Mappe concettuali per ripasso diritto del lavoro 2024, Schemi e mappe concettuali di Diritto del Lavoro

Scarica Mappe concettuali per ripasso diritto del lavoro 2024 e più Schemi e mappe concettuali in PDF di Diritto del Lavoro solo su Docsity! Art. 1655 cc. appaltante appaltatore organizzazione dei mezzi da parte dell'appaltatore assunzione del rischio di impresa da parte dell'appaltatore potere organizzativo e direttivo - appaltatore HH pot H teri In caso di omessa/mancata comunicazione differenze con la somministrazione requisiti di legittimità Contratto di appalto Tipologie contrattuali Somministrazione di lavoro lavoro interinale o in affitto arti. 30-40 digs. 81/2015. A livello europeo direttiva 2008/104/CE contratto di somministrazione di lavoro stipulato tra l'agenzia e l'utilizzatore contratto di lavoro subordinato intercorre tra l'agenzia e Il lavoratore un'agenzia autorizzata dal Ministero del lavoro ‘a tempo determinato o indeterminato ‘esclusivamente di tipo quantitativo i somministrazione a tempo potere disciplinare - agenzia somministratrice Utilizzatore e somministratore sono obbligati in solido Non computabilità dei lavoratori nell'organico azzeramento del rischio di assenze e di discontinuità della prestazione sperimentare il lavoratore per più di 6 mesi ‘aggiornamento formazione  alle dipendenze - subordinazione Esecuzione della prestazione sotto la direzione - eterodirezione Locatio operarum - lavoratore Distinzione tipologica nella tradizione romanistica locatio operis - imprenditore Luogo e orario di lavoro Controllo esecuzione operato Estraneità dei mezzi di produzione Contratto d'opera Art. 2222 c.c Debolezza giuridica Nozione socio - economica N metodo tipologico }—{ approccio dei giuzlici }—{ giudizio di approssimazione ) Autonomia e Subordinazione Indici di subordinazione Parasubordinazione prevalenza della personalità elementi caratterizzanti Sotto-argomento 1 scompare "esclusivamente" scompare "riferimento tempo e twogo' ) si aggiunge "piattaforme digitali” modifiche dell'art. 2 Jobs Act Poteri del datore di lavoro Potere direttivo specificare oggetto della prestazione dedotta in contratto determinare come, dove e quando art. 2103 potere o diritto di modificare unilateralmente le mansioni verso l'alto o verso il basso la mansione può essere modificata? Controllo esecuzione operato "mansioni per le quali è stato assunto” spostamento verticale - categoria superiore spostamento orizzontale - mansioni equivalenti equivalenza in senso “dinamico' ) lavoratrice in gravidanza inidoneità psico/fisiche demansionamento o licenziamento ) precedente formulazione art. 2103 ‘eccezioni al divieto mansioni inferiori "mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale" "mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore” attuale formulazione art. 2103 idoneità psico-fisica Han 5 stat. lav- accertamenti sanitari) esatto adempimento della prestazione }—(art. 3 stat. lav - personal vigilanza ) potere di vigilanza e controllo art.2 stat. lav - guardie giurate art. 4 stat. lav - impianti audiovisivi art. é stat. lav - visite personali di controllo funzionali ad assicurare l'integrità del patrimonio aziendale irrogare sanzioni a fronte di un inadempimento del lavoratore sostanziale - art. 2106 c.c procedurale - art. 7 Stat. Lav.  art 1628 cc. funzione riduzione della disoccupazione Il contratto di apprendistato in Europa - DIR 99/70/CE misura per prevenire abusi iena meno il carattere della temporaneità delle esigenze a corta mazione coon Je 92/2012 n Il contratto di inserimento dell'assunzione ‘nor è più connessa all'esistenza diragioni D.Lgs. 61/2000 aticipicità durata del rapporto Contratto a tempo determinato giustificatrici riferimenti normativi privazione tutele lavoratori tempo indeterminato qualifica e per il diplema professionale emme o conero di mess formule flessibili 3 tipologie ((ncenim attuttizzo if i i è Direttiva sul tempo parziale 9781/CE D.lgs. 31/2015 }4-{ durata massima 36 mesi Tipologie contrattuali Tappe Userlizzazione contato 3 temine ‘or può scadere 1 20% del numero dei Lavoratori a tempo idetertinato (i) {ic vece (o) TTT Eee (na) {arse di so ca a ec possibilità di gestire autonomamente e à la durata e l'articolazione maggicre flessibilità temporale ‘decreto legge 48/2023 co discrezionalmenta ILlavoro ripartito (ob sharing) ‘clausole elastiche lavoro supplementare ‘tenuti in Italia - d. lgs. 368/2001 obbligo di disocnisilità COTE NT 8 Successione nell'appalto 0 cambio appalto Trasferimento d'azienda extra statale Trasferimento d'azienda e pubblica ‘amministrazione Definizione ‘ramo d'azienda” art. 2112, comma 5, cc. natura diuridica del complesso di risorse trasferite autonomia funzionale del ramo identificazione al momento del trasferimento “il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tuttii diritti che ne derivano” (art.2112, comma 1 cc) deve possedere le caratteristiche azienda continuità del rapporto Responsabilità solicale tra cedente e cessionario Il trasferimento non costituisce giustificato motivo di recesso Azienda con più di 15 lavoratori | destinatari della comunicazione — RSU (ovvero RSA) e sindacati che hanno sottoscritto il contratto collettivo applicato oggetto della comunicazione il cedente edil cessionario devono darne ‘comunicazione per iscritto Responsabilità sclidale tra cedente e cessionario Il trasferimento non costituisce giustificato rrotivo di recesso ‘causa legittima ci pralazione accordata dalla legge in considerazione della natura del credito TFR e le ultime 3 mensilità vengono erogati dal Fondo di Garanzia per il trattamento di fine rapporto 2 dei crediti retributivi gestito dall'NPS nel caso di insolvenza del datore di lavoro il pignoramento non può superare la misura di 1/5 delle somme crediti retributivi di carattere poriogico e le indennità concesse alla cessazione del rapporto di lavoro sono assoggettati alla prescrizione estintiva quinquannale la prescrizione dei crediti lavorativi decorre dalla conelusione dei rapporti di lavoro. lavoratore diritti retributivi lato sensu idiitto alla qualifica, .) sono soggetti alla prescrizione estintiva ordinaria decennale Altre garanzie del credito retributivo La prescrizione dei di Trasferimento di ramo d'azienda Tutela dei diritti del lavoratore Globalizzazione economica Rivoluzione tecnologica a informatica Conseguenze sull'impresa ‘automatica prosecuzione del rapporto di lavoro Strumenti giuridici modifica della titolarità dell'azienda attraverso un negozio traslativo Art 2M2 00. favorire la circolazione dell'azienda salvaguardia dei diritti dei lavoratori art 47 legge 428/1990: tutela sul piano collettivo Trasferimento d'azienda mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso ci trasferimento di imprese un'entità economica che conserva la organizzati al fine di svolgere un'attività economica, sia essa essenziale 0 accessoria” L'organizzazione dei mezzi deve essere 0998! finalizzata all'esercizio di un'attività economica Cessione qualsiasi operazione che comporti la modifica della titolerità Fusione Compravendita Art 2712, comma 5, ce ‘per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel tras ia identità a prescindere dalla tipologia negoziale contratto tipico con cul le part, facendosi reciproche concessiori, pongono fine a una lite gia cominciata o prevengono una ite che puo sorgere tra Loro. Quando le rinunce e transazioni riguardano ritti del lavoratore derivanti da disposizioni inderogabili di legge o di contratto collettivo siano impuanate entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto o dalla data dolla rinuncla 0 della transazione simo mpUIIE nato) sonosottratte le concliazioni intervenute in sede protetta