Lavoro ed uffici oggi e ieri, Schemi e mappe concettuali di Architettura

Scarica Lavoro ed uffici oggi e ieri e più Schemi e mappe concettuali in PDF di Architettura solo su Docsity! Negli ultimi anni ed in particolare nell’ultimo periodo, si è molto parlato del concetto di “lavoro flessibile”. A queste nuove dinamiche anche gli uffici si sono adattati per essere flessibili e consentire agli individui e alle aziende di lavorare comunque, dovunque e in qualsiasi momento. I fattori chiave alla base della crescita degli spazi flessibili di lavoro sono strettamente legati alla crescita dell’economia digitale, alla nascita di nuovi lavori e attività imprenditoriali e ai requisiti di flessibilità. Soprattutto dopo la pandemia, moltissime aziende hanno scelto di investire nella riorganizzazione degli spazi di lavoro istituendo uffici condivisi e flessibili. Questo ha permesso di fornire a tutti i dipendenti l’accesso agli ambienti, agli strumenti e alle risorse per svolgere con sempre maggiore produttività il proprio lavoro. Il lavoro flessibile è uno dei trend più in crescita nel settore della gestione e logistica. I luoghi di lavoro sono uno dei posti più radicalmente cambiati dopo la pandemia. Come cambiano gli uffici post coronavirus? La pandemia non ha solamente portato inevitabili cambiamenti nelle abitudini e nel modo di vivere delle persone, ma ha anche avuto un impatto molto importante sul mondo del lavoro e sulla sua organizzazione.  Gli open space dovranno essere modulabili e le distanze tra le postazioni di lavoro dovranno essere maggiori per consentire un ritorno in sede sicuro a tutti i lavoratori. Per incentivare l’adeguamento degli ambienti del lavoro e dei processi lavorativi Il modo di lavorare è oggi cambiato e lo stesso cambiamento si sta traducendo negli ambienti lavorativi. Gli uffici post coronavirus non avranno più l’aspetto che siamo stati abituati a vedere fino ad oggi. Gli ampi open space e le aree di coworking ideali per la collaborazione e la condivisione di idee devono essere ripensati e riqualificati; deve essere rivisto il concetto di privacy e devono essere rispettate le norme anti covid 19 che riguardano il distanziamento sociale e la densità di persone per locale. Gli open space devono quindi essere riprogettati e riconfigurati con soluzioni modulabili che permettono di adattare gli ambienti in base alle persone presenti e alle normative in vigore. Anche l’ arredo ufficio dovrà essere rivisto e ripensato per offrire al lavoratore una protezione individuale, con l’inserimento di pareti vetrate o pareti attrezzate, o scegliendo scrivanie e altri componenti dotati di pannelli divisori, che garantiscono sicurezza e una maggiore privacy. Non tutti i lavoratori potranno essere presenti contemporaneamente sul posto di lavoro, per questo è importante garantire un costante dialogo tra chi lavora in sede e chi invece è da remoto. Anche le aree comuni devono essere ripensate per assicurare il distanziamento sociale, organizzando dei turni e distribuendo arredi e componenti in modo da evitare assembramenti nelle ore di pausa. Per garantire la collaborazione tra i dipendenti che si trovano in sede e quelli che lavorano invece da remoto è fondamentale allestire delle conference room, degli spazi dove poter svolgere teleconferenze e riunioni in videocall. Per avere più spazio da adibire a nuove postazioni, gli spazi comuni delle aziende possono essere riorganizzati e i tavoli delle mense e delle aree break possono diventare, nelle ore in cui non vengono utilizzati, nuove scrivanie, riuscendo così a garantire il distanziamento sociale all’interno degli ambienti. Quali sono i vantaggi di un lavoro flessibile? La flessibilità lavorativa garantisce un costante miglioramento delle conoscenze del lavoratore e di conseguenza del livello occupazionale raggiunto. Questo perché la costante collaborazione con gli altri dipendenti permette di potenziare l’estro creativo, la produttività e la contaminazione di conoscenze. Più motivazione  Il lavoro flessibile ha reso i dipendenti più responsabili nel gestire le proprie mansioni. Lavorare con modalità flessibili e personalizzate richiede di monitorare il lavoro svolto in termini di risultati, non più di ore. Grazie alla flessibilità, i lavoratori riescono a gestire autonomamente il proprio lavoro, verificare in modo diretto il proprio contributo al successo aziendale e trovare momenti in cui alimentare la propria creatività. Più produttività Avere lavoratori più motivati paga. Poter gestire autonomamente il proprio tempo e non dover sottostare ai tempi dettati dal traffico della città aiuta le persone a rimanere concentrate più a lungo. Inoltre, la possibilità di collaborare a stretto contatto con altre professionalità permette di apprendere più velocemente e assumere un approccio multidisciplinare. Più risparmio I benefici non sono solo per i dipendenti, ma anche per le aziende stesse. Infatti, la gestione dinamica delle postazioni di lavoro permette di ridurre i costi legati alla