta -Il datore di lavoro può modificare unilateralmente la collocazione temporale e la durata della prestazione del lavoratore part- time? Si ma solo attraverso la stipula di clausole di elasticità -Il decentramento produttivo è: Un fenomeno economico che incide sull'organizzazione dell'impresa -Il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 modifica: Il contratto di lavoro a termine -Il decreto Paoletti (34/2014) ha introdotto modifiche in ordine al contratto a termine: Non solo -I diritto all'integrità fisica ed alla salute nei luoghi di lavoro: È disciplinato dall'art. 2087 c.c. -Il diritto amministrativo del lavoro regola: La struttura e l'azione degli organismi pubblici competenti in ordine al lavoro -Il diritto del Lavoro si compone: Quattro parti -Il diritto del lavoro tutela: La fase costitutiva del rapporto di lavoro, quella esecutiva, il periodo di interruzione forzata ed il periodo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro -Il diritto di sciopero: La sua titolarità è attribuita al singolo prestatore di lavoro -Il diritto sindacale consiste: Nel complesso di norme che disciplinano la dinamica del conflitto di interessi derivante dalla ineguale distribuzione dei poteri nei processi produttivi -Il licenziamento: Va comunicato per iscritto -Il limite delle ore di straordinario: È di 250 ore o diversamente se lo prevede il Contratto collettivo -Il LUL va conservato presso: Azienda o cdl o Associazioni -Il LUL va conservato: Per 5 anni -Il LUL va esibito agli ispettori: In base a dove sono conservati -Il mancato rispetto delle procedure di informazione e consultazione sindacale comporta: La violazione dell'art. 28 dello Statuto dei lavoratori -Il Ministero del lavoro detta al personale ispettivo: Presunzioni operative -Il modello normativo tipico del rapporto di lavoro è: Il lavoro ex art. 2094 c.c. -Il patto di demansionamento è: Ammissibile in presenza di comprovate esigenze tecniche, organizzative o produttive -il periodo notturno: è un periodo di sette ore comprendenti intervallo tra la mezzanotte e le cinque -Il personale direttivo: È soggetto all'obbligo del riposo settimanale e delle visite mediche di idoneità al lavoro notturno -Il personale viaggiante: É soggetto alla normale disciplina sull'orario di lavoro Se impiegato alla guida di un automezzo da meno di 35 quintali -Il piano di crisi aziendale è: Uno strumento per salvaguardare l'occupazione dei soci lavoratori -Il potere disciplinare da parte del datore di lavoro è esercitato liberamente: No, è disciplinato dall'art. 7 St. Lav. -Il principio di favore verso il lavoratore: Opera sul piano degli effetti del contratto, privilegiando quelli maggiormente vantaggiosi per il lavoratore -Il principio di precauzione secondo il d.lgs. 81/2008 comporta: L'adozione di tutte le misure idonee a ridurre i rischi dell'attività pericolosa per la salute del lavoratore -Il principio di sussidiarietà consiste: Nell'intervento della Comunità Europea, anche al di fuori della sua competenza, quando l'intervento stesso consente di meglio raggiungere l'obbiettivo prefissato rispetto all'azione dei soli stati membri -Il processo del lavoro si caratterizza per: Le caratteristiche che contraddistinguono il processo del lavoro sono i principi dell'immediatezza, della concentrazione e dell'oralità -Il provvedimento disciplinare deve essere motivato: Solo se lo prevede il CCNL applicato al rapporto di lavoro -Il r.d.I 692 del 1923 ha introdotto la durata massima della prestazione del lavoratore ovvero: 8 ore giornaliere e 48 settimanali -Il ramo d'azienda è: Articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata -Il rapporto di lavoro a termine è: Un'eccezione rispetto al contratto a tempo indeterminato, che è la forma comune di contratto di lavoro nel nostro ordinamento -Il rapporto di lavoro a termine può proseguire: Non oltre 30 o 50 giorni dalla scadenza, a seconda della durata inferiore o superiore a 6 mesi, con diritto del lavoratore alla maggiorazione retributiva -Il rapporto di lavoro alle dipendenze del somministratore è: Un sottotipo del rapporto di lavoro. definito dall'art. 2094 cod. civ. -Il rapporto di lavoro alle dipendenze del somministratore: Può essere sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato -Il rapporto di lavoro può estinguersi: sia in caso d’inidoneità a carattere permanente o, quanto meno, di durata indeterminata o indeterminabile; sia in caso di malattia temporanea, al superamento del cd. periodo di comporto -La risoluzione del contratto di lavoro per mutuo consenso: non è mai configurabile -qual è Il rapporto tra il numero complessivo di apprendisti e le maestranze specializzate introdotto dalla Fornero in merito al contratto di apprendistato è: 3 a 2 -Il recesso ante tempus dal contratto a tempo indeterminato: È consentito ad entrambe le parti solo in presenza di una giusta causa -Il referendum previsto dall'art 21 dello Statuto dei lavoratori: Deve svolgersi fuori dell'orario -Il regime dei termini e delle prove come si articola nel processo del lavoro: I termini processuali sono abbreviati rispetto a quelli ordinari ed è prevista come preclusione che vengano assunti mezzi di prova e difese precise sin dagli atti introduttivi del processo -Il ricorso contro la condotta antisindacale del datore di lavoro: Può essere presentato solo dagli organismi sindacali locali delle associazioni nazionali ma esterni all'azienda del datore di lavoro -Il riposo giornaliero deve essere di almeno: 11 ore continuative, salvo reperibilità o orari frazionati -Il riposo settimanale: Dev'essere mediamente di 24 ore ogni sette giorni oltre al riposo giornaliero -Il risultato dell'esternalizzazione è: Il ridimensionamento e la riorganizzazione della struttura produttiva -il rito del lavoro si introduce: Con ricorso -Il sequestro cautelare nell'ambito dell'accertamento può avere ad oggetto: Le cose che sono servite a commettere l'illecito o che possono essere oggetto di confisca amministrativa -Il sindacato è riuscito ad imporre alla propria controparte (i datori di lavoro) il proprio riconoscimento: Attraverso lo sciopero -Il sindacato: Nasce successivamente alla rivoluzione industriale che pose in primo piano l'esigenza di una disciplina specifica del contratto e del rapporto di lavoro -Il somministratore è: L'agenzia di somministrazione di lavoro debitamente autorizzata -Il Superminimo è: Non è mai assorbibile se è erogato per merito -il tempo di viaggio: Non rientra nell'orario di lavoro se non è funzionale alla prestazione -Il tempo di viaggio: Non rientra nell'orario di lavoro se non è funzionale alla prestazione -Il tentativo obbligatorio di conciliazione ex art. 410 c.p.c.: è condizione di procedibilità della domanda -Il titolare di partita IVA si presume subordinato: Qualora abbia una postazione fissa presso un unico committente, nonché competenza e reddito non elevati, per due anni -Il trasferimento d'azienda è definito come qualsiasi operazione che comporti: II mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata -Il trasferimento d'azienda è: Una fattispecie tipica di modificazione soggettiva del rapporto di lavoro -Il trasferimento del lavoratore: È subordinato alla sussistenza di comprovate esigenze di carattere tecnico, organizzativo e produttivo -Il trasfertista professionale: Percepisce una indennità imponibile al 50% e non ha sedi di lavoro fisse -Il trattamento di disoccupazione per sospensione dal lavoro a requisiti normali (L. N. 2/2009) comporta l'estensione in deroga dell'indennità di disoccupazione ordinaria a requisiti pieni: In favore di lavoratori sospesi per crisi aziendale o occupazionale dipendenti di datori di lavoro non destinatari della CIG -Il trattamento economico della Cassa integrazione guadagni Straordinaria (CIGS): è pari all'80% della retribuzione globale di fatto, per le ore non prestate dal lavoratore -Il verbale ispettivo: Fa piena prova di quando il pubblico ufficiale afferma sia avvenuto in sua presenza -In base al TUIR Il reddito da lavoro dipendente: È costituito da somme e valori in genere -In caso di adozione di un piano di crisi quale di queste misure non è consentita: Rinuncia all'accantonamento delle quote di TFR -In caso di appalto di opere o di servizi: Il committente è obbligato in solido con l'appaltatore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e contributi previdenziali dovuti -In caso di appalto privo di requisiti (c.d. Pseudo appalto) il lavoratore può chiedere: La costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze dell'utilizzatore -In caso di appalto di opere o di servizi: L'appaltatore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali dovuti -In caso di contestazione in giudizio tra sussistenza di dimissioni o licenziamento in forma orale: Opera la presunzione relativa del licenziamento, salva la prova contraria offerta dal datore di lavoro -In caso di contratto a termine illegittimo, il lavoratore: Ha diritto al risarcimento di massimo di 12 mensilità e alla conversione del rapporto di lavoro in uno a tempo indeterminato -In caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, lavoratore ha diritto a congedi familiari in forma di: Permessi retribuiti per 3 giorni lavorativi all'anno -In caso di dimissioni, il lavoratore è tenuto a rispettare il periodo di preavviso? Nessuna delle risposte precedenti è corretta -Indicare quale articolo della costituzione riconosce il diritto di sciopero: Art. 40 -Indicare quale non è una novità introdotta dal D.LGS 276/2003: L'introduzione del contratto a termine -Indicare quale norma dello Statuto dei Lavoratori ha modificato l'art. 2103 cod. civ.: Art. 13 -Indicare quale norma esprime il concetto di para subordinazione: Art. 409 C.C. -Indicare quali di questi poteri del datore di lavoro è regolato dall'art. 7St. Lav.: Potere disciplinare -Indicare quali modifiche ha introdotto la legge costituzionale 18 ottobre 2001, n. 3: La riforma del titolo V della Costituzione -Indicare quando è possibile intraprendere l'attività lavorativa: Mai prima dei 15 anni di età -L'abrogazione del divieto generale di interposizione nei rapporti di lavoro: Non ha comportato il completo superamento del principio di non dissociazione tra titolarità del rapporto ed utilizzazione della prestazione di lavoro -La causalità del contratto a termine è stata introdotta per la prima volta: Dalla I. 92/2012 (c.d. Riforma Fornero) per un massimo di 12 mesi -L'accesso al pubblico impiego: Avviene solo tramite concorso -L'adozione del regolamento interno ex art. 6 della legge 142/01 è: È un obbligo e un onere -L'appalto di mano d'opera è: Una forma di interposizione nel rapporto di lavoro -L'appalto è il contratto con il quale una parte: Assume, con organizzazione dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento di un'opera o di un servizio verso un corrispettivo in danaro -L'appalto si distingue dall'interposizione perché: È caratterizzato dall'effettiva sussistenza dei requisiti della organizzazione dei mezzi necessari e della gestione a proprio rischio -L'applicazione dei principi costituzionali ha portato ad una legislazione sociale volta ad assicurare: A tutti i cittadini un livello minimo di benessere e a realizzare un sistema di sicurezza sociale -L'apposizione del termine al contratto di lavoro alla luce del D.Iqs. 368/2011 è ammessa: Fronte di ragioni di carattere tecnico, organizzativo o sostitutivo -L'Apprendistato di mestiere prevede una età: Tra i 18 anni e 29 anni e 364 giorni -L'art. 1 della legge 23 ottobre 1960 stabiliva un divieto assoluto di: Interposizione nelle prestazioni di lavoro -L'art. 1 della Legge 23 ottobre 1960, n. 136 (abrogata dal D.lgs. 276/2003) stabiliva un divieto assoluto di: Interposizione nelle prestazioni di lavoro -L'art. 12, legge n. 153/1969, nella originaria formulazione, assoggettava a contribuzione: Tutto ciò che il lavoratore riceve dal datore di lavoro in danaro o in natura, al lordo di qualsiasi ritenuta, in dipendenza del rapporto di lavoro" -L'art. 18dello Statuto dei Lavoratori trova applicazione: Quando l'azienda ha più di 15 dipendenti -L'art. 28 della I. .300 del 1970: Prevede l'applicazione del rito del lavoro -L'art. 3 della Costituzione Italiana statuisce: Un principio di giustizia sociale e di uguaglianza sostanziale -Art. 31 d.lgs. 276/2003: Attiene agli adempimenti contabili -L'art. 37 comma 1 della Costituzione: Stabilisce che le condizioni di lavoro devono consentire alla donna L'adempimento della sua essenziale funzione familiare -L'art. 39 comma 4 della Costituzione prevede: La possibilità per i sindacati registrati, dotati di personalità giuridica, rappresentati unitariamente in proporzione dei propri iscritti, di stipulare contratti collettivi con efficacia erga omnes -L'art. 6, d.lgs. N. 314/1997, ha riformulato in termini innovativi l'art. 12 della legge n. 153/1969, che oggi stabilisce: Che "costituiscono redditi di lavoro dipendente ai fini contributivi quelli di cui all'art. 46, 1° comma, T.U.I.R.»" -L'art. 650 c.p.: È sanzionata con l'arresto o l'ammenda -L'aspetto saliente dell'art. 2094 c.c.?: La realizzazione dell'interesse dell'impresa Che trascende quello delle parti -L'associazione in partecipazione con apporto di lavoro: É sempre ammessa tra parenti stretti -L'associazione in partecipazione: Non richiede la forma scritta -L'attività autonoma occasionale è: Diversa da quella abituale e prevalente -L'atto di licenziamento richiede la forma scritta: Si, tranne alcune eccezioni -L'atto di licenziamento viziato nella forma può essere rinnovato: Si, con effetti ex nunc - Si, con effetti ex tunc (secondo correttore) -L'attuale regime sanzionatorio in caso di licenziamento irrogato oralmente: Reintegra, risarcimento del danno pari all'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto dalla data del licenziamento all'effettiva reintegra -L’attuale regime sanzionatorio in caso di licenziamento privo di motivazione: pagamento da parte del datore di lavoro di un’indennità risarcitoria -L'auto ad uso promiscuo: È una retribuzione in natura imponibile se supera il tetto di esenzione -L'autonomia funzionale del ramo d'azienda: Deve esistere al momento del trasferimento -L'autore del "libro Bianco" è: Marco Biagi -L'eccezione alla presunzione di gratuità nel rapporto familiare riguarda: Gli addetti ai lavori domestici e familiari ai sensi del D.P.R. 1403/1971 -L'effettuazione di uno sciopero: Ha come effetto la sospensione bilaterale delle prestazioni fondamentali del rapporto di lavoro -L'elaborazione del PIF: E obbligatoria per la formazione tecnica -L'erogazione liberale: È sia in danaro sia in natura -L'espressione più antica dei lavoratori in azienda sono: Le Commissioni Interne -L'esternalizzazione è il trasferimento: A terzi di una o più attività precedentemente svolte all'interno dell'impresa -L'evento "fine lavori", che legittima il riconoscimento dell'indennità una tantum in favore di lavoratori a progetto in possesso dei requisiti stabiliti dalla legge, si configura: Con la cessazione del contratto di collaborazione per raggiungimento del termine o realizzazione del progetto -L'illecito amministrativo del datore di lavoro si realizza quando: La violazione e punita con una sanzione amministrativa pecuniaria adottata dalla DTL -L'illegittimità del licenziamento di un dirigente comporta: Il diritto del dirigente licenziato al pagamento delle apposite indennità previste dalla contrattazione collettiva -L'importo dei contributi viene calcolato: Sulla retribuzione imponibile -L'impresa familiare si ritiene instaurata: In via residuale, quando cioè le parti non hanno identificato diversamente l’apporto lavorativo del familiare -L'impugnativa del licenziamento è soggetta al rispetto di termini di decadenza? Si, entro 60 giorni -L'impugnazione del licenziamento: Può essere anche stragiudiziale -L'impugnazione delle rinunce e delle transazioni: Deve essere presentata per iscritto -L'indagine sull'effettivo orario di lavoro svolto: Può portare all'irrogazione di sanzioni amministrative e penali -L'indagine sull'effettivo orario di lavoro svolto: Si fonda anche su documentazione extracontabile e non obbligatoria -L'indennità di disoccupazione ordinaria a requisiti normali (o pieni) è riconosciuta: Ai possessori di una anzianità assicurativa pari ad almeno 2 anni, nonché di 52 settimane di contribuzione nel biennio precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro -L'indennità di disoccupazione ordinaria a requisiti normali (o pieni) è riconosciuta: Ai lavoratori subordinati con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, determinato, o part-time -L'indennità di disoccupazione ordinaria a requisiti ridotti è riconosciuta: Ai lavoratori che hanno effettivamente prestato nell'anno precedente almeno 78 giornate di attività lavorativa, fermo restando il requisito dei 2 anni di anzianità assicurativa -L'indennità di disoccupazione ordinaria è esclusa: Se l'evento disoccupazione è certo, volontariamente accettato o impossibile -L'indennità di mobilità, in virtù della legge Fornero, fino a quando troverà applicazione: Sino al 1° gennaio 2017 -L'indennità di trasferta forfetaria: Diventa imponibile se supera il tetto di esenzione -La collaborazione coordinata e continuativa ha ad oggetto un'attività: Funzionalmente inserita nell'organizzazione aziendale del committente -La Commissione Onofri elaborò una proposta per un sistema di welfare: Universalistico -La conciliazione monocratica può riguardare: Diritti patrimoniali del lavoratore o crediti per mancato rispetto di obblighi retributivi e contributivi -La conciliazione: è un contratto con cui ci si iscrive ad una camera di conciliazione mediante sindacato -La condotta antisindacale è un comportamento del datore di lavoro: Che impedisce o limita i diritti delle organizzazioni sindacali -La condotta antisindacale: Si concretizza quando il datore di lavoro impedisce o limita i diritti dei sindacati -La contrattazione collettiva: Non può derogare al limite massimo di 48 ore medie settimanali di lavoro -La convenzione O.I.L. è: Uno strumento per promuovere da parte di tutti i paesi aderenti, un regime di lavoro omogeneo e compatibile con le esigenze di vita dignitosa da parte dei lavoratori -La copia del contratto a termine: Deve essere consegnata al lavoratore entro 5 giorni dalla sua sottoscrizione -La cosiddetta "implicazione della persona del lavoratore" può essere definita come: La situazione di fatto e di diritto giustificata dalla subordinazione tra lavoratore e datore -La decadenza: Si concreta nella perdita di un diritto a causa del mancato compimento di una certa attività o di un certo atto entro un termine perentorio -La dichiarazione resa al pubblico ufficiale: Deve essere ripetuta in giudizio affinché il giudice possa valutarne l'attendibilità -La differenza tra arbitrato rituale ed irrituale è: L'arbitrato rituale è idoneo a conseguire effetti equivalenti alla giurisdizione mentre l'arbitrato irrituale ricorre quando le parti rimettano all'arbitro la composizione della controversia in via negoziale e non giurisdizionale -La direttiva 1999/70/CE è stata emanata per: Combattere l'abuso nell'utilizzo Del contratto a termine -La disciplina del pubblico impiego privatizzato: Non si applica ai magistrati ordinari -La disciplina del trasferimento d'azienda è finalizzata a: Tutelare la posizione Dei lavoratori coinvolti nelle vicende traslative dell'azienda -La disciplina del trasferimento d'azienda si applica alla: Fusione e alla scissione di società -La disciplina della legge 146 del 1990 si applica: A tutte le tipologie indicate -La disciplina di tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali si applica: Ai lavoratori che, in modo permanente o avventizio, prestano attività di lavoro subordinato per le quali c'è una presunzione assoluta di rischio -La disciplina predisposta dagli artt. 2110 e 2111 c.c. e dalla legislazione speciale contempla le seguenti tutele in favore del lavoratore: La conservazione del posto di lavoro, la conservazione della retribuzione, computo del periodo di assenza dal lavoro nell'anzianità di servizio -La disciplina specifica dell'obbligazione retributiva, per quanto concerne gli aspetti quantitativi nonché i modi e i criteri di calcolo, è fondamentalmente determinata: Dalla contrattazione collettiva -La disoccupazione speciale nell'edilizia si applica: Agli operai, impiegati, quadri licenziati da imprese edili ed affini, anche artigiane, per cessazione dell'attività aziendale o per ultimazione del cantiere o delle singole fasi lavorative o per riduzione di personale -La disposizione dell'art. 2094 c.c. Definisce lavoratore subordinato: Chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore -La disposizione: Va sempre emanata se vi sono le condizioni -La distinzione tra lavoro autonomo e lavoro subordinato: In parte, perché in precedenza entrambe le figure trovavano una parziale definizione nell'art. 1627 c.c. 1942 -La documentazione che il datore di lavoro non ha l'obbligo di tenere: Può essere acquisita ed essere utilizzata in giudizio -La durata del periodo di preavviso: È determinata dalla contrattazione collettiva e Varia in funzione dell’anzianità di servizio e delle qualifiche dei lavoratori -La durata del trattamento di disoccupazione ordinaria a requisiti normali (o pieni) è pari: A 8 mesi per i soggetti con età anagrafica inferiore a 50 anni e a 12 mesi per gli ultracinquantenni -La durata del trattamento di disoccupazione ordinaria a requisiti ridotti è pari: Ad un massimo di 180 giorni -La durata dell'apprendistato: Varia in base al tipo di apprendistato -La durata massima del contratto a tempo determinato, comprensiva di rinnovi e proroghe è pari a: 36 mesi -La durata massima del trattamento della Cassa integrazione guadagni Ordinaria (CIGO) è: A pari a 3 mesi, prorogabili trimestralmente in casi eccezionali fino ad un massimo di 12 mesi in un biennio -La durata massima del trattamento di disoccupazione per sospensione dal lavoro a requisiti normali (L. N. 2/2009) è di: 90 giornate, fruibili anche in forma frazionata e non continuativa. -La durata massima dell'orario settimanale di lavoro prevista dal d.lgs. 66/2003 è pari a: 40 ore settimanali, anche se i contratti collettivi possono prevedere una durata inferiore -La durata massima della prestazione lavorativa: E regolamentata da una pluralità di disposizioni di diverso rango -La finalità dell'impresa familiare è quella di: Garantire un beneficio minimo a quanti sono impiegati nell’ attività economica del coniuge o del familiare imprenditore -La flessibilità del congedo di maternità, salvo approvazione del medico specialista del Servizio sanitario nazionale e il medico competente ai fini della prevenzione e della tutela della salute nei luoghi di lavoro, consente alla lavoratrice madre: Di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro successivi al parto -La forma della contestazione disciplinare è libera: No, è scritta -La formazione del contratto di lavoro: È sottoposta, tra gli altri, ad alcune modalità obbligatorie di assunzione -La formazione trasversale nell'apprendistato: Ha una durata massima di 40 ore per i laureati -La funzione dei contratti collettivi di lavoro è: Stabilire minimi di trattamento economico- normativo migliorativi rispetto a quelli stabiliti dalla legge. -La funzione della certificazione è: Accertare e qualificare il contenuto del contratto di lavoro allo scopo di deflazionare il contenzioso -La funzione di collocamento è svolta: Quasi esclusivamente dal Ministero del lavoro attraverso la sua struttura -La funzione principale del contratto collettivo è: Garantire diffusamente una soglia di tutela minima ed inderogabile, al di sotto della quale non ci si può spingere -La garanzia di un compenso minimo: È un indice di subordinazione, ma non necessariamente incompatibile con l'associazione in partecipazione -La gestione finanziaria dei Fondi di solidarietà: È separata da quella del sistema pubblico di previdenza sociale -La giurisprudenza si assestata da ultimo nel senso di ritenere il principio di parità retributiva: Insussistente, anche in considerazione del fatto che una sua applicazione potrebbe comprimere in maniera eccessiva l'autonomia privata individuale nella determinazione dei trattamenti retributivi e delle condizioni di lavoro -La giurisprudenza: Rappresenta una fonte del diritto del lavoro -La giusta causa di licenziamento ricorre: Quando si verifica una causa che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro -La giusta causa di licenziamento: Prima della Legge n. 604 del 1966 era intesa come inadempimento e come ogni altro fatto idoneo a menomare rapporto di fiducia -La I. 92/2012(c.d. Riforma Fornero): Allungato gli intervalli obbligatori tra un contratto a termine e l'altro a 60 e 90 giorni (a seconda della durata inferiore o superiore a 6mesi del contratto) -La L. N. 80/2005 (art. 30) ha esteso il diritto all'indennità di disoccupazione ordinaria, a requisiti normali e ridotti, anche alle ipotesi di: Sospensione del rapporto «in conseguenza di situazioni aziendali dovute ad eventi transitori, ovvero determinate da situazioni temporanee di mercato». -La legge 56 del 1987 ha: Dato ai sindacati il potere di individuare ipotesi di legittima apposizione del termine al contratto di lavoro -La prescrizione estintiva: Fa presumere che, decorso un determinato periodo di tempo, il credito si sia estinto -La prescrizione in materia di diritti del lavoratore: È sia quella decennale che quella quinquennale -La presunzione di onerosità del rapporto di lavoro: Esiste nell'ordinamento ed è alla base dell'art. 36 cost. E dell'art. 2094 c.c. -La prima legge sull'impiego privato fu promulgata nel: 1919 -La principale forma di autotutela dei lavatori è: Sciopero -La promulgazione della Carta Fondamentale ha: Innovato il sistema delle fonti del diritto del lavoro ma in minima parte -La regola per cui la fonte negoziale può solo migliorare i trattamenti legali subisce delle deroghe in relazione ai principi: Di concorrenza e di specialità -La repressione della condotta antisindacale è: Incentrata su una azione di carattere sanzionatorio da un lato e di ripristino della situazione lesa dall'altro -La retribuzione a cottimo tiene conto: Non solo del tempo impiegato ma anche del risultato prodotto e del rendimento del lavoratore -La retribuzione a cottimo: Non solo dal tempo impiegato ma anche prodotto e del rendimento del lavoro -La retribuzione a tempo: È erogata a prescindere dal numero dei giorni del mese -La retribuzione: E composta dalla paga base e dalle attribuzioni patrimoniali Accessorie -La ricorrenza della subordinazione: Spetta al soggetto interessato (lavoratore, ente previdenziale) allegare tempestivamente e provate ex art. 2697 c.c. Gli elementi di fatto corrispondenti alla fattispecie invocata -La riforma del titolo V della Costituzione è: E una riforma che ha determinato un capovolgimento del criterio di ripartizione delle competenze tra Stato e Regioni -La rinuncia tacita consiste nella: Possibilità di ravvisare nel comportamento del lavoratore una manifestazione indiretta della volontà negoziale di dismettere un proprio diritto -La rinuncia: Ha ad oggetto diritti patrimoniali -La sanzione disciplinare impugnata è sospesa: solo se impugnata innanzi alla DTL -La sanzione per la violazione del divieto di interposizione nelle prestazioni di lavoro era: La riconduzione ex lege della titolarità del rapporto di lavoro in capo all'interponente -La somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammessa: A fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore -La somministrazione di lavoro a tempo indeterminato è ammessa: Per le sole attività specificamente elencate dall'art. 20 del D.Lgs. 276/2003 -La somministrazione di lavoro è fraudolenta quando: È posta in essere con la specifica finalità di eludere norme inderogabili di legge o di contratto collettivo applicato al lavoratore -La somministrazione di lavoro: È una forma di interposizione lecita, perché autorizzata -La somministrazione di lavoro: Rientra nell'ambito delle esternalizzazioni dell'attività di impresa -La somministrazione irregolare è un'ipotesi di somministrazione: Che non rispetta i requisiti ed i limiti fissati dalla legge -La sopravvenuta impossibilità temporanea di svolgimento della prestazione lavorativa per ragioni tipizzate dall'ordinamento giuridico (malattia, infortunio, maternità, ...): Legittima la sospensione del rapporto di lavoro e la sua conservazione fino al superamento della ragione di impossibilità -La sostituzione del cessionario nei rapporti di lavoro che fanno capo del cedente si realizza: Senza necessità di specifici accordi tra cedente e cessionario -La successione di più contratti a termine nel pubblico impiego in violazione del limite dei 36 mesi: Determina la conversione del contratto in rapporto di lavoro a tempo indeterminato -La transazione è: E il contratto mediante il quale le parti, facendosi reciproche concessioni rimuovono una lite esistente prevengono una lite eventuale -La tutela dei crediti da lavoro in tutte le ipotesi di insolvenza del datore di lavoro che comportino l'apertura di una procedura concorsuale: È stata regolamentata dalla direttiva europea n. 80/987 del 02 ottobre 1980 -La tutela reale trova applicazione: Quando l'azienda ha più di 15 dipendenti -La valutazione dei rischi ai sensi del d.lgs. 81/2008 deve essere effettuata: Quando sono apportate al ciclo produttivo modificazioni incidenti sulla salute dei lavoratori -Le agenzie per il lavoro possono occuparsi: Di tutte queste attività -Le cause dell'invalidità del negozio dispositivo: Hanno funzione di garanzia dei livelli minimi imposti a pena di nullità dalle norme imperative -Le classi del collocamento sono: Quattro -Le dimissioni del lavoratore costituiscono un atto: Unilaterale e recettizio. esercitabile ad nutum -Le dimissioni del lavoratore: Non sono recettizie -Le dimissioni producono effetto: Soltanto se protocollate in azienda -Le dimissioni: Non possono mai essere annullate dopo che sono portate a conoscenza del datore di lavoro -Le direttive comunitarie: Vincolano direttamente solo gli stati membri e non i cittadini -Le direttive: Non sono un elemento esclusivo della subordinazione -il rapporto di lavoro può estinguersi: Solo in caso di morte del lavoratore -I servizi per l'impiego: Sono affiancati dalle agenzie per il lavoro e dagli altri operatori autorizzati -La disposizione non va emanata il secondo anno di apprendistato: Se la formazione erogata è meno del 40% del monte ore complessivo -Le fattispecie estintive del rapporto di lavoro sono: Molteplici e di diversa natura o… -Le ferie annuali: Devono essere fruite entro l'anno di maturazione per almeno due settimane -Le fonti comunitarie sono: Regolamenti, direttive, decisioni, raccomandazioni e pareri -Le fonti indicate nell'art. 1 delle disposizioni attuative del codice civile sono: Sono, insieme ad altre, le fonti del diritto del lavoro -Le garanzie dei diritti dei lavoratori: Sono alcune di natura sostanziale altre procedurale -Le garanzie dettate dall'art.7 St. Lav., commi 2 e 3 si applicano ai licenziamenti disciplinari dei dirigenti: Si -Le garanzie poste a tutela dei crediti da lavoro: Si tratta di garanzie strutturalmente e funzionalmente non diverse da quelle rivolte al rafforzamento della comune responsabilità patrimoniale -Le ipotesi di sopravvenuta impossibilità temporanea di svolgimento della prestazione lavorativa che legittimano la sospensione del rapporto di lavoro sono imputabili: Alla sfera giuridica del lavoratore e del datore di lavoro, ma non alla loro volontà -Le norme del contratto collettivo possono derogare le disposizioni di legge: Si solo se contengono disposizioni più favorevoli per il lavoratore -Le norme relative alla tutela dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda: Si applicano in tutte le ipotesi di mutamento soggettivo della persona dell'imprenditore, a fronte della persistenza dell'attività economica organizzata in sé Considerata -Le norme sull'apprendistato sono disciplinate: Dal Testo Unico n.167/2011 e sue integrazioni -Le novità principali introdotte dal decreto legislativo 276 del 2003 sono: Modifica del rapporto a tempo parziale, abrogazione della disciplina del lavoro interinale, introduzione del lavoro interinale, del lavoro ripartito e del lavoro a progetto -Le ore settimanali di straordinario sono retribuite: Sommando paga oraria e maggiorazione nel limite delle 48 ore settimanali -Le pause non rientrano nell'orario di lavoro: Se fruite ad orari prestabiliti e di durata non superiore a due ore -Le quietanze a saldo sono: Le quietanze a saldo sono dichiarazioni rilasciate dal lavoratore con cui lo stesso dichiara di ricevere dal datore di lavoro tutto quanto di sua spettanza -Le ragioni giustificative della perdita di centralità del rapporto di lavoro subordinato sono: Tutti i precedenti motivi in aggiunta alla richiesta di sempre maggiore competitività in termini di qualità dei prodotti e dei servizi, in ordine ai prezzi e di conseguenza ai costi di produzione -Le rinunce e transazioni invalide ai sensi dell'art. 2113 cod. civ. Devono essere impugnate dal lavoratore con qualunque atto scritto, anche stragiudiziale, entro il termine di decorrenza di: 6 mesi -Per certificazione si intende: La certificazione è una procedura volontaria mediante la quale le parti possono chiedere ed ottenere un accertamento sulla qualificazione del contratto -Per clausola compromissoria si intende: La clausola compromissoria è una clausola inserita nel contratto con cui le parti si impegnano a rimettere ad un terzo le possibili future controversie in ordine all'esecuzione o interpretazione del contratto -Per configurare la fattispecie del trasferimento d'azienda: È indispensabile il trasferimento di un complesso aziendale -Per diffida accertativa si intende: è l'atto con il quale viene denunciata alla Direzione Provinciale del Lavoro il mancato pagamento da parte del datore di lavoro, di crediti patrimoniali in favore del prestatore di lavoro a fronte di una prestazione lavorativa resa -Per effetto delle modifiche apportare dall'art.6, d.lgs. N.314/1997. nell'imponibile contributivo rientrano: Tutte le erogazioni che il lavoratore riceve in relazione al rapporto di lavoro, anche a titolo di liberalità -Per essere autorizzate le agenzie per il lavoro: Devono avere un rapporto di interconnessione con la borsa continua del lavoro -Per eterodeterminazione della prestazione si intende: Che la prestazione lavorativa deve essere svolta nel modo imposto dal datore di lavoro, mediante ordini che il lavoratore è obbligato a rispettare -Per i crediti relativi ad un rapporto di lavoro costituito nell'ambito di un contratto d’appalto: vi è una temporanea responsabilità solidale dell’appaltante con l’appaltatore -Per i lavoratori assunti a partire dal 7 marzo 2015 nel caso in cui non ricorrono gli estremi del giustificato motivo soggettivo o della giusta causa addotti dal datore di lavoro, il giudice: Dichiara risolto il rapporto di lavoro con effetto alla data del licenziamento e condanna il datore pagamento di un'indennità risarcitoria pari a 2 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a 4 mensilità e non superiore a 24 -indice di configurazione gruppo si intende: Unicità struttura produttiva -Per indisponibilità del tipo contrattuale si intende: Che non solo alle parti individuali, anche collettive, ma perfino al legislatore è vietato escludere le tutele fondamentali del lavoro subordinato per un rapporto effettivamente tale, qualificandolo impropriamente come autonomo -Per individuare la subordinazione è necessario: La valutazione combinata degli indici e dell'assetto di interessi concretamente posto in essere -Per la transazione: La forma scritta è richiesta ad probationem -Per lavoro parasubordinato si intende: Una prestazione continuativa, coordinata e personale -Per lavoro subordinato si intende: Una prestazione continuativa, coordinata e personale -Per lo svolgimento dell'attività di somministrazione di lavoro: È necessario il rispetto di specifici requisiti giuridici e finanziari -Per procedere all'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali: È necessario realizzare tutte le precedenti condizioni -Per quale categoria di lavoratori è esclusa l'indennità di mobilità: Dirigenti -Per retribuzione globale di fatto deve intendersi il complesso degli emolumenti corrisposti a carattere: Continuativo -Per rinuncia si intende: La rinunzia è un negozio unilaterale recettizio pendente alla dismissione di un diritto soggettivo da parte del titolare -Per ristrutturazione ai fini della Cassa integrazione guadagni Straordinaria (CIGS) si intende: Notevole modifica delle strutture materiali dell’impresa (macchinari, attrezzature, locali, etc.) Che richiede un programma di investimenti in cui venga data preminenza alla spesa per impianti fissi -L'ispettore del lavoro che emette il provvedimento di prescrizione obbligatoria: Deve effettuare la comunicazione di reato ai sensi dell'art. 347 c.p.p., deve verificare entro 60 giorni dalla scadenza del termine l'adempimento e, se adempiuto, ammettere al pagamento della pena pecuniaria il reo -le contravvenzioni: Possono prevedere la punibilità con l'arresto e l'ammenda, o alternativamente con una delle due sanzioni o con una sola delle due sanzioni -la multa e l’ammenda: Sono sanzioni pecuniarie -il termine per adempiere alla prescrizione: Può essere prorogato al massimo per sei mesi ed in via eccezionale per altri 6 mesi -L'adempimento della prescrizione ed il pagamento della sanzione: Estinguono la contravvenzione e determinano l'archiviazione -Il procedimento di oblazione semplice: È regolato dal codice penale -il procedimento di oblazione semplice: è regolato dal codice penale -In caso di oblazione semplice: Il colpevole è ammesso automaticamente alla procedura se la richiede -Per tutta la durata della somministrazione, i lavoratori: Svolgono la propria attività nell'interesse nonché sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore -Per vincolo coniugale nel lavoro familiare, s'intende: Sia il legame generato dalla convivenza more uxorio sia quello matrimoniale vero e proprio -Prima del Jobs Act quando era ammessa 'apposizione del termine al contratto di lavoro alla luce del D.lgs. 360/2011? Solo a fronte di ragioni di carattere tecnico, organizzativo o sostitutivo -Qual è l'organo giudiziario competente nelle controversie di lavoro? Il tribunale monocratico in funzione di giudice del lavoro. -Qual è il termine per impugnare il licenziamento: 60 giorni dalla comunicazione scritta -La prescrizione obbligatoria: È un atto degli ispettori del lavoro -La prescrizione obbligatoria: È utilizzata solo quando c'è un reato. -Qual è la disciplina vigente della revoca del licenziamento: il datore di lavoro revoca entro 15 giorni dalla comunicazione, il rapporto si intende ripristinato, con diritto del dipendente a percepire la retribuzione maturata nel periodo precedente alla revoca -Qual è lo scopo della riforma Brunetta: Garantire una maggiore efficienza della P.A. -Quale articolo della costituzione riconosce il diritto di sciopero: Art. 40 -Quale di queste affermazioni non è corretta: La sospensione è una misura conseguente alla richiesta di ammortizzatori sociali -Quale di queste affermazioni relative al diritto alle ferie non è corretta: È un diritto rinunziabile -Quale di queste categorie non rientra nell'area della libera recedibilità (recesso ad nutum): Lavoratori a domicilio -indicare Quale di queste non costituisce una forma flessibili di impiego della manodopera: Il contratto a tempo indeterminato -Quale di queste tipologie non rientra nel contratto di apprendistato? Per l'apprendimento di un mestiere -Quale di questi non rientra tra gli obblighi del lavoratore: Obbligo di informazione e formazione -Quale di questi non rientra tra i poteri del datore di lavoro: Potere esecutivo -Quale di questi poteri del datore di lavoro è regolato dall'art. 4 St. Lav.? Potere di vigilanza e controllo -Quale è la durata massima di un piano di crisi aziendale: Non ci sono limiti a meno che non sia il regolamento interno a stabilire un tetto alla durata -Quale legge disciplina i licenziamenti collettivi? L.223/1991 -Quale legge ha modificato radicalmente l'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori: La legge n. 92/2012 -Quale norma disciplina il trasferimento d'azienda? L'art. 2112 c.c. -Quale norma esprime il concetto di parasubordinazione? Art. 409 c.c. -Quale norma ha introdotto l'istituto della certificazione? Il D.Lgs. 276/200 -Quale tipologia contrattuale è stata modificata col decreto legislativo 6settembre 2001, n° 368: Il contratto di lavoro a termine -Quale tra queste non è causa di estinzione del rapporto di lavoro: La morte del datore di lavoro -Quale tra queste non è una fonte del diritto del lavoro: Le sentenze, tra cui quelle del Giudice di Pace -Quale tra queste tipologie non rientra nel contratto di apprendistato? Per l'apprendimento di un mestiere -Quale tra questi non è elemento fisso della retribuzione: Maggiorazione per lavoro straordinario -Quale tra questi non è un elemento dei Sindacati maggiormente rappresentativi? Una riconosciuta importanza dei soggetti appartenenti -Secondo la Corte Costituzionale, l'onere di specificazione della ragione di carattere sostitutivo deve ritenersi assolto ogni qualvolta: Dal contratto emerga altresì il nominativo del lavoratore o dei lavoratori da sostituire -Secondo la Corte di Giustizia Europea, la disciplina del contratto a termine nel pubblico impiego (sent. C22/2013): Consente un intollerabile abuso di tale forma contrattuale e quindi dà al lavoratore diritto di richiedere il risarcimento danni -Secondo la giurisprudenza maggioritaria, nell'opera di qualificazione del tipo contrattuale si deve rinviare: Al metodo del sillogismo giuridico, con sussunzione per identità della fattispecie concreta in quella astratta, conseguendone il controllo della Cassazione non sull'accertamento degli elementi di fatto, bensì sulla individuazione dello schema normativo al quale ricondurre le circostanze accertate -Secondo le indicazioni operative del Ministero, si presumono dipendenti: I lavoratori che non abbiano effettuato gli adempimenti fiscali normalmente richiesti ai professionisti -Secondo le indicazioni operative del Ministero, si presumono dipendenti: Le maestranze edili -indicare se Si applica l'art. 18 Statuto dei Lavoratori ai dirigenti? Dipende dal tipo di licenziamento irrogato al dirigente -Si definisce astensione obbligatoria: Il periodo che decorre dai due mesi precedenti la data presunta del parto ai tre mesi successivi allo stesso, in cui è fatto divieto al datore di lavoro di adibire la lavoratrice ad attività lavorative -Si definisce congedo parentale: L'astensione facoltativa fruibile da entrambi i genitori, nella misura in cui essi non superino insieme i 10 mesi di assenza, entro l'ottavo anno di vita del figlio -Si definisce infortunio in itinere: L'infortunio in cui incorre il lavoratore mentre si reca sul posto di lavoro o da esso ritorna, senza che si verifichino interruzioni o deviazioni del normale percorso se non per cause di forza maggiore -Si definisce infortunio sul lavoro: Evento avvenuto per causa violenta ed in occasione di lavoro, da cui sia derivata: la morte del lavoratore; l'inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale; l'inabilità temporanea assoluta che determini l'astensione dal lavoro per più di tre giorni -Si definisce malattia comune: Qualsiasi alterazione dello stato di salute del lavoratore che abbia come conseguenza una assoluta o parziale incapacità al lavoro di durata superiore a tre giorni, e che richieda la necessità di assistenza medica o la somministrazione di mezzi terapeutici -Si definiscono "ammortizzatori sociali in deroga": Strumenti di welfare diretti ad estendere "in deroga alla normativa vigente" le misure di sostegno al reddito previste dalla disciplina di regime a categorie di lavoratori escluse dal campo di applicazione -Si definiscono Enti bilaterali: Enti privati costituiti dalle organizzazioni sindacali e datoriali per singole categorie professionali, in modo paritetico -Sono esclusi dalla retribuzione quale parametro per il calcolo del TFR: I rimborsi -Sono forme anomale di sciopero: Lo sciopero a singhiozzo -Tipologie di rapporti di lavoro ammissibili tra cooperativa e socio lavoratore: Solo le tipologie contrattuali contenute nel regolamento interno -Tipologie di rapporti di lavoro non ammissibili tra cooperativa e socio lavoratore: Collaborazione occasionale e associazione in partecipazione -Tra le prestazioni "eventuali" erogate dai Fondi di solidarietà rientra: La previsione di assegni straordinari per il sostegno al reddito riconosciuti nel quadro di processi di agevolazione all'esodo -Tra le prestazioni "eventuali" erogate dai Fondi di solidarietà rientra: La provvidenza sostitutive del trattamento di integrazione salariale ordinaria e straordinaria -Un breve prolungamento di fatto dell'orario di lavoro dopo l'orario di chiusura: Può non essere registrato e remunerato, se contenuto entro limiti di correttezza d buona fede -Un codice disciplinare è: È un testo in cui il datore di lavoro indica le infrazioni, le relative sanzioni e le norme relative alla procedura contestazione -Un contratto d'opera professionale ha ad oggetto un'attività: Abituale -Una volta concluso, con esito negativo, il procedimento innanzi alla DTL prodromico al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, lavoratore può impugnare il licenziamento: Si 561. Le clausole flessibili apponibili al contratto part-time sono quelle che: disciplinano la modifica della sola collocazione temporale della prestazione, lasciando inalterata la quantità di ore prestate 562. Un lavoratore affetto da patologie oncologiche o cronico-degenerative ingravescenti occupato a tempo pieno: ha diritto a chiedere la trasformazione del tempo pieno ad un orario part-time ed a ritornare a tempo pieno a sua richiesta 563. Il rifiuto a concordare variazioni di orario: non costituisce giustificato motivo (soggettivo) di licenziamento. Si ritiene che, al limite, possa generare, in alcuni casi, una conseguenza sul piano organizzativo – produttivo tale da poter configurare una ipotesi di licenziamento, ma per motivi “oggettivi” (g.m.o.) 564. Il lavoratore a tempo pieno che ha necessità di ridurre l'orario di lavoro per accudire ad un figlio di pochi mesi, in luogo del congedo parentale: può chiedere, per una volta sola, la riduzione dell'orario, per una durata non superiore al congedo parentale e con una riduzione dell'orario massima del 50% 565. Il lavoratore a tempo parziale, salvo eccezioni, si computa: in proporzione all'orario effettivamente svolto 566. Si intende per part-time orizzontale: un contratto dove la prestazione è ridotta rispetto all'orario normale giornaliero 567. In merito alla durata ed alla collocazione temporale dell'orario, con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno: tali informazioni devono essere specificati puntualmente nel contratto di lavoro 568. Il minimale contributivo orario su cui calcolare la contribuzione si determina: Prendendo il minimale giornaliero, moltiplicandolo per 6 e dividendolo per 40. Vale a dire: MG x 6 / 40 569. La disciplina sul part-time, contenuta nello schema di decreto: si applica, salvo talune eccezioni, anche alle pubbliche amministrazioni 570. Per clausola elastica si intende: una clausola che permette l'aumento delle ore di lavoro in un part- time verticale o misto 571. Il lavoro accessorio: istituito per dare un minimo di regolarità a certi tipi di lavori marginali, occasionali e normalmente svolti" in nero". 572. È una tipologia contrattuale: di natura subordinata o autonoma 573. Al momento dove si acquistano i buoni lavoro (voucher): presso l'Inps, presso le rivendite autorizzate, presso le Poste e presso Banche convenzionate 574. Il valore del buono su bare oraria di € 10,00: determina un valore netto di € 7,5, dopo aver tolto il 13% a titolo di contributi, il 7% per premio Inail e lo 0,5% per spese di riscossione. Il valore di 7,5 è esente da imposte (irpef) 575. Il valore (minimo) del voucher di 10 euro all'ora è tassativo tranne che: per l'agricoltura ed per alcuni progetti destinati a soggetti svantaggiati individuati con DM 576. Secondo lo schema di decreto di attuazione del Jobs Act il soggetto che intende avvalersi di lavoratori accessori deve: presentare una comunicazione preventiva all'instaurazione del rapporto all'Inps ed una comunicazione alla DIL (tramite sms o mail) prima di ogni chiamata 577. Il lavoro accessorio si può stipulare in: tutti i settori, senza causali specifiche, compresi enti pubblici. In agricoltura è consentito per i piccoli produttori e nelle attività stagionali solo per determinate figure (pensionati e studenti) 578. Il lavoro accessorio è vietato: negli appalti (salvo ipotesi che verranno individuate da DM) 579. I buoni già richiesti alla data di entrata in vigore del decreto di riordino delle tipologie contrattuali: potranno essere utilizzati entro il 31.12.2015 in base alla disciplina previgente 580. I due limiti "economici": 2.000 euro (se il committente è imprenditore o professionista) e 7.000 euro (in capo al prestatore, calcolato su tutti i committenti) nel corso dell'anno civile (aggiornati secondo lo schema di decreto): vanno rispettati entrambi 581. L'apprendistato: è un contratto di lavoro subordinato che, salvo alcune eccezioni, è a tempo indeterminato ed è rivolto ai giovani 582. La disciplina generale dell'apprendistato è di norma rimessa: alla contrattazione collettiva nazionale di lavoro ed agli Accordi interconfederali 583. La malattia insorta durante l'apprendistato: lo può prorogare, ma solo se la malattia è superiore a 30 gg 584. È possibile per le parti recedere dal contratto di apprendistato: alla scadenza del periodo formativo, dando disdetta ai sensi dell'art.2118 c.c.